Droit du stagiaire & convention collective
Posté le 08/07/2019 à 23h35
amli
Posté le 08/07/2019 à 23h35
Bonsoir CA,
J'ai besoin de vous pour éclaircir un petit point juridique. Je suis actuellement en stage de fin d'études de 6 mois, qui a commencé en mars et se termine fin août en office de tourisme sous statut d'association loi 1901. Mon poste a une mission principale concernant le développement d'un projet touristique, mais je suis aussi amenée à effectuer de l'accueil, notamment les week-ends. Il se trouve que j'ai dû travailler deux dimanches ce mois-ci. Si j'en crois la convention collective, toute personne travaillant le dimanche est non seulement récupéré mais également payé double au même titre que les jours fériés. Cette règle est respectée pour tous les salariés.
Seulement voilà : j'ai reçu mon "reçu" de gratification et le montant n'a pas bougé d'un poil. Pourtant, j'ai effectué un stage l'an passé de 3 mois dans la même structure et il me semble avoir bénéficié de cette gratification double lors de mes jours de travail disposés le dimanche/jour férié. Je me rappelle même que la directrice elle-même m'avait parlé de cette condition.
Ma question est donc là : le stagiaire est-il soumis également aux conventions collectives ? Ou cela est effectif que pour les salariés ?
Vous allez me dire : pourquoi ne poses-tu pas la question à ta DRH ? Eh bien non seulement je la vois très peu, mais il se trouve également que c'est un peu délicat... Il y a des éléments qui se sont passés durant cette période qui me laissent penser qu'on veut me la faire à l'envers. Par exemple, il y a une semaine j'ai eu une note de ma DRH me disant que j'avais trop travaillé et qu'elle m'offrait deux repos "cadeau". Or, en aucun cas je n'avais dépassé le cotât d'heure, et je n'avais pas non plus travaillé plus de 5 jours consécutifs. Et ces deux jours repos correspondent aux 2 dimanches bossés... qui au final n'a été qu'un seul repos car je n'ai pas voulu laisser mes collègues en plan dans une période important en termes de flux touristiques. En début de stage également on m'a soutenu que le minimum salarial pour un stagiaire était encore à 550€/mois... alors qu'il est à 577,50€ depuis 2018... mais j'avais tort selon eux. Ça a fini par être accepté mais j'ai appris par la suite que par conséquent, on devait me limiter le nombre de week-ends travaillés... Tout ça dans mon dos en fait. Bref, des petites choses comme ça qui me font forcément penser à des choses louches !
Du coup, si vous avez également des conseils sur comment aborder la chose je suis preneuse. Car honnêtement, j'ai peur qu'elle prenne mal ce que j'ai à lui dire ou qu'elle tente de m'endormir un peu...
Merci d'avance pour votre aide !