Probleme avec mon employeur

tu n'as pas signé de contrat avec lui quand ça a changer de gerant ? tu sais pas si les autres employés sont dans le meme cas que toi ?

comme je l'ai dit, ce sont des contrats a la semaine, mais au bout d'un an, oui j'avoue j'oublie parfois de ramener mon contrat parfois chez moi, le dernier, donc la dernière semaine, je ne l'ai pas ...et on est 2 dans la même situation .. on suppose que voyant que l'on ne l'avait pas pris il la jeter .... mais quel est son but ???? il n'a aucun argent de nous, c'est pas lui qui nous paye, il est juste gérant d'un magasin sur 186 autres ....

tu passe par une boite d'interim ?

enfin bref, sa me dégoute, il ne voit pas que derrière il y des gens qui ont besoin d'argent pour vivre!!!

facon il faut que tu reagisse , car je pense que t'es pas la 1ere a qui il b**se la gu**le , ni la derniere.
en plus tu n'es pas seule donc je pense qu'il y a moins de porter plainte ou autre

non ce n'est pas une boite d'interim ..
.Je sais faut que je réagisse, mais voila, mon compagnon travaille toujours la haut en tant que gerant adjoint .. alors c'est délicat, je veut faire des procédure mais sans que sa lui retombe dessus

et ton compagnon pourrait pas essayer de parler au gars ?


c'est sur que la c'est compliqué

moi j'aurais tendance à dire, témoignages des collègues, et si ça ne bouge pas, prudhomme...

Tu sais ce que l'on dit: pas de contrat=un CDI et oui!

Bon après faut prouver que tu es bien allée travailler...
Tu pointais tes horaires peut être? Témoignage de tes collègues...

+10000 avec julierds pas de contrat = CDI

tout a fait d'accord le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire, les trois derniers mois tu as eu des bulletins de salaires ? si oui eh bien tu peux meme dire que tu 'étais en cdi

en fait 3 mois de bulletins consecutif peuvent valoir d'un CDI

alors il a intéret a retrouver ton contrat !!!
je te déconseille d'utiliser la force ou l'intimidation tu vas te mettre dans ton tord

as tu des documents ou il y a ta signature pendant cette période, réfléchit on laisse souvent des traces sur son lieu de travail sans y faire toujours attention, et biensur le témoignage des collègues mais en cas de prud'homme plus compliqué a obtenir (surtout s'ils tiennent à leur place, il ne faut pas leur en vouloir tout le monde a besoin de manger)

bon courage

oui je vais tout essayer, demain je vais aller voir en esperant lui faire un pression ...
merci a vous !!!

Bonjour,
tout d'abord effectivement si un CDD n'a pas été signé dans les 48h après le début du travail alors la requalification peut etre demandée de fait en CDI.
Par ailleur, seul UN bulletin de salaire cumulé à l'absence d'un CDD signé peut engendré la requalification en CDI (pas besoin d'attendre 3 bulletins).
En outre, il est interdit de pourvoir à l'utilisation de plusieurs CDD de manière consécutive pour un même post etait-ce le cas? quel secteur d'activité?
Je pense qu'après lui avoir exposé ces faits, il n'hesitera pas à te payer tes heures; à défaut, il suffit de saisir le conseil des prud'hommes (commssion amiable avant tribunal obligatoire) ou un bon pactole pourrait t'attendre si tous les faits évoqués sont avérés (pour un an de travail, 6 à 8 mois de salaire de dédomagement).