Fin mission interim

Hello

As tu ton contrat sous les yeux ?
En intérim tu as une souplesse qui fait que l'employeur peut se débarrasser de toi avant. Sûrement il rentre dans ce cas là.

De toute manière pour moi tu ne sera travail sur les heures réalisés. C'est à dire le deuxième jour jusqu'à 16h et non 21h.

Ça s'appelle une période d'essai sinon non, un employeur ne peut pas se débarrasser de toi comme il souhaite.

Ben tu ne seras payée que sur ce que tu effectivement travaillé et pas sur ce que tu aurais dû faire. Donc le 1er jour et le 2ème jusqu'à 16h.

Ok ça confirme ce que je pensais, et du coup effectivement j'ai ressorti mon contrat et il y a bien les deux clauses qui, après un coup d'oeil sur légifrance, permettent donc de rallonger ou raccourcir la mission. Merci à toutes pour vos réponses !!

ender

Je pensais pas à la periode d'essai mais bien à Une période de réajustement de la durée par l entreprise.
Enfin moi j'en avais eu une dans mon contrat d'intérim

En intérim, il n'y a pas de période d'essai. Tu arrives et tu bosses, tu fais l'affaire, c''est bien, tu ne fais pas l'affaire, tu rentres chez toi, un autre te remplacera demain.

domipac19 je plussoie pour avoir très longtemps bossé en intérim
et ça marche dans les dans sens, on peut également partir avant la fin de son contrat si on ne souhaite pas continuer.

domipac19
poulca

Je suis désolé, mais c'est faux:
L'employeur qui rompt le contrat de mission doit proposer au salarié un nouveau contrat de travail prenant effet dans un délai maximum de 3 jours dès lors que la rupture est faite.

Le nouveau contrat de mission ne peut pas comporter de modifications d'un élément essentiel en matière de qualification professionnelle, de rémunération, d'horaire de travail et de temps de transport.

Si le nouveau contrat est d'une durée inférieure à celle restant à courir du contrat précédent, l'employeur doit payer au salarié une somme égale à la rémunération qu'il aurait perçue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnité de fin de mission.

Voir sur ce lien... https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215
site du gouvernement a la rubrique Rupture anticipée du contrat

Ce n'est pas parce que l'employeur se l'est permis et que vous vous êtes laissé faire que c'est légal.
Par contre, concernant le cas d'Emilie759846, je ne crois pas qu'il y ait une solution en dehors d'une démarche conflictuelle ou d'une solution amiable, puisqu'elle n'a pas l'âge légal et que donc ce contrat n'aurais jamais du exister.

delvi pas d'accord, ça dépend du motif. La en l’occurrence comme tu le dis c'est un contrat qui n'aurait pas du exister donc aucun recours

Pour vous répondre dans tous les cas je ne souhaite pas engager quoi que ce soit, il y a eu un malentendu avec l'agence disons, malgré tout mes deux jours se sont bien passés, le patron m'a demandé de lui laisser mon CV pour me reprendre dans 1 mois quand je serai majeure car il était très content de ce que je faisais ect...Bref je veux pas lancer un truc pour ça, tant pis, c'était très instructif tout de même ! C'est surtout que étant étudiante ce genre de trucs entre dans mes calculs du mois pour savoir comment vont se profiler mes courses haha donc ça me permettait d'être sûre, c'est chose faite , merci!!

poulca
Ben vérification faite, à, partir de 16 ans un mineur peut faire 35 heures par semaine, rien ne s'opposait donc à son contrat. C'est donc ou que l'employeur est mal informé ou, tout simplement il préférait avoir un salarié majeur.

Quoi qu'il en soit, même si le contrat était illégal, ni l'entreprise de travail temporaire, ni l'entreprise auprès de laquelle le salarié était délégué ne peuvent se retrancher derrière le fait qu'ils n'étaient pas au courant de l'âge du salarié en intérim. Il doit donc être indemnisé.

De toutes façons, le contrat est illégal, parce qu'un mineur n'a pas le droit de signer un contrat, c'est aux parents de le faire.
Le problème est que si une solution négociée n'est pas trouvée, le seul recours est l'inspection du travail... A voir si les parents d'Emilie759846 sont prêts à faire cette démarche.

emilie759846
Oui, dans ce cas, ton intérêt, je pense n'est pas de faire des vagues.

Tu peux quand même dire à l'employeur qu'à partir de 16 ans tu as le droit de faire 35 heures par semaine, et même trois heure supplémentaire avec accord de l'inspection du travail.

La seule contrainte est que tes parents doivent signer le contrat et non toi.

Oui, je vais laisser couler, le patron m'a dit qu'il ne voulait pas prendre le risque que je me blesse en travaillant sachant que les procédures seraient plus lourdes pour lui comme j'étais mineure, ce que je peux comprendre. Bon après les filles avec qui je bossais ont essayé de défendre un peu mon cas sachant qu'il avait déjà embauché une mineure lol mais bon, de toute façon comme je pouvais plus approcher les instruments de travail pour éviter l'accident j'aurai plus trop été utile ! Le tout s'est fait dans la précipitation, j'ai rempli les documents à 12h et je commençais a 14h30, et j'avais dit sur la route que je n'étais pas majeure, sachant que j'ai du écrire ma date de naissance 4 ou 5 fois sur les docs, et qu'elle apparaît sur le contrat. Je pense que dans la précipitation ils n'ont pas réagit, et comme c'est eux qui m'ont appelée suite à un mail que j'avais envoyé pour autre chose et où on trouvait déjà ma date de naissance (et mon âge sur la lettre de motivation, mais elle concernait l'autre mission donc peut-être ne l'ont-ils pas lue) de mon côté je pensais que ça ne posait pas de soucis du coup... C'est pas si dramatique lol je devrais pouvoir faire le mois avec ce qu'on va me verser, donc ça ira comme ça !

Si, il existe des PE en mission d'intérim. Ce n'est pas parce-que vous n'avez pas signé de missions avec PE que ça n'existe pas.