Reconversion dans le marketing -

Hello nounours33


Pour t'expliquer mon parcours : bts nrc alternance, puis bachelor force communication en alternance et évènementiel puis master 1 Management international et Master 2 en Stratégie d'entreprise en alternance.

J'ai fais pas mal de société dans divers univers : informatique, déménagement, banque, gros groupe de recrutement intérim (plus de 4 ans).

Dans mon dernier poste, j'analysais les métiers qui recrutaient le plus.

Le marketing est tendance depuis quelques années mais les places en entreprise restent quand même limités voir très limités et beaucoup de postes restent en alternance...

Le RH à le vent en poupe et se développe surtout post covid avec d'autres horizons axés sur la formation des collaborateur, l'expérience candidat/employé, le onboarding etc
De nouvelles branches s'ouvrent dans le domaine RH ce n'est plus juste : "gestion des payes et congés et recrutement".
Tu peux avoir un peu de marketing dans le RH sur la façon de rédiger les annonces, le site carrière.
J'ai vue que évoluer dans le RH est très rapide et les salaires très intéressants, je t'invite à regarder sur internet.
Je t'invite également à taper sur indeed un poste qui te plait ou domaine et voir le nombre d'annonce, cela va te donner une idée du marché actuel.

Je suis dispo par MP, si tu veux échanger plus :)

alexandradb

Je te remercie pour ta réponse ! ( je te tutoie, j’espère que ça ne te dérange pas!)

Je te MP :3

Et le SIRH ?
Il faut une certaine appétence pour l'outil informatique mais tu seras moins au contact des salariés si c'est ça qui te déplaît.
Soit en cabinet de conseil, tu seras analyste ou consultant et tu seras côté paramétrage du logiciel SIRH des clients (soit en mode projet soit en support une fois que l'outil est en fonctionnement dans l'entreprise).
Soit en interne en entreprise directement, du coup souvent en interface avec un cabinet de conseil qui est là pour faire la partie technique.

melye

Ah je ne connais pas vraiment ! C'est un domaine accessible ? Vous avez une idée du salaire ?

nounours33 Idéalement il faut un bac+5 en RH ou informatique et le salaire est raccord avec le statut cadre bac+5. Ça paye bien quoi

Moi je suis issue de la filière informatique et je fais du SIRH, je ne suis pas là mieux placée pour t'aider car je m'occupe d'une partie très technique et informatique des logiciels SIRH.
Même si j'ai plein de collègues issus de formation RH, je ne me rends pas bien compte de la particularité du métier par rapport à la RH "classique".

melye

Je viens de regarder sur internet ! Ça m'a l'air intéressant mais très cibler "chiffre" j'ai l'impression !
"Maîtrise des règles de paie", " maîtrise des logiciels de paie", "Excellente connaissances en informatique notamment Excel".

Et c'est clairement mon point faible pour le moment ! J'ai beaucoup de mal avec les chiffres !

Attention le secteur du marketing fait parti des secteurs "bouchés" : plus de candidats que d'offres...
Penser au fait que tu vas probablement avoir plus de difficultés à trouver un poste dans le marketing qu'en RH, mais aussi à un salaire peut être plus bas

J'ai quelques amies sortis de l'IAE diplômés en marketing. Elles ont toutes trouvé un boulot en sortie d'étude, mais pour la grosse majorité, pas dans le secteur qu'elles souhaitaient, et surtout pas au salaire attendu pour un niveau Bac +5.

Bien-sûr il n'y a pas que le salaire à prendre en compte, par contre le type d'entreprise/d'activité (parce que "faire du marketing" c'est large : déjà quel poste (digital marketing vente etc?), quel domaine ? (en banque ? pour une marque de conserves de légumes ? Pour une influenceuse sur les réseaux ?) Bref, c'est très large et cela amène (parfois) à (quelques) désillusions.

Et pour moi il est + facile de se réorienter sur un poste après un diplôme de RH qu'un diplôme de marketing MAIS, sache qu'aujourd'hui personne ne fait le même métier toute sa vie, et que des compétences ça se gagne, et que se réorienter dans un autre domaine c'est également possible

Je suis diplômée d'école de commerce depuis quelques années déjà, ne faire que du marketing c'est dangereux car il y a peu d'offres et beaucoup de candidats. Si tu vises le statut cadre absolument ne t'oriente pas là dedans la progression est difficile

En RH tu as déjà plus de chance, il y a un déficit de profils au niveau de la paie notamment

Renseignes toi sur la compta aussi, grosse pénurie en France t'as même pas le temps de finir ton CV que 10 employeurs te sautent dessus !

déjà, travailler "dans le marketing" c'est comme "travailler dans l'informatique": il y a milles postes différents et l'aboutissement ultime n'est pas forcément de faire "directeur marketing" (ça en général, il n'y en a pas beaucoup)

tu peux aussi faire chef de produit chez un industriel, partir vers les achats, le category management... et au sein d'un service marketing pur et dur tu aurais le marketing orienté point de vente, celui orienté client (presse, tv, radio...), le digital...

