Travail sans contrat, quels risques pour l'employ

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Amarelys17

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Travail sans contrat, quels risques pour l'employ
Posté le 30/07/2019 à 20h40

Bonsoir,
je me pose une question et malgré quelques recherches sur internet ce n'est pas très clair pour moi donc si parmi vous il y a des gens qui s'y connaissent en droit du travail, je suis preneuse de conseils

Pour vous donner le contexte, j'ai était embauchée hier à la dernière minute pour faire des remplacements pour le ménage (hall immeubles et bureau d'entreprises). J'ai commencé aujourd'hui et je dois travailler cette semaine, la semaine prochaine et la dernière semaine d'août.
Cependant je n'ai toujours pas reçu et signé mon contrat de travail, je dois normalement le recevoir par mail.

Mon père m'a dit que je n'aurai pas dû commencer à travailler sans contrat de travail, que si j'ai un accident je ne serait pas couverte. Cependant après quelques recherches je n'ai pas trouvé grand chose à ce sujet.

Qu'est ce que je risque à travailler sans contrat ? Est-ce que je peux refuser de travailler tant que je n'ai pas reçu le contrat ?

Merci

Domipac19

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Travail sans contrat, quels risques pour l'employ
Posté le 30/07/2019 à 21h58

Et bien ton père a raison, en cas d'accident, tu ne seras pas couverte. par ailleurs, si tu travailles sans contrat, c'est assimilé à du black et le black, c'est amendable.
J'espère que tu as bien cherché sur le net et bien compris ce que tu as pu y lire parce que c'est écrit noir(bleu) sur blanc, au bout de 2 jours de travail sans avoir signé de contrat, c'est considéré comme un CDI alors réfléchis bien et discutes-en avec ton employeur.
https://www.jurifiable.com/conseil-juridique/droit-du-travail/contrat-de-travail-non-signe

Édité par domipac19 le 30-07-2019 à 21h58



Bibil91

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Travail sans contrat, quels risques pour l'employ
Posté le 30/07/2019 à 22h39

Non : si tu n as pas de contrat part défaut tu es en CDI.

Un CDI est un contrat oral. Connaître ton lieu de travail, tes horaires et avoir un accord oral sur le salaire suffit à constituer le contrat.

En cas de pépin ta boîte est mal mais toi tu es couverte .

Perso dans ma première boîte j ai démarré sans contrat et j ai demandé plusieurs fois qu on me le fournisse...
Au bout de 2 mois et 3 semaine ( cadre avec je me doutait 3 mois de periode d essai) j ai annoncé à la RH qu en absence de contrat sous une semaine je romprais la période d essai ... et je l ai eu en moins de 2 h ... ce qui a fortement fait râler l assistante qui devait le mettre en forme depuis 2 mois.
Elle trouvait que ce n était pas prioritaire... je lui ai juste dit que moi si !

Édité par bibil91 le 30-07-2019 à 22h44



Amarelys17

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Travail sans contrat, quels risques pour l'employ
Posté le 30/07/2019 à 22h52

Merci pour ces réponses
C'est bien ce que j'avais cru comprendre concernant la requalification en CDI au bout de 2 jours mais j'avais aussi lu un truc disant le contraire donc je ne savais pas trop.

Je vais en parler avec la "responsable" (ce n'est pas elle la responsable de la boîte donc elle ne fait que transmettre) demain.

Astorio

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Posté le 30/07/2019 à 23h31

Effectivement, si pas de signature de contrat dans les 48h suivant la prise de poste, tu peux demander une requalification de ton emploi en CDI temps plein.

Après je ne m'inquieterai pas trop a ta place, je relancerai la RH pour le contrat histoire d'en savoir un peu plus mais ça m'étonnerait que l'employeur te la fasse à l'envers.

Lyxielle

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Travail sans contrat, quels risques pour l'employ
Posté le 30/07/2019 à 23h38

J'ai une amie qui a commencé un autre boulot dans un escape game sans signer de contrat, au bout de 2 semaines, elle a fait part a son employeur de son mécontentement vis a vis de ca, ca l'a énervé, il ne l'a jamais recontacté, résultat, 2 semaines en 35h de taf pas payées, et plus d'emploi !
Ne jamais commencé à travailler sans contrat !

La-rowane

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Posté le 31/07/2019 à 10h20

Un contrat peut être oral, ce qui le transforme en CDI au bout de 2 jours comme dit au-dessus.

Ce qui importe, c'est de savoir si tu es déclarée, surtout ;)

Bibil91

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Posté le 31/07/2019 à 10h35

Si tu viens de commencer sais tu si tu vas avoir une fiche de paie au titre des 2 jours travailles en juillet ?

Kasugaii

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Posté le 31/07/2019 à 14h13

lyxielle elle aurait pu se retourner contre lui. Elle devait bien avoir des preuves d'avoir travaillé là-bas. Elle aurait eu son salaire et le mec aurait eu des problèmes.
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