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Edoow

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Posté le 03/07/2018 à 11h20

Bonjour je vous explique ma situation, j'ai commencer à travailler le mardi 26 juin dans une société de restauration rapide. J'ai donc eu mon contrat seulement hier, et ils m'ont déclarer aux URSSAF uniquement vendredi 29 juin.


Suite à la lecture de mon contrat hier j'ai refusé de le signé car je n'était pas d'accord avec deux points :
- Ils ont noté que j'ai commencer le mercredi 27 juin à travailler
- Ils ont également noté que j'était embaucher sous reserve de la visite médicale, mais le responsable ma dis au téléphone que ma visite médicale n'aurait pas lieu toute suite (pas avant fin septembre), sachant que mon CDD se terminait le 26 septembre, et que toute les autres vendeuses n'ont pas eu leurs visite médicale depuis le mois d'octobre 2017.


Il y à également des caméras ou nous n'avons rien signer et je l'ai su car j'ai vue les caméras, le patron nous appelent en nous disant faites pas si, faites pas sa, pourquoi les vitrines sont vides, pourquoi il n'y a plus si et sa etc... Au moins 10 fois par jour, en prétendant que c'est des amis a lui qui sont passés et qui l'ont averti !!!!!!!!

J'ai donc peur qu'étant donner que je n'ai pas signer de contrat qu'il ne veuille pas me payer ???
Que puis je faire ???

Mil0u78

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Posté le 03/07/2018 à 11h35

Tu as été payée pour tes 4 jours de juin? Tu as une fiche de paye?
Quelque chose peut attester que tu as commencé le 26? (Badgeuse, témoignage,...)

Edoow

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Posté le 03/07/2018 à 11h48

mil0u78 Non je n'ai pas été payer etant donner que j'ai arrêter hier.
Il n'y a pas de badgeuse mais j'ai les planning en photo et mes collègues sont ok pour tém

Mmebenoit

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Posté le 03/07/2018 à 12h24

Avant de vouloir lancer une procédure il faut essayer de s'entendre avec l'employeur.

Tu as demandé à la direction qu'on te paye pour les jours effectués et tu leur a dis que tu ne souhaitais pas continuer ? Si ils ne veulent rien savoir, fait une lettre recommandée avec les jours et heures de travail qu'ils te doivent. Il peuvent mettre un certain délais pour payer les salaires, il me semble un mois.

La visite médicale s'est courant de ne la faire qu'après un certain délais et parfois pas du tous pour les contrats courts.

Mil0u78

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Posté le 03/07/2018 à 12h28

Tu ne te présentes plus à ton post ou tu es OFF aujourd'hui?

La visite médicale n'est plus obligatoire depuis le 1er janvier 2017, par contre elle est remplacée par des réunions de préventions.

Pour les caméras elles ne doivent pas filmer directement le personnel (par exemple la caisse mais pas l'hôte de caisse) et ça doit être mentionné sur le contrat (ou par un avenant).

Pour la DPAE il a dû se réveiller un peu tard (elle doit être faite dans les 48h suivant la prise d'effet du contrat). Il doit pouvoir faire modifier la date d'embauche. Et dans tous les cas te payer ce qu'il te doit!

Edoow

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Posté le 03/07/2018 à 15h08

mil0u78 Je leur ai dis que j'arretais mais j'etait de toute facon off aujourd'hui, mais en faite c'est comme si je n'existe pas dans sa societe etant donner que je nn'ai pas signer de contrat ?
Le responsable ma clairement dis au telephone que ma journee du 26 ne serait pas payer

Walibie

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Posté le 03/07/2018 à 15h39

edoow

tu es déclaré depuis le 29 , tu existe donc dans la société.

Écris leur un courrier recommandé accusé de réception les informant que sans payement du 26 tu ira au prudhomme .Les conversations téléphoniques ne laisses pas de trace.

à la limite la visite médicale me choque pas , c'est courant.

Mil0u78

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Posté le 03/07/2018 à 16h15

edoow dans la mesure où la déclaration préalable à l'embauche a été faite, tu es salariée et donc tu existes. Il y a même des domaines dans lesquels le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire tant qu'il y a une DPAE de faire et l'accès à la convention collective.

Pour le 26 tu ferais mieux d'en parler de vive voix ou par courrier avec A.R.

Ludivine1990

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Posté le 03/07/2018 à 21h06

précision pour la visite médicale : elle existe toujours et est obligatoire car défini votre aptitude au poste de travail.

Seulement, la première visite peut être réalisée par une infirmière du travail

le délai est de 3 mois maximum.

Mil0u78

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Posté le 03/07/2018 à 21h11

ludivine1990 "la visite d'information et de prévention, qui remplace à présent la visite médicale d'embauche et qui est réalisée, dans certains cas, dans un délai qui n'excède pas 3 mois à compter de l'embauche."
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2211


Ça a changé en janvier 2017 avec la loi El Khomri.

Édité par mil0u78 le 03-07-2018 à 21h12



Ludivine1990

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Posté le 03/07/2018 à 21h15

mil0u78 oui je sais! cette VIP est individuelle et c'est un entretien avec une infirmière du travail.

ce n'est pas juste une "réunion" d'information.

le nom a changé et l'autre changement c'est que c'est une infirmière et plus un médecin, sauf cas particulier ou risque important au travail.

Manu7892

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Posté le 04/07/2018 à 14h36

Hello !

Je ne peux pas t'aider sur ce que tu dois faire ou non (à vrai dire, j'ai pas tout compris ^^).
En revanche, je ne peux que te conseiller d'essayer de régler ça à l'amiable d'abord (avec recommandé etc).
Je suis moi même en pleine démarches Prud'hommes, et pour lancer la procédure, à chaque étape, tu dois notamment avancer de l'argent (que tu n'es pas sûr de récupérer...). Ducoup, assure toi avant qu'il n'y a aucune issue et que ça en vaut vraiment la peine avant de te lancer la dedans ;)
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