Bonjour
lakchmi, merci de ta réponse (très complète)!
Je vais essayer d'y répondre au mieux.
Citation :
Clairement, avec le recul, le fait d'avoir eu des missions qui me plaisaient beaucoup et d'autres qui me plaisaient beaucoup moins, ça m'a clairement permis de cibler ma recherche d'emploi et d'être très très percutante en entretien (je savais exactement quel poste je voulais, dans quel contexte, avec quel type d'équipe, et je savais pourquoi).
Je ne saurais que te conseiller, tant que tu es dans le conseil, de certes viser au maximum des choses qui te plaisent mais d'être un poil flexible pour regarder "à côté".
Citation :
En gros, que ça soit avec ta boîte ou avec une autre boîte de conseil (tu es en intercontrat : si tu trouves autre chose, ils te laisseront partir facilement), tourne toi au maximum vers le métier que tu cherches (donc essais mécaniques et/ou assemblage) mais reste ouverte sur le secteur (si tu ne trouves pas en satellites, il y a peut être des besoins en défense, aéro, etc... Qui sont des secteurs tout aussi exigeants et qui ne te fermeront pas de portes).
Citation :
C'est l'expérience qui rendra ton profil encore plus attractif qu'il ne l'est maintenant. Faire quelques mois dans un secteur "proche sans être ta cible exacte" te rendra plus polyvalente et te permettra d'apprendre des méthodes un poil différentes, et du coup d'avoir des idées novatrices quand tu reviendras à tes amours.
C'est vrai que ce qui est bien dans les boites de conseil c'est que l'on peut voir des métiers et des secteurs différents. Et au départ l'intercontrat ne me faisait pas peur parce que je pensais pouvoir bénéficier de cette diversité de métiers et secteurs.
Depuis ma dernière expérience j'ai vraiment la volonté de retourner dans les essais. Je suis partagée entre le "je sais exactement ce que je veux faire, il faut que je trouve la dedans" et "je ne trouve pas, il faudrait que j'élargisse ma recherche mais je ne suis pas embalée"...
J'ai rencontré les commerciaux et managers de ma "division", on m'a proposé de rester dans les essais et de changer de secteur, ce que j'ai accepté. Ils ont envoyé mon dossier de compétences à leurs clients dans l'automobile, le ferroviaire, l'aéronautique et le spatial.
On a eu une piste dans les essais de systèmes d'air pour l'aéro, manque de bol finalement ils ont décidé de réduire l'assistance technique.
Y'avait un autre besoin dans les essais aéro mais le manager a fait passé ses consultants en priorité (normal)...
En accord avec ma manager, on a élargit la recherche.
J'ai eu une piste pour de la qualité produit dans le spatial, encore une fois ils se sont finalement rétractés pour réduire l'assistance technique...
J'ai passé un entretien la semaine dernière chez un client pour de la coordination (lien entre l'engineering et les opérations), manque de bol j'ai pas été choisie.
Donc ça me frustre beaucoup parce que je suis prête à être flexible, regarder un peu à côté, mais rien n'aboutit...
Comme je leur ai dit: je vois bien que ça ne fonctionne pas, il ne faut pas que je me ferme toutes les portes.
EDIT: pour te dire, j'ai même fait 6 semaines en 3x8 en tant qu'opérateur...
Ce qui me fait peur aussi, c'est d'accepter d'autres missions transverses et après ne plus pouvoir revenir dans la technique... Le contraire me parait plus accessible.
Par exemple j'ai fait 9 mois en fonction transverse contre 3ans d'apprentissage dans les essais et finalement on ne me propose que du transverse...
Citation :
Etre flexible géographiquement te permettrai également d'élargir tes recherches : en ce moment, la demande d'ingénieurs en IDF est très forte au point de permettre à des jeunes diplômés de rentrer dans des grands groupes sans passer par la case presta...
Je cumule les difficultés, on vient d'acheter une maison avec chéri, donc pour la mobilité ça tombe mal...
On m'avait proposé une mission à Bordeaux (1an et demi à 2ans) mais pour moi ça rimait à rien de partir seule à Bx alors qu'on habite ensembles depuis 1an et qu'on vient d'acheter... Et Chéri à un boulot qui lui plait beaucoup donc je ne lui demanderai pas de me suivre pour "rien".
Citation :
Quant aux contacts que l'on t'a donné, ça dépend du contexte : quelle est la relation de ton ancien collègue avec ces gens ? Peut-il leur en toucher un mot oralement juste avant que tu n'envoies ton mail ?
Qui sont-ils, chefs de service (= ce sont eux qui recrutent), "simple" membre d'une équipe (= pas eux qui recrutent, en fonction du contact que tu as avec eux ils pourront ou pas transmettre à leur chef) ? Est-ce que leur équipe recrute en ce moment ?
Pour l'un c'est la RH de l'entreprise dans laquelle il travaille, il m'a précisé qu'ils cherchaient. Il est en déplacement actuellement donc je ne pense pas qu'il lui en touchera un mot.
Et pour l'autre c'est son ancien manager, chez qui il travaillait en boite de sous traitance.
Merci beaucoup pour les conseils de contact et de rédaction du mail aussi!
Edit: orthographe...