Droit du stagiaire & convention collective

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Amli

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Droit du stagiaire & convention collective
Posté le 08/07/2019 à 23h35

Bonsoir CA,

J'ai besoin de vous pour éclaircir un petit point juridique. Je suis actuellement en stage de fin d'études de 6 mois, qui a commencé en mars et se termine fin août en office de tourisme sous statut d'association loi 1901. Mon poste a une mission principale concernant le développement d'un projet touristique, mais je suis aussi amenée à effectuer de l'accueil, notamment les week-ends. Il se trouve que j'ai dû travailler deux dimanches ce mois-ci. Si j'en crois la convention collective, toute personne travaillant le dimanche est non seulement récupéré mais également payé double au même titre que les jours fériés. Cette règle est respectée pour tous les salariés.

Seulement voilà : j'ai reçu mon "reçu" de gratification et le montant n'a pas bougé d'un poil. Pourtant, j'ai effectué un stage l'an passé de 3 mois dans la même structure et il me semble avoir bénéficié de cette gratification double lors de mes jours de travail disposés le dimanche/jour férié. Je me rappelle même que la directrice elle-même m'avait parlé de cette condition.

Ma question est donc là : le stagiaire est-il soumis également aux conventions collectives ? Ou cela est effectif que pour les salariés ?

Vous allez me dire : pourquoi ne poses-tu pas la question à ta DRH ? Eh bien non seulement je la vois très peu, mais il se trouve également que c'est un peu délicat... Il y a des éléments qui se sont passés durant cette période qui me laissent penser qu'on veut me la faire à l'envers. Par exemple, il y a une semaine j'ai eu une note de ma DRH me disant que j'avais trop travaillé et qu'elle m'offrait deux repos "cadeau". Or, en aucun cas je n'avais dépassé le cotât d'heure, et je n'avais pas non plus travaillé plus de 5 jours consécutifs. Et ces deux jours repos correspondent aux 2 dimanches bossés... qui au final n'a été qu'un seul repos car je n'ai pas voulu laisser mes collègues en plan dans une période important en termes de flux touristiques. En début de stage également on m'a soutenu que le minimum salarial pour un stagiaire était encore à 550€/mois... alors qu'il est à 577,50€ depuis 2018... mais j'avais tort selon eux. Ça a fini par être accepté mais j'ai appris par la suite que par conséquent, on devait me limiter le nombre de week-ends travaillés... Tout ça dans mon dos en fait. Bref, des petites choses comme ça qui me font forcément penser à des choses louches !

Du coup, si vous avez également des conseils sur comment aborder la chose je suis preneuse. Car honnêtement, j'ai peur qu'elle prenne mal ce que j'ai à lui dire ou qu'elle tente de m'endormir un peu...


Merci d'avance pour votre aide !

Alma

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Posté le 09/07/2019 à 06h48

amli ton stage se termine fin août..
tu comptes ou penses y être embauchée à terme ou pas ?
Sinon aborde le sujet directement. tu n'as rien à perdre si tu ne restes pas.Tu ne seras pas la 1ère stagiaire dont on abuse. C'est tellement pratique et rentable de les faire bosser pour quasi rien et en plus de les arnaquer.
il semble bien que tes "repos" soient tes dimanches travaillés, dans ce cas ils doivent être doublés si pas payés.

Mielpops

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Posté le 09/07/2019 à 08h04

Moi j'ai eu des soucis avec un lieu de stage et je me suis tournée vers mon école de formation qui m'a soutenue

Amli

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Posté le 09/07/2019 à 09h17

alma Je sais déjà que je ne serai pas embauchée car on m'a dit à qui reviendra ma mission à mon départ. Je n'ose pas trop en parler car un poste se libère ailleurs et qu'elle pourrait potentiellement appuyer ma candidature, ni que tout se termine en mauvais termes. C'est bien ce qui me semblait pour les dimanches, en soit ça m'aurait pas déranger simplement qu'on me dise les choses comme elles sont ça aurait été plus clair. Toutefois, vu qu'au final je n'en ai eu qu'un seul, on me doit bien un dimanche payé double si je comprends bien ? Je voulais m'assurer que j'avais raison de ce côté avant de lui en parler également.

mielpops J'aimerais beaucoup m'appuyer sur mon école. Malheureusement les 3/4 des profs sont en voyage (recherche ou vacances) et l'administration restante est incompétente à ce sujet : quand je leur pose une quelconque question concernant le stage, au mieux on ne me répond pas, au pire on me répond que ce n'est pas leur rôle. J'ai essayé de regarder dans ma convention mais pas de ligne sur le sujet.

Kasan

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Posté le 09/07/2019 à 09h51

Hello

Tu n'as pas moyen de contacter l'inspection du travail pour avoir un avis sûr ?

Comme ça tu sauras quoi faire tout en étant dans la légalité et dans ton droit.

Domipac19

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Posté le 09/07/2019 à 22h45

Et bien tu peux contacter l'inspection du travail ou la DDTEFP ou la DIRECTE.

Amli

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Posté le 10/07/2019 à 23h20

kasan Bonne idée, je n'y avais pas pensé. Je vais me renseigner dans ce cas ! Merci beaucoup

Kasan

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Posté le 11/07/2019 à 18h08

amli Tiens nous au courant en tout cas =)
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