Réorientation bpjeps besoin d'infos

Alors il va falloir progresser à cheval, parce qu'avec la réforme, le niveau de sortie d'avant est celui d'entrée. Donc g7 et savoir analyser ce qu'on fait et comment le corriger évidemment

myriamm

Merci pour votre réponse !

Il me semble qu'il faut le galop 7 ou du moins un bon niveau.
Pour les test d'entrée va voir sur le site de l'IFCE les TEP du BPJES en web conférence, cela donne une idée de ce qu'il faut faire et surtout du niveau attendu.

Il te faut un galop 7 OU tu fais 1 an d'AAE qui te formeras au galop 7, pas besoin de test et te valide un UC finale du bpjeps

En apprentissage, c'est ton entreprise qui finance. Tu toucheras environ 500? par mois pour ta première année d'apprentissage, le reste du salaire part pour le centre de formation.

Les tests tu peut les trouver sur les sites de centre de formation ou de la ffe je crois.
C'est une reprise de dressage à dérouler, un parcours de saut et du travail à pied.

coucou !

Pour le niveau, je te conseille de te rapprocher directement des centres de formation qui pourront te donner les info. Je sais que certains centres proposent de faire passer des galops ou proposent des remises à niveau.
En général pour les tests d'entrée, tu as une reprise de dressage, un parcours de CSO, parfois du cross. Tu peux aussi avoir un test sur tes connaissances équestres (genre culture G ou hippologie)

Concernant l'alternance tu as 3 types de contrats :
- le contrat de professionnalisation : statut salarié, salaire au prorata de ton niveau d'étude et de ton âge (c'est un certain pourcentage du smic). L'entreprise finance ta formation grâce à son OPCA ("Organisme Paritaire Collecteur Agréé" en charge de collecter les obligations financières des entreprises en matière de formation professionnelle). Il peut être établit pour 1,2 ou 3 ans et doit obligatoirement aboutir sur la validation d'un diplôme.

- le contrat d'apprentissage : statut d'élève employé, salaire idem que pour le contrat pro (il y a moins de charge donc souvent l'élève gagne un chouia plus). l'entreprise finance ta formation via sa taxe d'apprentissage. Là aussi le contrat doit permettre la validation d'un diplôme. Attention, le nombre de contrats d'apprentissage est fixé par la région donc limité. (tu peux te voir refuser l'apprentissage pour cette raison, d'où l'intérêt de t'y prendre tôt dans tes recherches)

- Le stage alterné : l'élève a un statut d'élève employé, si le contrat est établit pour une durée de plus de 3 mois, il doit obligatoirement percevoir une gratification (un peu plus de 500€ en général). l'élève doit payer sa formation à moins que l'entreprise lui prenne tout ou partie sur ses fonds propres.

Et prq ne pas continuer ta formation actuelle puis faire le monitorat pour faire de l'equitherapie ?

Je rejoins les autres, il faut un vrai bon G7 pour les tests d'entrée. Il y a du cross pour commencer, côtes club1+, ensuite, il y a une reprise de dressage avec céder à la jambe et épaule en dedans au trot, hanche en dedans au pas, céder à la jambe au galop, changement de pied de ferme à ferme ou en l'air, contre galop. Au saut, il faut savoir sauter au trot sans pédales et enchainer un parcours côtes club élite+.
Déjà que bcp de G7 vont avoir du mal à faire ça, voilà, voilà.

guimsly

C'était mon projet initial, mais la formation en psychomot ne me convient pas du tout, et je préfère passer le bpjeps tant que c'est encore possible ( je pense que suivre cette formation en ayant déjà commencé sa vie professionnelle est un peu plus compliqué...)

Dans la pratique, jamais vu de stagiaires en formation équestre recevoir la gratification obligatoire... soit il y a des feintes grâce au planning en changeant d'écurie, soit les patrons... s'en foutent. Et les centres de formation aussi : personne n'en parle jamais!

myriamm, il faut que le stage soit équivalent à 2 mois ou plus ou excède 309h travaillées. effectivement les organismes de formations et entreprises peuvent jouer là dessus !

sinon c'est du bénévolat et ça ne permet pas de valider une formation à proprement parler

kaywest
Je sais bien, n'empêche que dans la théorie, sur des formations de septembre à juin avec une journée de formation et le reste en entreprise, je constate que le formateur n'a même pas mentionné l'existence de cette gratification qu'on aurait pourtant du recevoir...
Tout le monde s'en fout en fait