Arrêt de travail et indemnités

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Camille16

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Arrêt de travail et indemnités
Posté le 27/05/2021 à 19h30

Bonjour à tous !

J’ai du mal à comprendre les indemnités journalières.
Je suis en arrêt depuis le 27 avril et (pour le moment) jusqu’au 28 juin.
Donc jusque là j’avais compris (je pense) que là sécu versait des IJ à hauteur de 50% et que l’employeur faisait le complément de 30 jours à 90% et 30 jours suivant a 66%.
Je vais sûrement être prolongé 1 à 2 mois de plus mais dans ce cas, niveau salaire et indemnisation comment cela se passe t’il ? L’employeur ne verse plus rien ? La sécu ne verse « que » 50% ?
Si au 28 juin je demande à ne pas prolonger l’arrêt, est ce que je peux voir avec la médecine du travail pour être déclaré inapte et donc licencié et donc avoir le chômage ? Je suis un peu perdue avec tout ça.
Mon emploi actuel nécessite de manipuler des charges « lourdes » et d’avoir des mouvements répétitifs, hors je viens de me faire opérer de l’épaule gauche et donc c’est incompatible avec mon emploi actuel (enfin au moins dans « un premier temps »). Je pourrais sûrement reprendre après mais d’après le kine et le chir j’en ai au moins pour 4 à 6 mois ...
Mon problème c’est le salaire ... Avec un loyer, charges + le cheval ...
Je suis en recherche active d’autre chose mais pour le moment rien trouvé... (Une offre qui vient de me passer sous le nez à cause de cette fougue opé ..)

Bref désolée si c’est un peu brouillon ...

Si vous avez des conseils pour m’éclairer, merci d’avance et bonne soirée :)

ÉDIT : Je suis en CDI depuis bientôt 2 ans dans cette entreprise

Édité par camille16 le 27-05-2021 à 19h31

Harmonyla

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Arrêt de travail et indemnités
Posté le 27/05/2021 à 19h38

L'employeur doit proposer un reclassement.

Si et seulement si ce n'est pas possible, un licenciement est envisageable.

Elastokk

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Arrêt de travail et indemnités
Posté le 27/05/2021 à 19h42

Bonjour,

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053#:~:text=Si%20vous%20%C3%AAtes%20en%20arr%C3%AAt,'assurance%20maladie%20(CPAM).&text=Sous%20conditions%2C%20vous%20pouvez%20aussi,%C3 %A0%2090%20%25%20de%20votre%20salaire.


Ensuite une fois les 90 jours l'employeur ne te complète plus ton salaire mais tu as probablement une mutuelle ? celle-ci peut venir compléter un pourcentage de ton salaire habituel...


Et l'employeur si tu es déclaré inapte doit également soit te proposer une adaptation au poste de travail, un nouvel emploi ou un licenciement...

Lucyxc

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Arrêt de travail et indemnités
Posté le 27/05/2021 à 20h30

camille16 ils ne peuvent pas aménager ton poste?

Dans mon entreprise, pour un employé qui a des problèmes de dos, ils ont aménagé son poste en poste handicapé et gere la paperasse maintenant. (Il n'a plus à faire les arrivages de pièces lourdes).

Camille16

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Posté le 27/05/2021 à 21h26

elastokk
90 jours c’est quand on a plus d’ancienneté non ? Entre un et cinq ans ce n’est pas que 60 jours ?





Adapter non, j’avais déjà tâté le terrain juste avant l’opération et on m’avait répondu que je devrais m’arranger avec mes collègues ... leur rajouter donc du travail à moi ... pas très cool
Reclassement ailleurs à part dans les bureaux mais ils sont très peu nombreux 5-6 je crois donc je ne pense pas qu’ils pourront m’y mettre (sans parler des compétences ..) enfin ça m’arrangerait d’y aller !

Louvecerise

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Posté le 27/05/2021 à 21h59

Comme te l'indiquait elastokk , est-ce-que tu t'es renseignée auprès de ta mutuelle? Certaines complètent un pourcentage sur un temps donné.

