Pas payé...

quiproquo.siid commence par faire des écrits: lettre recommandée avec accusé de réception résumant l'intégralité du problème à ton employeur.

Garde toujours des copies.

Mettre par écrit est la 1ére chose à faire: c'est ce qui restera, des preuves.

Vois une assistante sociale assez rapidement et, si tu le peux, prends conseil auprès d'un avocat.

quiproquo.siid Et bien sur ils ne veulent pas vous virer pour vous donner des indemnités .. après je sais pas comment ça se passe pour les associations .. je suit le sujet , bon courage a toi !!

Va voir un avocat avec ton contrat de travail sous le bras.

feugeres

Malheureusement en effet, beaucoup de petites structures préfèrent payer à coup de lance pierre car si elles n'ont déjà pas assez d'argent pour payer leur employé, comment pourraient-elles réussir à payer un licenciement économique qui coûte plus de 4500€ ...
Le système est mal fait :
- L'employeur s'endette de plus en plus et a la culpabilité d'endetter son salarié
- Le salarié s'endette, sans pouvoir démissionner car lui se retrouverait sans aide derrière ...

Courage à toi ! Peut être tenter une rupture conventionnelle, cela te permettrai de ne pas être trop lésée et de ne pas trop sur-endetter ton association

Jamais facile quand le système est contre le salarié et l'employeur ...
Peut être essayer de prendre contact avec un syndicat indépendant pour voir dans quelles mesures tu peux agir, normalement ils ont un rôle de conseil, enfin chez moi ça fonctionne comme ca.

Courage !

Bonjour tout le monde et merci pour vos réponses! Malheureusement concernant la rupture conventionnelle ça a été déjà refusé pour un collègue qui est au bord du burnout (D’après leur dire cela coûterait environ 4000 € et ils ne peuvent pas bien entendu...) Effectivement mes collègues et moi nous allons déjà faire une lettre recommandée pour être couvert au cas où... Il est vrai que la situation est très compliqué cela fait déjà six mois que nous ne sommes jamais payé à temps... Mais là pour le coup la directrice adjointe m’a affirmé qu’il était possible qu’on soit sans salaire pendant plusieurs mois... Et puis c’est un cercle vicieux puisqu’il n’est pas possible de faire du chômage technique parce que en animation si l’association veux récupérer de l’argent il faut qu’il y ait des enfants et si il y a des enfants il faut que le tout le monde travail...
Qu’est-ce qu’un syndicat indépendant? ^^

Si ton association est en train de couler au point de ne plus pouvoir payer les salaires, il faut surtout qu'ils aillent déposer le bilan devant le TGI afin de demander une procédure collective, redressement ou liquidation judiciaire en fonction de l'état des comptes et des perspectives futures.

L'avantage est que les salariés vont pouvoir bénéficier des AGS = la garantie des salaires. Les AGS vont prendre en charge le paiement des salaires et de diverses indemnités auxquelles le salarié a normalement droit.

Bonjour tout le monde et merci pour vos réponses! Malheureusement concernant la rupture conventionnelle ça a été déjà refusé pour un collègue qui est au bord du burnout (D’après leur dire cela coûterait environ 4000 € et ils ne peuvent pas bien entendu...) Effectivement mes collègues et moi nous allons déjà faire une lettre recommandée pour être couvert au cas où... Il est vrai que la situation est très compliqué cela fait déjà six mois que nous ne sommes jamais payé à temps... Mais là pour le coup la directrice adjointe m’a affirmé qu’il était possible qu’on soit sans salaire pendant plusieurs mois... Et puis c’est un cercle vicieux puisqu’il n’est pas possible de faire du chômage technique parce que en animation si l’association veux récupérer de l’argent il faut qu’il y ait des enfants et si il y a des enfants il faut que le tout le monde travail...
Qu’est-ce qu’un syndicat indépendant? ^^