Compta : solde tout compte

si ton solde est de 420 euros sur ta fiche de paye doit avoir marqué a quoi ca correspond !!

tu n'as pas pris de congé ?

rien quand 7 mois dans une entrepris j'avais eu 600 euros de CP...

si j'en avais pris 2 semaines me restait une a prendre + 2.25 par mois (environ) et oui y'a des details mais plein de trucs ou j'y connais que dalle :s

sachant que j'ai un -600 euros d'heures d'absences (je ne comprend pas car chez mac do c'est simple tes payé a l'heure et tu pointes en arrivant donc les jours d'absence son automatiquement pas payés (vu que pas pointée)....je vois pas pourquoi ils me le factureraient deux fois...peut etre car c'est des absences injustifiées? (mais ce serait de l abus) je suis un peu paumée

c'est curieux ou alors tu va avoir tes CP en décalé. mon homme a demisionné de sa boite et a touché ses CP 1 ou 2 mois apres le temps que la paprasse se fasse.

au pire va voir ton chef ou responsable et demande lui directement ou cotacte le service du personnel

je vais tenter d'appeler les comptables demain...d'apres des gens de la famille j'uarai seulement les CP a toucher pas autre chose donc ca expliquerais deja le tarif si bas...merci

Ben j'ai pas tout compris mais perso quand j'ai quitté macdo après un an en cdi j'ai touché un truc comme 1200€. Après j'avais pas du tout pris de vacances donc tous les CP remboursés.
Y te restait combien de CP ? Et tu faisais combien d'heure ? T'as arrêté quand exactement ?

une question un peu bête mais:
comment sa ce fait que sur le bulletin de salaire il n'y a pas marquer le nombre de congés payés ?
comment on fait pour savoir exactement combien de congé payés a été pris en compte?

Tu dois percevoir ton salaire mensuel habituel diminué de la période éventuellement non travaillée (en cas de départ en cours de mois) plus ton indemnité compensatrice de CP qui correspond à 10% des bruts cumulés sur la période de référence, c'est à dire :
- pour tes jours de CP acquis entre le 1er juin 2010 et le 31 mai 2011 : cumul des bruts de cette période x 10%
- pour les jours de CP acquis entre le 1er juin 2011 et le 31 mai 2012 : idem bien entendu.

-> Le tout divisé par le nombre total de jours acquis sur chaque période et multiplié par le nombre de jours non pris (calcul inutile si aucun jour n'a été pris).

Ceci pour expliquer que la base de calcul peut être différente si tu as eu des heures sup ou pas, des primes variables, des absences etc qui font bouger le brut mensuel.

;)

lulufred a écrit le 06/09/2012 à 00h43: Tu dois percevoir ton salaire mensuel habituel diminué de la période éventuellement non travaillée (en cas de départ en cours de mois) plus ton indemnité compensatrice de CP qui correspond à 10% des bruts cumulés sur la période de référence, c'est à dire : - pour tes jours de CP acquis entre le 1er juin 2010 et le 31 mai 2011 : cumul des bruts de cette période x 10% - pour les jours de CP acquis entre le 1er juin 2011 et le 31 mai 2012 : idem bien entendu. -> Le tout divisé par le nombre total de jours acquis sur chaque période et multiplié par le nombre de jours non pris (calcul inutile si aucun jour n'a été pris). Ceci pour expliquer que la base de calcul peut être différente si tu as eu des heures sup ou pas, des primes variables, des absences etc qui font bouger le brut mensuel. ;)

merci pour ta reponse, c'est super bien expliquer mais je ne comprend pas

Si tu veux je te mets des exemples chiffrés pour que tu comprennes mieux, dis moi, que je ne pollue pas ton post avec des trucs "techniques" lol.