Décompte des heures sup en récup

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Melisza

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Décompte des heures sup en récup
Posté le 14/04/2020 à 11h35

Est-ce qu'il y aurait des gens de RH ici?
Pourriez-vous me dire s'il est normal de retirer 10h pour une journée de récup, quand une journée de travail = 7h?

Je ne sais pas si c'est très clair comme ça. Mais au fait on a une banque d'heures supplémentaires, qu'on peut poser en récup. Par contre 1 jour posé = 10h perdues, mais un jour travaillé = 7h.

Je trouve ça un peu scandaleux, car déjà en terme de salaire les heures sup valent plus que les heures normales, mais là au lieu de les survaloriser on perd en fait 3h pour chaque jour posé.

Alexiadu80

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Posté le 14/04/2020 à 11h56

Bonjour,

Non ce n’est pas normal y’a un soucis...

D’ailleurs niveau valorisation il faut voir ce qui a été négocié ou mis en place par l’employeur mais la règle de base c’est que si les heures supplémentaires interviennent la semaine x et ne sont pas récupérées dans la même semaine elles doivent être récupérées mais avec la majoration de salaire qui aurait été due si elles avaient été payées. Donc si on part sur le légal 1h travaillée en plus des 35h = 1h15 a récupérer plus tard.

Édité par alexiadu80 le 14-04-2020 à 12h00



Melisza

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Posté le 14/04/2020 à 12h27

Mais légalement est-ce que ça peut être négocié dans l'autre sens? Disons que si le CE par exemple a donné son accord pour que une journée de récup = 10h enlevées du compteur, c'est légal? Je suppose qu'il y a un accord quelque part, vu que c'est la façon dont ils pratiquent. Et pour contester, faudrait voir qui?

Alexiadu80

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Posté le 15/04/2020 à 01h19

melisza Non, on ne peut pas léser le salarié. Il y a des textes de lois à respecter.

Il faut se rapprocher de l’inspection du travail, ils pourront donner les références des textes si besoin à montrer à l’employeur, et si jamais ça ne fonctionne pas ils peuvent venir faire un tour dans l’entreprise...

Il y a aussi la possibilité de se rapprocher d’un syndicat s’il existe des délégués syndicaux dans l’entreprise ou même de se renseigner auprès d’un organisme syndical x ou y.

Melisza

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Posté le 15/04/2020 à 08h05

alexiadu80 ok, je vais contacter l'inspection du travail pour les textes. Merci pour ton aide

Melye

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Posté le 15/04/2020 à 09h47

Avant de contacter l'inspection du travail, as-tu pris contact avec ton CSE ? Il doit exister un accord du temps de travail dans ton entreprise ? Tu dois pouvoir demander à le consulter ?

Maclem

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Posté le 15/04/2020 à 09h56

Avant de crier au diable tout de suite, il faudrait peut-être en parler avec ton N+1, ton RH ou ton chef d’entreprise, il y a peut-être simplement une erreur d’inattention !

Astorio

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Posté le 15/04/2020 à 15h56

Je vous rejoins, demande d'abord a ta direction, puis si ça marche pas, CSE et si ça se complique, fait intervenir l'inspection du travail.

Mais sache qu'une fois l'IT lancée, c'est très compliqué de s'en défaire !

Melisza

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Posté le 15/04/2020 à 17h53

Oui ça a été bien sûr déjà vu par ma responsable, RH etc, mais pour moi leur raisonnement ne tient pas vraiment debout.
J'ai contacté la ligne de conseils de l'inspection de travail (c'est d'une façon anonyme), juste pour avoir leur avis et savoir sur quoi appuyer mes dires envers ma boîte. Pour l'instant il n'est pas du tout question d'ouvrir action contre eux ou quoi que ce soit, je vous rassure.
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