Quelqu'un calé en droit travail suisse ?

Es-tu soumis à une convention collective? Il me semble que la priorité des heures supp. est donnée en congés et non en salaire.

marlin Oui mais ils ne peuvent pas me faire rattraper non plus en congés. Ils aimeraient bien mais il y a des services à couvrir

Je comprends pas la notion de contrat b et a?

Que dis ton contrat? CCT? Quelle branche?
Difficile de te répondre avec si peu d’informations. Nous on paie jamais les hsupp de nos employés.

Et en Suisse ya pas vraiment de notion d’obligation de faire faire qqch à l’employeur, le droit du travail est très souple.

Pareil, c'est quoi ce truc de contrat A et contrat B? Jamais vu ça...

T'es frontalière? T'as quel permis de travail/séjour?

choubichougirl Normalement tout est écrit dans le contrat?

Meme en France cela diffère entre les sociétés. Certaines payent les heures supplémentaires à un certains montant et/ou les employés le pose en rtt. Et d

choubichougirl Si tu es frontalière, tu peux t'adresser au groupement transfontalier. Si tu es domiciiée en Suisse, j'espère que tu as souscrit une assistance juridique. Si oui, contacte les, ils sont là pour ça, Sinon, à moins de connaître quelqu'un dans le domaine du droit du travail, je crains que tu ne doives passer à la caisse pour avoir un conseil de bonne qualité...
(avis venant d'une française de naissance, travaillant en Suisse depuis 15 ans, y habitant depuis 12 ans, et mariée à un suisse depuis plus d'une décennie, donc suisse aussi depuis quelques années...)

Bonsoir,

Tu travailles dans la sécurité?
Si c'est le cas, plusieurs amis frontaliers y ont travaillé. L'un d'entre eux, m'avait parlé de contrats a et b il semble. Le a est mieux payé que le b avec plus d'heures sur le contrat si j'ai bien compris ?

Je ne connais pas personnellement, mais d'après ce qu'ils m'ont dit c'est très difficile d'avoir de meilleurs contrats ou correctement payés. C'etait d'ailleurs une des raisons de leur départ.
Je pense que si c'était possible d'obliger les employeurs à quoi que ce soit ils l'auraient fait au lieu de partir après avoir tant tenté de gratter des heures en permanence.
Les employeurs savent comment se protéger même parfois à la limite de la légalité, mais c'est rarement en faveur des employés à en juger par leurs témoignages...

Alors c’est pas vrai que les employeurs se protègent à la limite du légal, ça dépend des boîtes, mais on peut pas généraliser... tout comme il y’a des employés qui sont prêt à n’importe quoi pour tirer un max. D’ailleurs la preuve c’est que les tribunaux ont tendance à prendre côté des employés Car il faut “protéger la partie faible” mais c’est en train de changer gentiment.

La loi du travail en Suisse est floue, rien n’est expliqué en detail, suffit de lire le CO pour le comprendre. Tu peux l’interpréter comme tu veux. Un avocat ensuite va te dire x et l’autre y, c’est la beauté de la loi je trouve enfin perso c’est ça qui me fascine dans mon travail.

Alors pour faire simple, il y a plusieurs type de contrat en Suisse.

Le C (auxiliaire) où tu travailles sans garantie d'heures.

Le B qui va jusqu'à 1800h (sur 12 mois) qui est l'équivalent d'un CDI à 88% environ.

Et le contrat A qui est à partir de 1801h.
Globalement c'est un gros avantage puisqu'on cotise davantage pour la retraite entre autre. Mais ça revient plus cher à l'entreprise.

Quand je suis arrivée sur ce site il y a 1 an, on m'a dit oralement qu'on allait me donner un contrat A 2000h.
J'étais en B 1500h. Mon chef m'a augmenté à 1800h puisque la décision de changement de contrat de B à A, ce n'est pas lui qui peut la prendre.

Et du coup maintenant mon entreprise a annoncé que sur mon site il n'y aurait plus de contrat A.

Elle refuse le paiement des heures supplémentaires et va certainement me foutre des jours de repos à droite à gauche.
Seulement ça équivaut à plus de 2 mois de travail.

Donc en soit, avec des repos ne m'intéresse pas.
J'aimerai soit obtenir un contrat A qui est bien plus intéressant soit qu'elle me paie mes heures, ce qui équivaut à 2 mois de salaire, c'est intéressant pour moi.

Je ne sais pas trop où chercher pour avoir les renseignements nécessaires, mon contrat de travail n'indique pas grand chose.

Malheureusement, des dires par oral ne valent rien dans le monde du travail, seul compte le contrat écrit même si ce n'est pas honnête de leur part.
Sur le contrat de travail, ils ne parlent pas du payement des heures supplémentaires ?

pistachio Non rien du tout dans le contrat. Il y a une partie où il est noté "voir annexes" mais je ne sais exactement ce que ça s

T’es soumise à une CCT?
Si oui c’est ça l’annexe. Règlement du personnel il dit quoi?
Après ils sont en droit de t’imposer des jours de congé pour réduire tes heures mais au fond ils vont pas réduire bcp à coup de jours par ci par là.

Salut,

Je ne pourrais pas t'aider, mais il n'y a pas un endroit comme l'inspection du travail en Suisse afin de te renseigner ?

Je suis en Suisse depuis 7 ans et je n ai jamais entendu parler de ces type de contrats.
À part temporaire et fix, je connais pas plus.

Donc je ne pourrais pas t aider par contre je t invite à aller voir UNIA, eux pourront répondre à toutes tes questions !
C est un syndicat, un peu comme l inspection du travail, ils "représentent les intérêts des travailleurs"