Garde enfant rupture ou licenciement avis

Bonjour,

Je sais qu'il y a des juristes sur le forum et je vous avoue que j'aurais bien besoin d'un avis éclairé sur le sujet. Tout comme l'avis de personnes ayant été dans un cas similaire.

J'emploie une garde d'enfant à domicile depuis octobre 2019 déclarée etc pour garder mon fils le mercredi.

Elle est embauchée en CDI (me semble que les CDD sont ko dans ce cas et moi ça ne me posait pas de problème). Malgré le confinement et le fait qu'elle ne garde plus mon fils depuis mi-mars j'ai fait le choix de la payer de la même manière que si elle était venue car j'en ai la possibilité et j'estime qu'elle n'a pas a subir une perte de salaire à son tour.

Deux choses : - je suis enceinte et mon congé maternité débute officiellement le 15 juin 2020
- Mon conjoint est en CDD jusqu'à la fin du mois, il était question de prolongation de son contrat mais avec le confinement etc... ça ne sera pas le cas.

J'en ai parlé avec ma garde d'enfant (qui se trouve être une amie) on s'est mises d'accord sur le fait de mettre un terme au contrat pour juin prochain.

Se pose désormais la question de la rupture. J'ai déjà par le passé fait une rupture conventionnelle et franchement j'ai cru craquer avec la DIRECCTE désolée mais aucune info, injoignables (j'avais dû prendre demie journée de congé pour m'y rendre pour dire...) quant au document d'homologation à remettre à mon employée de l'époque pour son chômage j'ai bien cru ne jamais l'obtenir non plus. En dehors de ça je vois aujourd'hui qu'en raison de l'épidémie de covid-19 le délai sera suspendu et ne reprendra qu'un mois après la levée de l'état d'urgence sanitaire. On est donc loin des 5-6 semaines prévues par le calendrier en cas de rupture conventionnelle.

Du coup me voilà partie pour un licenciement, motif : suppression de poste car je vais être en congé maternité et que notre foyer va subir une perte de revenus (chômage de mon mari) soit un motif économique.
Financièrement je sais que je dois verser des indemnités de licenciement en fonction de son ancienneté en plus des CP acquis, c'est bien normal d'ailleurs en sachant que le préavis d'un mois nous fera mettre fin au contrat pour mi-juin si on se débrouille bien.

Pensez-vous que nous puissions nous y prendre de la sorte ?
De plus étant donné le confinement nous ne pourrons mener l'entretien préalable que par visio, cela a-t-il la même valeur légale ?

Voilà en fait je veux être dans les clous légalement et ne pas commettre d'impair. Le but c'est que nous puissions arrêter le contrat en juin (max fin juin) car pour le coup après je ne me vois pas payer une garde alors que ça ne sera plus nécessaire.

Merci d'avance :)