Bonjour à toutes et tous.
J'ai signé il y a quelques jours un cdd de 6 mois dans la fonction publique, après avoir occupé le même poste pendant les deux mois d'été, en cdd aussi donc.
Je viens de m'apercevoir que sur mes deux contrats il est stipulé : "Vu le certificat médical d'aptitude émanant d'un médecin expert agréé et présenté par l'agent"
Or, on ne m'a rien demandé à l'embauche, et j'ai un poste avec quelques risques, port de charges lourdes et contact avec des produits toxiques.
J'ai fait quelques recherches et trouvé que c'était à l'employeur de prendre rendez-vous pour son salarié à la médecine du travail.
Du coup je me pose la question, en cas d'accident ou de litige, est-ce que cette non présentation de certificat médical pourrait être utilisée contre l'une ou l'autre partie ?
Et en cas d'accident de travail, est-ce que cela pourrait me poser problème pour la prise en charge ?
Merci d'avance pour aux experts qui pourront éclairer ma lanterne