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Les3c

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Posté le 18/12/2018 à 10h44
Coucou tout le monde,

Je fais partie d'une grosse boite nationale, et dans l’éventualité qu'on nous verserais une prime exceptionnelle, j'ai quelques petites questions auxquelles je ne trouve pas de réponse sur le net.

Mon contrat ce fini le 28/02/2019. j'ai lu que la prime peux être versée jusqu'aux 31/03/2019 et uniquement pour les employés présents au 31/12/2018.

Bref, je me demande si cette prime est versé après mon départ, est ce que je vais la touché quand même?? J'ai bien peur que personne n'ai la réponse mais bon sait on jamais...
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Ncquoum

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Posté le 18/12/2018 à 10h47
les3c bien sûr que oui ;)

Pas de souci pour ça


Cath87

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Posté le 18/12/2018 à 10h59
comme la prime est basée sur une période de présence, tu y auras droit ;)

après tout dépend de la durée de ta présence dans la boite, ça sera calculé au prorata des mois de présence


Les3c

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Posté le 18/12/2018 à 11h01
Vous me rassurez. Bon ça se trouve, on nous versera rien!


Carapace

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Posté le 18/12/2018 à 12h29
je ne serai pas si catégorique, l entreprise peut décider de verser une prime qu' aux salariés en CDI, ou /et au pro rata de présence, ou / et aux salariés ayant x temps d ancienneté minimum.... C est l entreprise qui choisit...

voit avec ton DRH !


Magiconnemara

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Posté le 18/12/2018 à 13h34
carapace elle a bien écrit que la conditon était la présence au 31/12/2018.


S'il n'y a que cette condition ou que tu remplis aussi les autres s'il y en a, tu la touchera meme si elle est versée après ton départ !

J'ai déjà touché des primes après mon départ d'une entreprise, car présente sur la période citée et remplissant les conditions.


Hisatis39

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Posté le 18/12/2018 à 18h02
La prime de fin d'année et une prime exceptionnelle ce n'est pas la même chose. La 1ère de fin d'année est probablement accordé aux membre en cdi, suivant le temps passé dans la boite (nombres de mois)et à la plu valu que leur présence à permise. Pour la 2ème c'est une prime exceptionnelle donc basé sur un fait (là la présence le 31/12 donc pour le jour de l'an, une prime de jour férié en gros). Si tu travail ce jour là elle t'est accordée! Et au plus tard tu l'auras à ton solde de tout compte.


Mielpops

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Posté le 19/12/2018 à 13h41
Le mieux c'est de voir directement avec ton entreprise car elles auront toutes des conditions différentes.

J'interviens dans plusieurs grosses boîtes et les conditions sont toutes différentes


Festin

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Posté le 19/12/2018 à 14h29
Le comptable vient de me dire ATTENTION ! car rien a été voté pour cette prime et les entreprises qui la verseront se verront imposés là dessus
un petit tour de passe passe de ce Mr Macron pour nous endormir!


Saralou

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Posté le 19/12/2018 à 16h57
Je confirme que les primes sont dûes par rapport à la période passée dans l'entreprise, donc pour moi pas d'inquiétude. J'ai moi-même quitté mon entreprise en février dernier et j'ai bien touché en avril/mai 2018 les primes dûes au titre de l'année 2017. Année 2017 pendant laquelle j'ai bien été salariée à 100%.

Après si la prime n'a pas encore été votée au titre de l'année qui se termine, c'est un autre sujet. Mais si prime 2018 il y a, tu y auras bien droit.


Corleone

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Posté le 20/12/2018 à 09h47
hisatis39
L'auteure dit bien que c'est la présence "au" 31/12/2018. Donc qui englobe tous les autres jours de décembre.

Ça serait crevard de ne verser de prime qu'à ceux qui sont présents le 31, ça serait odieux de la part de l'employeur et ceux qui partent en vacances seraient pénalisés. et pour les malades ?


Je ne m'y attendais pas trop, mais le DRH nous a annoncé qu'on la toucherai dans notre asso !
Un super coup de pouce après Noël et la taxe d'habitation !


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