Se lancer dans la prestation de service ?

Ma pote qui vient chez moi à une auto entreprise là dedans n’arrive clairement pas à en vivre confortablement.
Elle complète avec son BPJEPS en tant qu’indépendante dans des clubs
En tant que cavalière jeunes chevaux (elle a validé la formation).

Et au début quand elle est sortie du BP elle faisait même des heures de ménage …

Elle ne galère pas à trouver du boulot mais c’est ultra mal payé !
Beaucoup d’écurie dans notre coin sont en demandes mais paye très peu c’est tout juste le smic pour le taux horaire et au black c’est la même chose !

J’édite mais j’avais un couple d’amis qui faisait la même chose, elle BP en formation DE, lui BP en formation ostéo.
Et idem pour les deux formations jeunes chevaux.
C’était leur source de revenus, elle faisait aussi des tontes et lui proposait des séances d’osteo en don libre
Bah clairement heureusement qu’ils étaient aussi gendarmes et pouvaient prendre des astreintes !

Ces 3 personnes je leur laisserai mes chevaux les yeux fermés, investis, fiables, à l’écoute et ultra compétent !

Puis voilà les heures de merde qu’ils avaient, sans parler de la route, des frais de déplacement

Même une pote est DE elle est indépendante avec 3 grosses structures + quelques particuliers elle a des journées à rallongent
C’est clairement usant pour un salaire pas transcendant

Je suis de l'autre côté du problème :
Très difficile de trouver quelqu'un pour des remplacements ponctuels.
À chaque fois que j'ai trouvé quelqu'un qui en avait fait son métier hélas dans les mois ou 1 ou 2 ans maximum apres ils ont arrêté, même en faisant en plus des gardes / sorties de chiens et autres animaux domestiques ( chat, oiseaux, chèvres etc ) .
Il faut pour ça une certification facile a obtenir.

Dans le coin il y a 1 personne qui propose ses services de palfrenier / soigneur .
Elle a en clientèle à l'année 1 écurie pro il me semble chaque matin et 1 particulier plusieurs fois par semaine.
Elle complète avec des prestations ponctuelle à l'occasion.

Attention à ce que ce ne soit pas assimilé à un poste de salarié déguisé dans des cas comme ça...
On voit de plus en plus d'annonces de recherche de moniteur ou palfrenier en auto entreprise pour des emplois qui devraient être salariés, je me dis depuis longtemps que ça va mal finir à la longue ...

Actuellement j'ai trouvé une monitrice indépendante qui accepte de me faire la prestation.
C'est des missions ponctuelles et elle gère en autonomie donc ça correspond à son statut.
Elle connait déjà l'écurie pour y travailler des chevaux et y donner des cours donc peux s'organiser en fonction de son planning pour optimiser les déplacements. Ça lui fait des extras en plus de ses clients particuliers.
Niveau horaire elle a totale liberté, les chevaux vivent dehors avec herbe et foin a volonté, du moment que les soins et surveillance sont assurés quotidiennement ça me convient.
Quand je m'absente tout est organisé pour qu'elle n'ait que le minimum a gérer.

Je pense que c'est difficile d'avoir un tarif horaire supportable pour l'écurie qui embauche et décent pour le prestataire à cause des frais de déplacement et du temps passé en déplacement entre chaque lieu pour seulement parfois à peine 1h de présence sur place quand c'est chez des particuliers.

Moi aussi je suis en recherche, et c' est introuvable dans le Var . Lucratif? Certainement pas, il faut bien se dire que le temps passé près des chevaux se concentre toujours sur quelques heures seulement dans la journée, au moment des repas , et que tu ne peux pas t' occuoer de 10 chevaux sur ce créneau horaire. Je pense qu' il faut considérer cette activité comme un complément de revenus, pas plus

J'ajouterais que de manière générale, les métiers du cheval ne paient pas.

Difficile de vivre de sa passion.J'ai beaucoup d'exemples autour de moi qui ont jeté l'éponge depuis longtemps faute de pouvoir en vivre convenablement : moniteurs, ATE, gérants de centres équestres...

