c'est quznd même curieux de faire payer un salaire pour un salarié en arrêt, c'est pas à la sécu et sa mutuelle de le prendre en charge normalement?
A titre de comparaison pour aider à faire comprendre
l'auteur du post et les autres, c'est comme si vous embauchiez une nounou, et que vous deviez continuer à la payer malgré qu'elle soit en arrêt! vous vous imaginez le bordel? et surtout pour votre porte monnaie?
Ben nous c'est pareil, parce que faut pas confondre les TPE, PME avec les grosses sociétés qui ont une trésorerie plus confortable.
je pense qu'à ce niveau y a une gros souci en France, le droit du travail devrait être différent pour les TPE/PME.
enfin voilà moi je suis de l'autre côté de la barrière et je sais que beaucoup de gens pensent que parce qu'on est patron on roule sur l'or et qu' aprés tout on peut bien payer, mais non c'est faux, on paye plus de charge que ce qu'on gagne
. enfin bref, voilà pourquoi je n'ai plus de salariés.
