Stage avec pôle emploi

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Daboum

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Posté le 19/01/2022 à 20h10

Bonsoir !

Alors voilà je commence une formation d’ASV en alternance à la clinique équine de Conques en septembre 2022
Cependant ils aimeraient vraiment que je commence plus tôt (et moi aussi j’avoue) mais je ne peux avoir de contrat d’alternance avant septembre
Je me suis donc renseignée et j’ai vu la possibilité d’effectuer un stage en attendant et obtenir une convention par le biais des missions locales ou bien de pôle emploi

Cependant j’aimerai savoir si la durée de stage peut excéder 1 mois, car il faudrait que je l’effectue de début juin à début septembre…et je n’ai pas trouvé cette information

J’appellerai demain mais en attendant si vous avez la réponse ou que vous avez été face à cette situation je veux bien savoir

Ritajolie

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Posté le 19/01/2022 à 21h25


daboum a écrit le 19/01/2022 à 20h10:

Cependant ils aimeraient vraiment que je commence plus tôt (et moi aussi j’avoue) mais je ne peux avoir de contrat d’alternance avant septembre
Sérieusement, ils ne peuvent pas t'embaucher durant ces 3 mois ? Ça serait quand même plus honnête que de te prendre en stagiaire.

Elvira

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Posté le 19/01/2022 à 21h35

Tu travailles actuellement ou tu es étudiante ?

Car sauf erreur de ma part, Pôle Emploi ne s'occupe pas des étudiants et ne te délivrera pas de convention de stage.

Sinon je suis d'accord avec ritajolie, ils pourraient te faire un CDD pour 3 mois

Kpuch

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Posté le 20/01/2022 à 04h48

daboum tu habite ou en Gironde ? (Je travaille en Mission Locale en Gironde, d'où ma question).
Tu as 20 ans, tu dépends de la Mission Locale, il faut donc t'y inscrire si tu n'es plus scolarisée ni étudiante.
Nous te fournirons une convention de PMSMP = traduit période de mise en situation professionnelle, traduit stage). Comme son nom l'indique, cette période a pour vocation de faire une immersion dans l'entreprise, soit pour découvrir un métier et voir si il nous plait, soit pour confirmer un projet professionnel en vu d'une formation, soit pour initier un recrutement (les 2 parties se font ainsi de manière sécuritaire une idée de si ça "marchera" entre l'employeur et le salarié.
En revanche, comme dit plus haut, la période de la PMSMP ne peut pas légalement excéder un mois: la personne est la pour une immersion, pas pour tenir un poste. Ce cadre légal a pour objectif d'éviter le travail dissimulé (parce que, durant cette période, le stagiaire n'est pas payé !!!). 3 mois à tenir un poste de travail gratuitement, c'est un peu limite, et ça te mettrais financièrement dans une sacrée panade ?.
Toutefois, si les deux parties sont OK, il est éventuellement possible de refaire un second stage d'un mois dans la même structure, à condition que ça ne soit pas sur le même poste (si tu étais assistante vétérinaire sur le 1er, il faudra trouver à te faire voir autre chose sur le second stage, à minima sur le papier).
Dans tous les cas, ça ne sera pas 3 mois, et je rejoins ce qui a été dit ci-dessus, ils pourraient te faire un CDD ou à voir pour un contrat aidé au sein de la structure si tu y es éligible ?
Viens t'inscrire, j'ai bossé dans plusieurs Missions Locales de la Gironde, promis, on est sympa et on a encore plein d'autres infos pour aider les jeunes entre 16 et 25 ans inclus sur tout le volet professionnel, depuis la création de projet professionnel à sa réalisation en passant par la formation, mais aussi social sur le volet social (aides à la mobilité, au permis, sur la santé, sur les démarches administratives, sur le logement, etc...) c'est encore trop méconnu de nombreux jeunes.

Édité par kpuch le 20-01-2022 à 10h05



Floconlove

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Posté le 20/01/2022 à 09h59

Je travaille à Pole emploi et confirme tout ce qui t’a été expliqué par kpuch .
Si c’est dans un but de recrutement , tu peux demander à faire une action de formation préalable a l’embauche : 400h max mais il faut qu’ils s’engagent sur un contrat de min 6 mois derrière .

Floconlove

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Posté le 20/01/2022 à 09h59

Je travaille à Pole emploi et confirme tout ce qui t’a été expliqué par kpuch .
Si c’est dans un but de recrutement , tu peux demander à faire une action de formation préalable a l’embauche : 400h max mais il faut qu’ils s’engagent sur un contrat de min 6 mois derrière .
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