Vous allez avoir le temps de préparer tout cela : les frontières étasuniennes sont actuellement fermées aux Européens. Seuls les résidents permanents aux États-Unis venant d’Europe ont le droit d’entrer.
Il y a des tolérances pour les déplacements professionnels. Plusieurs de mes connaissances de la filière élevage/course ont pu entrer aux USA depuis l'Europe (France, Angleterre, Allemagne) il y a 10 jours pour la Breeders Cup et les ventes d'élevage de novembre.
De plus les visas H2-A (saisonnier agricole) n'ont pas été suspendus, sauf erreur de ma part. Donc en théorie il est toujours possible à l'heure actuelle de partir travailler aux USA sous ce statut.
Mais bon, ce n'est pas très important ici puisque l'auteure se renseigne pour dans un an ou deux.
blackpearl99
J'ai travaillé 8 mois aux États-Unis l'année dernière (de fin janvier à fin-septembre), dans un gros haras de pur-sang au Kentucky.
J'y suis allée sous le statut de "Exchange visitor" (visa J-1) et plutôt que sous un statut de travailleur. C'est pas mal de paperasse à faire, donc ça prend du temps et c'est agaçant, mais en soit ce n'est pas très compliqué. Par contre, pour pouvoir avoir ce statut, il faut être rattaché à un organisme de formation. Pour ma part je suis passée par
CAEP qui a un certain coût mais m'a bien aidé dans les démarches.
Sinon il existe aussi de nombreux autres visas pour les travailleurs temporaires. Si tu veux connaitre toutes les options, va voir sur le site de l'immigration:
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states
Personnellement, pour travailler avec les chevaux, je pense que le plus simple est de viser soit un visa J-1, soit un visa H2-A (visa pour travailleur saisonnier agricole).
Après honnêtement, si c'est juste pour partir un mois, je suis pas sûre que ça vaille le coût. Et je ne suis pas sûre non plus que tu trouve un employeur prêt à se farcir toute la paperasse liée à l'embauche d'un travailleur étranger juste pour quelqu'un qui reste 1 mois. Mais rien ne t'empêche de te renseigner, car je peux me tromper.
Pour le côté financier, il y a bien sûr des coût assez important au départ (visa, frais de dossier, billets d'avion, assurance,...) mais certain employeurs en prennent parfois une partie en charge. Ensuite une fois sur place, ça dépend vraiment de tes conditions d'emploi/stage (salaire, nombre d'heures, logement fourni,...). Personnellement je n'ai eu aucune mal a vivre confortablement avec mon salaire, mais je faisais pas mal d'heures et j'avais des avantages en nature qui réduisaient bien mes frais (logement, voiture,...).
Quand à ton problème de partir tout en gardant ton travail, je ne peux pas t'aider puisque pour ma part j'ai quitté mon job pour partir aux États-Unis.
