Erreurs répétées sur salaires (trop perçu)

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Ednx

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Erreurs répétées sur salaires (trop perçu)
Posté le 16/02/2022 à 09h56
Bonjours tout le monde,

C'est avec agacement que j'écris aujourd'hui.

Effectivement, j'ai des erreurs répétés sur le versement de mon salaire.

Je m'explique, je travail dans la fonction publique, et on accumule les erreurs sur mon salaire comme entre autre :

- erreur d'échelon depuis trois ans
- erreur de versement en trop lors du basculement de mon congé maternité (premier bébé pour moi) j'ai reçu un courrier des amendes 6 mois après.

- Lola ont voulu régulariser une erreur le mois dernier et ils se sont trompé sur le montant, trop perçu une fois encore.

- et depuis la naissance de ma fille et malgré une demande de régularisation en novembre 2021, elle n'est toujours pas comptée sur ma feuille de paye.

Voilà je suis excédée de ça, sincèrement j'en ai marre et ça m'a mis dans une situation excessivement précaire, j'en ai tellement assez si vous saviez !

Ne jamais avoir de salaire fixe, j'ai essayée de le calculer mais il y a des mini régule de partout chaque mois !!

Pourriez vous me dire comment faire pour que tout cela s'arrête, si au bout d'un moment j'ai une possibilité de faire pression pour qu'ils arrêtent leurs co******.

Merci à vous pour votre attention je suis un peu au bout ?
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Ednx

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Posté le 16/02/2022 à 09h57
Pardon pour les fautes ..


Leif

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Posté le 16/02/2022 à 10h01
Prends rdv avec ton service RH pour éclaircir la situation et demande des comptes rendus écrits


Tonya

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Posté le 16/02/2022 à 10h11
Et faire des écrits: mails et recommandés AR. Le recommandé coûte un peu mais il a le mérite de laisser une trace et d'être plus percutant que 2 ou 3 blablas entre 2 portes.


Ednx

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Posté le 16/02/2022 à 10h11
leif je suis payée par un service à pars j'ai peur qu'ils mettent tout sur le dos des autres j'aimerais parer à cette éventualité comment faire ?


Leif

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Posté le 16/02/2022 à 10h15
Un écrit en AR est une bonne solution aussi

Mais il serait déjà pertinent que tu te penches sur la convention de ton secteur, que tu te fasses épauler par ton CSE (cela fait parti de leurs missions)

Tu soulignes les points qui te posent problème et tes interrogations, sois factuelle, prévois de présenter l'ensemble des fiches de paies qui posent problème et celles où c'est ok pour comparatif


Ednx

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Posté le 16/02/2022 à 10h24
leif le soucis c'est que ça a l'air pas bon depuis un moment ? je n'ai même pas de base à présenter ! J'ai eu une grosse regul en janvier + de 800? j'ai demandé direct par mail pourquoi une regul, les rh m'on demandé d'envoyer ma demande par mail pour qu'ils puissent transférés et le service en question m'a répondu qu'ils se sont trompés, qu'il y avait bien une regul suite aux différents changements d'échelons depuis trois ans mais que dans la regul il y a une erreur aussi et qu'ils prélèveront le trop perçu selon quotité saisissable le mois prochain.

Enfin j'ai l'impression que c'est la faute de personne et de tout le monde .. et un petit acharnement sur mon dossier


Leif

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Posté le 16/02/2022 à 10h26
ednx d'où l'intérêt de te faire épauler par ton CSE

Tu es syndiquée ?


Ednx

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Posté le 16/02/2022 à 10h34
leif non je ne suis pas syndiqué, en début de carrière et voulant évoluer on me la déconseillé pour le moment


Leif

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Posté le 16/02/2022 à 10h36
ednx alors le CSE reste ta seule option

Prends contact avec eux, par mail en général


Zenliberty

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Posté le 16/02/2022 à 11h16
Et la protection juridique, ne peut-elle pas t'aider si tu en as une ?


Ednx

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Posté le 16/02/2022 à 12h45
zenliberty s'ils refusent l'étalement je pense faire appel aux syndicats finalement .. je ne pense pas pouvoir faire grand chose d'autre


Alexiadu80

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Posté le 16/02/2022 à 13h10
ednx Bonjour,

Je suis gestionnaire de paie et je fais la paie pour des agents de la fonction publique territoriale, même si ce n'est pas ma spécialité.

Si c'est bien dans cette fonction publique que tu travailles et si tu le souhaites, envoie moi un bulletin de salaire et je te retrouverai ton net "habituel" avec lequel tu pourras comparer ce qu'ils font.


Alexiadu80

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Posté le 16/02/2022 à 13h14
ednx s'ils ont dit prélever "selon quotité saisissable" c'est qu'un étalement est prévu : on applique le barème légal, donc par exemple (ce ne sont pas les vrais taux) :
- jusqu'à 500€ de salaire net = 0€ de prélevé
- de 501 à 1000€ = 1/5 de prélevé (499*1/5)
- de 1001 à 1500€ = 1/3 de prélevé (499*1/3) etc....

Donc en soit, oui c'est "étalé" selon ton salaire... Envoie moi un MP si tu veux.


Cher_ami

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Posté le 16/02/2022 à 13h44
ednx attention avec les trop perçus car les services n'ont parfois aucune pitié pour les récupérer
j'ai connu quelqu'un à qui son service est remonté sur beaucoup d'années. la personne a mis des années pour rembourser.
donc j'espère que tu as mis de côté cet argent


Marj1981

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Posté le 18/02/2022 à 08h49
Bonjour,

Je suis côté informatique dans la paie (privée).
Côté Publique, il y a beaucoup de problèmes que ce soit les militaires (j'espère que ça va mieux pour eux), les enseignants,...

Déjà est-ce que tu es la seule dans ce cas? Tes RH elles sont mignonnes, mais j'imagine que vous passez par un prestataire 'outsourcing' pour vos paies?
Si oui, y a moyen de faire pression quand même. Sauf si tu es dans une fonction empirique, là ça va être long à réparer :(

Après malheureusement si erreur ils peuvent récupérer...
Je t'invite à lire cet article https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31441

Et en attendant à essayer de tenir ton budget sur ta rem mini (tu peux trouver les infos sur Internet de rem en fonction indice, échelon,...).

Bon courage


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