Zenliberty

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Posté le 27/05/2021 à 23h28

Normalement il y a une prévoyance dans ton entreprise. Ca devrait faire partie des documents que tu as signé à ton embauche. C'est elle qui prend le relais, et qui peut aussi prévoir, suivant le contrat, des aides autres / supplémentaires.

Mielpops

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Posté le 28/05/2021 à 11h15

Il faut voir si tu as une prévoyance et si oui comment elle complete ton salaire.

Attention un médecin du travail ne va pas te déclarer inapte comme cela.

Dans le pire des cas tu peux être déclarée inapte à ce poste ci et non à tous postes. Ce qui fait que l'entreprise doit en chercher un autre et si et seulement si l'entreprise n'en trouve pas un tu peux être licenciée.

Camille16

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Arrêt de travail et indemnités
Posté le 28/05/2021 à 15h06

Merci de vos réponses !
Je vais contacté ma mutuelle (hier ça répondait pas .. )
La prévoyance bonne question, je ne me souviens pas avoir signé autre chose que mon contrat je vais chercher aussi

Un autre poste ne me dérangerait pas, bien que j’aimerais changer de travail, j’aimerais quand même reprendre au plus vite

Alexiadu80

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Posté le 28/05/2021 à 21h20

Concernant le maintien de salaire il faut regarder de quelle convention collective tu dépends (c’est noté sur ton bulletin de salaire si tu n’en as pas, c’est le code du travail qui sera indiqué).

Dans cette convention collective tu trouveras les modalités de maintien de rémunération.

La caisse de prévoyance n’est pas obligatoire. S’il y en a une elle peut être soit conventionnelle (et donc tu trouveras l’info aussi dans la convention collective) soit facultative pour l’employeur (dans ce cas tu auras l’info dans ton contrat de travail)

Ju_lie

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Posté le 28/05/2021 à 22h17

Bonjour !

Je suis RH peut-être que je vais pouvoir t’aider. Effectivement (en fonction de ton ancienneté) ton employeur doit te maintenir ton salaire d’abord à 90% puis à 66,67% sauf accord plus favorable dans ton entreprise ou ta convention collective.

Lorsque tu auras atteins le quota maximum, tu auras uniquement le versement des IJSS par la sécu (cumul de tes 3 derniers salaires brut/91,25x0,5 te donnera le montant journalier des IJSS). Si tu es subrogée l’employeur avance les IJSS Sinon c’est la sécu qui s’en occupe directement.

Il faut donc que tu creuses pour voir si tu as le droit à la prévoyance via ta mutuelle (en général ton service RH peut te renseigner et si tu y es éligible fera la demande pour toi).

Concernant l’inaptitude, si la médecine du travail te déclare inapte, ton employeur va devoir amorcer une recherche de reclassement. Il faut que tu aies en tête qu’à partir du moment où tu es déclarée inapte, ton salaire n’est pas maintenu pendant le premier mois de la procédure (tu peux te faire arrêter pendant ce mois pour avoir au moins les Ij de la sécu) Au delà de ce mois, le salaire est maintenu intégralement jusqu’à ce que la procédure soit terminée. Effectivement dans le cas d’une inaptitude si aucun poste n’est possible pour te reclasser ou si tu les refuses, tu as le droit à une indemnité de licenciement et au chômage.

Voilà hésite pas si tu as d’autres questions :)

Édité par ju_lie le 28-05-2021 à 22h22



Ju_lie

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Posté le 28/05/2021 à 22h20

.

Édité par ju_lie le 28-05-2021 à 22h29



Lucie120

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Posté le 29/05/2021 à 12h27

Et peut être réaliser un dossier auprès de la maison départementale des personnes handicapées afin de pouvoir prétendre à des postes adaptés par la suite ..

Camille16

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Posté le 30/05/2021 à 19h31

ju_lie super merci beaucoup pour ton message hyper détaillé ! Je vais contacter mon service RH :)
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