epm89 a écrit le 16/10/2012 à 09h38: |
| | Nan.
Celà dépend du contrat passé entre l'école et le maitre de stage.
Stagiaire MFR, tous les jours fériés sont....fériés.
Apprentis, donc rémunéré =C.C des centres équestres, seuls le 1er mai est obligatoirement chômé (ou doublement payé).
Le mieux est de contacter l'école, qui saura vous dire exactement ce qu'il en est des droits et devoirs de chacun.
Amicalement.
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Attention un stagiaire est un employé comme un autre (qu'il soit rémunéré ou non)
Son employeur doit respecter :
- le code du travail
- la convention collective
- les clauses du contrat de travail/stage passé entre l'organisme de formation et le stagiaire/ses représentants légaux.
- il doit surtout respecter les horaires de travail.
Certains vont hurler en disant oui mais dans ce monde il n'y a pas d'horaires fixes et patati et patata...
Ok pour les propriétaires mais pour les employés il y a forcément une plage horaire à respecter et à ne pas dépasser. A fortiori pour les employés mineurs.
Et apprendre à un jeune à céder à tous les caprices de son employeur ce n'est pas le former, mais c'est à la longue le dégouter du travail et du respect de son patron.
Il faut pas s'étonner après quand on entend "les patrons c'est tous des c** !