Beaucoup se sont reconvertis après des années passées à compter chaque centime ou à devoir prendre un boulot en plus pour payer les factures et remplir le frigo.
Les maréchaux ferrants forment parfois une exception car eux n''ont pas besoin d'installations ni d'entretenir une cavalerie, travaillent avec assez peu de matériel et ont une clientèle régulière. Encore que, l'hiver est souvent une saison creuse où le client se fait plus rare et oblige à allonger ses tournées...
Mais là encore, si ce n'est pas les finances, c'est la santé qui s'use et qui pousse à se reconvertir avec les années .

C'est un tableau assez sombre mais c'est une réalité, les métiers du cheval sont souvent ingrats.

En conclusion, si vous vivez décemment de votre situation professionnelle actuelle, réfléchissez bien avant de vous lancer dans une reconversion.

Étant particulière avec les chevaux à la maison, j’ai cherché du monde et quand j’ai vu les tarifs, soit une copine gère soit pension…

La personne doit être présente 10 min par jour (surveillance clôture, vérif eau (bac nettoyé et rempli avant mon départ), verif foin (round mis avant mon départ), les ponettes viennent quand on leur donne le grain…) donc 10 min, c’est déjà plus que le temps passé…

Les personnes trouvées prenaient mini 20€/heure, pas de tarif si moins d’une heure…
La pension me prend 8€/jour/poney, j’en ai donc pr 16€/jour avec surveillance 2 fois/jour + par caméra…
Le choix est vite fait

guimsly Idem par chez moi

Entre 20 et 60 euros l'heure hors déplacement pour ne venir que 10 min et sans faire de réelles tâches


Je m'arrange avec des voisins finalement


Je ne suis pas contre payer un service à quelqu'un de diplômé tant que c'est fait, mais payer des gens qui passe 30 min max pour ne rien faire et payer une blinde, non merci !


J'avais contacté une nana pour s'occuper des chevaux en notre absence, forfait semaine, 1000 euros pour 5h de travail sur la semaine

J'ai été longtemps indépendante avant de m'installer
Pour en vivre, il faut trouver des écuries avec qui travailler de manière régulière
Par exemple, 3 jours par semaine j'étais dans telle écurie, les 2 autres jours ailleurs, une autre demi journée de cours fixe...etc...
Sinon c'est mission impossible pour vivre pleinement de ce statut
Il faut pouvoir savoir où on va financièrement car c'est déjà un statut instable.
Et travailler ponctuellement par ci par là, c'est trop instable



Et j'étais principalement cavalière jeunes chevaux et monitrice en plus des heures de travail d'écurie.

Je faisais environ 1800? / mois net

Aujourd'hui, je gère une écurie donc fait appel à des indépendants
Elles sont fixes sur certains jours de la semaine et travaillent avec moi pour une durée indéterminée.
Dans le sens où je sais que chaque matinée de curage c'est une telle, une autre pour telle demi journée de paillage et une qui remplace ma stagiaire absente

Sinon c'est hyper dur pour organiser les semaines


Lors de mes absences, pour vacances ou concours, elles me remplacent du coup et c'est + rassurant pour moi de prendre quelqu'un qui connait la boutique tout au long de l'année
C'est + simple que d'en prendre une qui ne connait pas l'organisation de l'écurie ou les 25 chevaux présents

Donc oui c'est faisable d'en vivre mais il faut trouver du fixe sur l'année et voir les "imprévus" comme des extras si on veut en vivre

Niveau prix, je facturais et prends des indépendants dans les 20? /h + frais kilométriques si besoin
Net, ça fait environ 13-15? selon les frais kilométriques donc c'est pas déconnant
Au dessus, je ne prends pas car c'est pas faisable et faut pas déconner, ya pas tant de charges que ça... C'est 25% de charges, frais kilométriques souvent rajoutés
Une RC pro coûte environ 30?/mois et pareil pour une prévoyance si il ya. Donc lissé sur 140h/ mois, c'est quelques dizaines de centimes
Donc ça ne justifie pas des 40-50? de l'heure je trouve que certains demandent