je travaille dans une enseigne du commerce, il y a plusieurs cadres au service "marketing", et plusieurs aussi au service "achats" qui sont issus des mêmes formations

en général, les "directeurs" marketing viennent d'école de commerce, pas d'un master spécialisé en marketing, car en tant que directeur, tu ne fais plus uniquement du marketing, tu fais aussi surtout de la gestion de budget, tu pilotes des investissements, tu négocies avec la finance et la direction pour avoir des fonds, tu vends des outils de négos pour les acheteurs, et tu dois justifier de tes retours sur investissements en permanence... bref, c'est du management et de la gestion avec un fond de marketing

si tu n'es pas à l'aise avec excel et les chiffres, ce n'est pas la voie la plus simple à suivre
mes collègues du marketing passent beaucoup de temps le nez dans des fichiers excels qu'on n'arrive pas à transposer dans un ERP (et on est pourtant très open à l'achat d'outils informatiques)


côté salaire, non c'est pas là que ça paye le mieux car énormément de demandes pour peu de job, le côté "Emilie in Paris" est loin de la réalité

après RH c'est pas non plus les jobs les plus rémunérateurs
si tu veux des € rapidement, la finance est quand même un secteur plus porteur, ou la supply chain

Bonjour !

Je me permets de remonter mon propre sujet.
Mon année de M1 en RH continue, et j'ai donc signé dans une entreprise pour 2 ans en tant qu'assistante Rh en alternance.

C'est un grand groupe. Je suis sur Paris, j'ai beaucoup d'avantage et je me dis qu'a la fin de mes études, si on me propose un CDI, c'est tout a mon honneur.

Malheureusement, les missions que je fais ne me plaisent pas des masses... C'est un poste très axé admin à vrai dire...
- Avenant, contrat, médecine du travail, facturation, formation...
Cela represente 90% de mon travail.

Et je me suis rendu compte que ce que j'amais c'était vraiment la communication interne et le marketing RH. Promouvoir sa marque employeur en interne, et en externe, créer des support de communication, participer a l'animation et a la vie de sa marque employeur/ de son intranet ect... C'est ça que j'aime !

Créer, innover, proposer .. !
Là ou je suis, j'ai 2 ou 3 missions qui sont en adéquation avec cela... Je creer certains support de communication pour notre intranet, et je vais prochainement participer a la création d'une news letter HR et a la promotion de notre enseigne dans un salon de l'emploi/de recrutement...

Mais ce sont des missions qui me reste mineure. Mon job principal c'est l'admin...

Je suis en pleine reflexion quant a mes année future.

Je me dis qu'a la fin de mes 2 an de MASTER RH, on peut me proposer un CDI... Mais les missions seront les même je pense. Je ne me vois pas dire : "OK je reste, mais j'arrête de faire de l'admin et je deviens chargé de communication interne !" ( grossièrement).

Alors j'hésite...
Pour mon M2, j'hésite a trouver une seconde alternance, ou mes missions seraient plus concentré sur mon coté créative et innovante. Une alternance basé sur la com interne et le marketing RH.
Et là, je me dit qu'a la fin si on me propose un CDI, au moins les missions me plairont et ils m'auront former sur un truc que j'aime faire !

Je suis un peu perdue...

D'un coté :

- la boite ou je suis est prestigieuse, j'ai beaucoup d'avantages, mes collègues sont sympas, je n'ai pas a me plaindre... C'est juste mes missions qui me bloquent un peu...
Mon entourage me dit d'attendre les entretiens annuel pour en parler. Mais je me sens pas légitime en temps qu'alternante de dire :" J'aimerai avoir plus de missions sur tel et tel sujets. Je voudrais qu'on me forme plus sur ça, c'est ça que j'aime faire ect..."

de l'autre

- Je me dis que je peux trouver de bonnes missions ailleurs, focalisées sur ce que j'aime. Mais je perd la boite que j'ai, mon cadre de travail et la chance d'être potentiellement retenue dans un grand groupe...


Certains me disent aussi, de continuer mes 2 ans dans mon groupe actuel, et que si j'ai un CDI, je négocie mes missions, en me focalisant en priorité sur la com RH, mais je ne pense pas que çe soit possible...


Que me conseillez vous ?
Merci à vous !

Je suis pas du tout dans ton milieu mais selon moi ça ne coûte rien de demander s'il est possible de t'attribuer et de te former sur ce qui te plaît.

Et si on te le refuse, là ça peut valoir le coup de regarder ailleurs ce qu'on peut te proposer.

S'ennuyer au travail c'est franchement pénible.
Et c'est très personnel mais les élaborations de carrière machin, c'est un truc qui me paraît bancal et trop aléatoire. Attendre deux ans pour une hypothétique réponse positive à ta demande... Flemme.

groubi
Merci pour ta réponse !

Effectivement, faire des choses que l'on aime pas au travail peut devenir vite ennuyant...

Mais je ne sais pas du tout comment aborder ce point là en entretien annuel...
De base ils m'ont recruté pour être support à leur missions et leur tâches.
Si je leur dit que je veux faire plus ou moins autre chose que ce pourquoi ils m'ont pris, ça risque de ne pas passer...

nounours33 qui ne tente rien n'a rien ! Tu ne vas pas être virée parce que tu as fait une demande :)

groubi

Virée non, mais peut être mal vue ou je ne sais pas ?
En tout cas, si je dis ça, je pense qu'ils ne me proposerons pas du tout de cdi du coup (après, peut être un mal pour un bien compte tenue de mon désintérêt des missions proposées...)

Tu peux très bien leur parler de ton envie de travailler plus direction Com/Marketing, et indiquer ta disponibilité si un projet de Employer Branding ou Com interne se présente. Pourquoi ça ne devrait pas passer?