Qui s'y connait en rh? fiche de paie et mutuelle

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Myosotis81

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Qui s'y connait en rh? fiche de paie et mutuelle
Posté le 20/07/2020 à 22h15

bonjour,

j'aurais besoin d'un petit coup de main pour comprendre ma fiche de paie. J'aimerais bien savoir combien me coûte ma mutuelle d'entreprise ?

je vois 16 en part salariée mais si c'est 16€ ça me paraît peu...

Également j'ai appris récemment que la mutuelle d'entreprise n'était pas obligatoire, mais je trouve que le texte n'est pas très clair. Peut-on rompre le contrat à tout moment, ou uniquement au moment de l'embauche ?
Actuellement je suis en congé parental donc mon contrat de mutuelle est suspendu. Est-ce que je peux dire à mon entreprise que je ne souhaite pas le reprendre ?

merci à ceux qui prendront le temps de me répondre.

Khymette

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Posté le 20/07/2020 à 22h19

myosotis81 tu peux rompre le contrat (Ou le refuser) à tout moment à condition de fournir une attestation que tu as bien une mutuelle qui te couvre.

Joolia

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Posté le 20/07/2020 à 23h29

Les cas de dispense de mutuelle d'entreprise : tu as refusé avant la mise en place du contrat dans ta société, tu es couverte par une autre mutuelle à caractère obligatoire (par exemple un autre employeur dans le cas de temps partiels, ou la mutuelle de ton conjoint MAIS seulement si son contrat couvre OBLIGATOIREMENT le conjoint ce qui est finalement très rare), et sinon tu peux être dispensée jusqu'à la date anniversaire de ton contrat actuel. Par exemple tu rentres dans la boîte le 1er avril 2020 la date anniversaire de ton contrat actuel c'est le 1er janvier, tu peux être dispensée jusqu'au 1er janvier 2021. A cette date l'entreprise doit te faire adhérer. C'est pas pour le fun hein, il y a des contrôles et des amendes si l'entreprise ne t'a pas affilié en dehors de ces cas de dispense pour lesquels tu dois fournir des justificatifs.

Et oui a priori ta part est bien de 16 euros et la part employeur de 36 euros. Ce qui signifie que l'entreprise prend en charge plus que les 50% obligatoires ce qui est une bonne nouvelle. Apres tu dois avoir reçu une notice explicative avec les montants a ta charge, les options disponibles, les tableaux de remboursement etc.

Édité par joolia le 20-07-2020 à 23h32



Myosotis81

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Posté le 21/07/2020 à 11h26

merci pour vos retours même si ils ne vont pas vraiment dans le même sens haha.

joolia en fait c'est bien ce qu'il me semblait mais j'ai une proche embauchée récemment qui a refusé la mutuelle de sa boite pour rester sur celle de son conjoint... alors qu'elle ne rentre dans aucun de ces cas de figure. Je me suis dit que j'avais peut-être mal interprété le texte. Mais le plus probable c'est peut-être une erreur de ses patronnes alors... (petite boite avec une gestion un peu moyenne on va dire).

Ceci dit pour 16€ ça ne vaut pas le coup de se compliquer, je pensais vraiment que je payais plus que ça...

Jtk31

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Posté le 21/07/2020 à 11h37

myosotis81

Non, pas forcément une erreur, comme dit joolia tu peux garder ton ancienne mutuelle jusqu'à la date anniversaire de ton contrat, donc elle sera obligée d'adhérer à ce moment-là

Sbetica

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Posté le 21/07/2020 à 11h42

Cadeau

Tout dépend de ton contrat en fait, voilà un petit tableau récapitulatif.

Ce papier m'a été fourni par pôle emploi, ils m'embauchent pour 6 mois, et croyez moi, ils sont carrés (en même temps, heureusement )



Joolia

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Posté le 21/07/2020 à 11h43

myosotis81 oui voilà comme dit jtk31 elle a peut être pu refuser jusqu'à la date anniversaire de son contrat actuel. Ou alors son conjoint est dans le cas très particulier d'une mutuelle a caractère obligatoire pour toute la famille (mais comme je disais c'est rarissime).
Et sinon dernière option effectivement sa boîte s'est plantée et globalement ils finiront par le savoir lors de leur prochain contrôle. Ils doivent fournir les justificatifs pour tous les cas de dispense, et un justificatif pour chaque année.
En tout cas oui clairement dans ton cas si tu n'as pas de besoin de mutuelle spécifique et que les remboursements te conviennent, la prise en charge de ton entreprise est très intéressante pour toi. Si tu veux des meilleurs remboursements tu peux demander a connaître le coût des options "upgradées". En général dans ces cas la l'entreprise maintient sa prise en charge de 36 euros et toi tu complètes pour arriver à l'option que tu veux si elle est plus chère.
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