Ex employeur qui ne paye pas le dernier salaire

déjà retourner le voir
normalement, à la fin de votre dernier jour, il aurait du vous remettre le solde ainsi que le chèque

alpine40
De mémoire il peut vous payer à la fin du mois soit début août... mais du coup il est en retard

alpine40 sauf qu'il est à Angers et moi dans le 22 soit 4h de route et le siège est à Paris et sa c'est pas bien la dernière fois que je lai vu Pas envie de le revoir

Tu n'as pas moyen de prendre contact par téléphone ou mail avant de te déplacer pour savoir où en est la situation ? (mail c'est peut-être mieux, c'est de l'écrit.)

mo56 ah si mais je pense qu'on va m'envoyer péter.
disons que les relations ne sont pas très cordial entre nous
C'est une boîte qui force les gens à démissionner sinon ils menacent bref si ils peuvent ne pas payer ils ne le font pas sauf si on les menacent de prud'hommes et c'est tout

Tu en sais beaucoup plus que nous, et visiblement ça se sait que "si tu ne menaces pas des prud'hommes ils ne payent pas".
Du coup, puisque tu as la démarche à suivre, je ne comprends pas bien ce que tu attends de nous comme conseil, en fait ?

pcql ce que je veux savoir cest est ce que j'attends un peu ou je fais une lettre de mise en demeure avant d'aller aux prudhomme

J avais eu un problème similaire, je suis allé me renseigner à l inspection du travail.
Suivant leurs conseils j ai envoyé un recommandé à mon ancienne patronne en disant que je viendrais tel jour à tel heure chercher mon dû.

Ce jour là elle m a seulement donné une avance de ce qu elle me devait.

J ai recontacté l inspection qui lui on écrit une jolie lettre (J avais eu un exemplaire) sur ce qu elle risquait si elle ne me donnait pas la totalité de la somme.

Après ça, ça c est vite réglé!

Avant d'envoyer un courrier de mise en demeure je trouve que la moindre des choses c'est d'appeler.

Ils ont ton adresse au moins pour envoyer le solde de tout compte ?

D'autant que là il n'y a "que" 6 jours de retard par rapport à la date légale du 10, incluant un WE et un jour férié.
C'est tjrs ballot de lancer la grosse artillerie pour trouver dans sa BAL le lendemain le chèque posté depuis 4 ou 5 jours ;)

Moi je passerais un coup de fil, en effet.

Hello,

Comme les autres, je serais toi, j'attendrais un peu.
Je suis dans la même situation que toi. J'ai travaillé pendant un mois et demi (début mars/mi avril) et j'attends toujours ma paie (j'ai mi fin à ma période d'essai pour cette raison).
J'ai fait plusieurs mails et SMS à mon ancien patron, sans réponse.
J'ai fais une mise en demeure au Prud'hommes mi juin. -> Attention, pour chaque "étape" aux Prud'hommes, il faut avancer de l'argent (même si se sera remboursé par ton patron après).
Sans nouvelles, je lui ai fait un mail la semaine dernière (auquel il a répondu, aleluyah) pour le prévenir que si je n'avais pas mon salaire d'ici fin août, je lancerai la suite de la procédure (et là, se sera moins drôle).

Mon ancienne collègue a finit par se faire payer (chanceuse) après quelques semaines. Donc je te dirais d'attendre un peu. De les appeler ou de faire un mail. Et après, rien ne t'empêche d'essayer de leur faire peur en leur disant que tu saisiras les Prud'hommes si tu n'est pas payée et si tu n'as pas de nouvelles.
Et seulement après, si tu vois que ça traine plusieurs semaines, lancer une procédure au Prud'hommes.

Légalement, en cas de licenciement ou démission, ton employeur te doit ton solde de tout compte, et les papiers justifiant l'arrêt du contrat (assedic..) le jour où tu pars.

Le délai maximum pour payer un salarié (en activité) est le le 10 du mois suivant (paie de juillet, le 10 août au plus tard).

Ce sont 2 points différents.

Ton employeur ne t'a pas transmis les documents, et ne t'a pas payé après une rupture de contrat. Tu dois lui faire parvenir une lettre recommandée avec accusé de réception, le mettant en demeure de régler la situation au plus tard le (mettre une date) et lui dire sans quoi tu entameras une procédure.

Au besoin appelle l'inspection du travail du département de ton employeur ils t'aideront dans la rédaction de ton courrier et les mettre en copie de la lettre adressée à ton employeur.

Tu peux aussi l'appeler en lui disant que tu regrettes d'en arriver là, mais que sans nouvelle de sa part depuis ton départ le ...., il te met dans l'obligation de lui adresser une lettre recommandée ce que tu fais ce jour même. Comme cela pour la bonne conscience tu l'auras prévenu.

j'ai envoyé un mail en disant de faire le nécessaire au plus vite à voir la réponse

bluedu22 pas cool pour toi, j'espère que ça ira

poulca pour le moment pas de réponse et je suis à découvert car j'attends ma paye