Calcul revenus du mois, intérim

Normalement c'est écrit sur les contrats les heures supplémentaires effectués en plus, non ?

oui c'est indiqué bien sûr
mais j'aimerais savoir le détail des calculs + des infos sur les intérêts de fin de mission, etc
si certains ont travaillé dans les RH... on sait jamais

C'est très vaste tout dépend de la boîte intérim du tarif horaire les heures supplémentaires sont en journée en soirée ? Majoré à partir de combien en plus

J'essayerais de me souvenir de demander à mon copain ce soir, c'est son métier

Les heures supplémentaires sont calculées comme dans n'importe quelle boite...
Au salaire s'ajoutent 10% pour les congés payés et 10% d'indemnité de fin de mission.
Les indemnités de fin de mission ne sont payées que quand la mission est terminée.

delvi je ne suis pas tout à fait d'accord avec toi c'est pour cela que j'ai noter en haut . Quand je travaillais dans différentes boîtes et domaines je n avais pas tout à fait le même salaire. Certaines me payé les heures supplémentaires dès 1h en plus d autres à partir de 3h . Après depuis le temps cela a peut être changé aussi

en fait au départ ca depend des termes du contrat si ton contrat c est 1 heure effectivement toute heure est supplémentaire si ton contrat est de 8 heures les heures sup seront à partir de la 9eme heure

je sais que les 8 premières sont majorées à 25% les autres à 50% mais oui, justement, comme ça se passe pour de l'intérim ? chaque heure en plus du contrat est une heure supplémentaire, ou on se base quand même sur les 35 heures ?

concernant les congés payés, et les IFM, on calcule donc le total d'heures, qu'on multiplie par me tx horaire, ce qui donne le montant brut
+ Montant brut * 10% pour les IFM
+ Montant Brut * 10% pour les ICCP

c'est bien ça ?

reste la question de heures supp'

De ce que je me souviens, ça dépend du contrat avec l'entreprise qui t'emploi en tant qu'intérimaire.
Tu as un contrat de base avec tant d'heures, toutes les heures en plus sont des heures supplémentaires.
MAIS certains contrats permettent une variation des heures (par exemple des contrat où il y a x heures à distribué sur une période et qui peuvent être distribuées en 40h une semaine puis 10h l'autre et ça ne sera pas des heures supp).
Certains contrats donnent plutôt des RTT que des heures supp.
Certains contrats, les heures supp sont rentrées dans un compteur et le montant est déversé à la fin de la période (et donc majorée mais tu ne la vois que plus tard).
Etc.
C'est pas si simple, franchement.

Tu demandes ça car tu es intérimaire ? Ce sont tes études/ton métier ?

Ah oui effectivement, c'est pas si simple !

Mon copain est intérimaire, moi, je suis en première année de BTS CG, donc avec cours de Gestion sociale où on aborde un peu le sujet. Il doit déclarer chaque mois son revenu brut estimé à Pôle Emploi, et il m'avait demandé de l'aider.
Depuis deux jours, il fait des heures supplémentaires..
Seulement, entre ce qu'on apprend en cours, et ce qu'il en est vraiment dans "la vraie vie" il y a un sacré fossé...

Normalement tout est décrit sur sa fiche de paie et son contrat
Puis si qqch cloche ou qu'il a une question, faut en parler à l'agence.

Ah oui, ça c'est sûr qu'il a un fossé ! Mon copain est gestionnaire de paie (pour des agences d'emploi), il a touché un peu le sujet pendant ses études, mais il en apprend tellement à son taff

Il n'a pas ses fiches de paie avant le 12 et doit s'actualiser sur Pôle Emploi avant... donc il doit fournir son revenu estimé.

C'est fou, ça paraît tellement simple en cours ! Paul fait 35 heures, il a travaillé 2 heures de plus, majorées à 25%, calculer son salaire..

Ben c'est pas comme ça que ça se passe 😣

temporelle

Estime son revenu sans exagérer, mais pas à l'euro près. Ce n'est pas de la précision qu'ils te demandent.
S'ils doivent payer, il ne feront dans un premier temps qu'une avance. Le salaire est ensuite ajusté quand ils reçoivent les justificatifs...

Oui bien sûr, je n'aurais pas l'euro près, mais ça me permet d'avoir quelques connaissances en plus quand même.

Merci à tous

temporelle
De toutes façons, s'il a fait des heures sup, il n'aura pas de complément, tu n'as donc rien à perdre à exagérer le salaire plutôt qu'à minimiser.