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Aide aux écuries contre ... comment faire
Posté le 12/11/2013 à 16h41
Il suffit de chiffrer le tout et d'évaluer les participations des deux parties :
- évaluer le prix du logement proposé sur le marché,
- calculer le prix du repas, en gros c'est le prix des impôts 4 kekchose par repas,
- calculer le prix de la pension,
additionner le tout, ça donne le salaire de la personne, qu'on lui paye en nature, et sur lequel on déclare les charges sociales.
En échange de ce salaire, ben on divise par le prix à l'heure et on obtient un nombre d'heures travaillées, qu'on fait figurer sur le contrat de travail puisque c'est est un.
Si les deux sommes ne s'annulent aps, on prévoit une compensation. Soit le loyer + nourriture + pension ça fait trop par rapport au salaire, et l'employé paye la différence, soit c'est le contraire et l'employeur paye le surplus.
Dans tous les cas, l'employeur déclare son employé au salaire versé en nature et il déclare aussi les revenus tirés de la location du logement et de la pension.
Il faut prévoir très précisément les obligations de chacun pour éviter les frustrations des deux côtés.