Bref étudie bien le marché vers chez toi mais ya du boulot
Moins qu'à une période mais on est bcp d'écurie demandeuse

Ça dépend aussi ce qu'on attend. Quelqu'un qui vient chez nous c'est pas besoin de déplacer les chevaux, ils restent dans leur zone de confort. En plus si la personne est en responsabilité elle doit pouvoir gérer une urgence le cas échéant (genre blessure, colique...).
Je comprends que ça chiffré vite. J'avais essayé de voir ce que j'aurai accepté si ça avait été mon taf. Ben en fait si t'as 10 min de trajet pour 10 min sur place, t'as pas le choix que de compter ton trajet en temps de travail...

maev-ghost

Le problème se situe dans le fait que le micro entrepreneur n'est normalement pas soumis aux ordres d'un " employeur" .
En cas d'accident ou de contrôle son statut peut être contesté et quid des assurances ?
Je ne sais pas ce que risque "l'employeur" à part de voir le contrat requalifié en piste salarié.
Sûrement des pénalités au moins sur les cotisations sociales non payées ?


Je sais que sur le terrain ce statut fait travailler des micro entrepreneurs qui sont bien contents de remplir leur agenda et que leur " employeur" ne pourrait pas se permettre d'avoir un salarié.
Cependant juridiquement c'est contestable.
Je m'étais a une époque penché sur la question pour aider quelqu'un.

https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/micro-entreprise-regime-auto-entrepreneur/comparaison-dautres-regimes/comparaison-0#:~:text=Le%20micro%2Dentrepreneur%20est%20un,juridiquemen t%20de%20ses%20actes%20professionnels.&text=Le%20salari%C3%A9%20a%20un%20lien,%C3%A0%2Dvis%20de%20son%20employeur.

frederique3560 je ne vois pas pourquoi on parle d'employeur car il n'est pas soumis aux "ordres" de celui ci dans le cas cité .
Après il y a tout de même une forme de subordination dans le sens où quand on bosse dans une écurie, on suit les règles , l'organisation existante ou les horaires de celle ci... Même en étant indépendant.
Si on est moniteur indépendant pour un CE et que forcément on a 4h de cours à faire le samedi après midi de 14 à 18h. Forcément on va se plier à cette " règle" sinon on ne prend que des clients particuliers

Par contre ce n'est pas parce que l'on recherche quelqu'un de fixe sur une journée ou plusieurs heures par semaine que l'on devient forcément employeur
En réalité ça arrange tout le monde
Perso, en tant qu'indépendante à l'époque c'était une sûreté de savoir que j'avais chaque semaine par exemple 3 jours dans telle écurie, 2 demi journée de cours fixe dans un CE et 1 journée pleine dans une 3e
Sinon c'est invivable et infaisable pour tenir ce statut

Et pareil pour les écuries, impossible de m'organiser si mon jour de curage change chaque semaine et la personne qui va avec .

Il n'est en rien du travail dissimulé ici puisque la personne ne travaille pas pour un seul client à temps plein .
Là a été le problème de ce statut , des écuries qui ne peuvent pas embaucher mais qui voulaient un indépendant 35h / semaine... Ça c'est pas faisable

Mais on s'en fiche à la fin de savoir si la personne fait par exemple 40h mensuel dans une écurie sur des jours variables ou sur 2 demi-journée fixes par semaine...
Chacun trouve son organisation en fait et c'est pas illégal de fonctionner comme ça
Par contre de demander un temps plein et une exclusivité, là oui c'est problématique

maev-ghost

Nous disons toutes les 2 la même chose.

Je ne fais que soulever l'ambiguïté de certaines situations.

Une personne qui vient tous les samedis donner X cours aux clients d'un club c'est pas un indépendant, c'est un employé à temps partiel.