Apprenti palefrenier

Un apprenti, par définition, oui, il faut le rémunérer. Ensuite, il faut avoir une expérience et avoir exercer pendant un certain temps(2 ans minimum, il me semble, à vérifier).
Un apprenti est un salarié de l'entreprise, il faut le former, ce n'est pas juste un esclave qui est là pour faire le boulot.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-d-apprentissage,13810.html

Je ne cherche pas un esclave, il ne faut pas le prendre comme ça... Mais je n'ai pas besoin de quelqu'un à temps complet donc je pensais qu'un apprenti serai une bonne solution car ils sont en partit à l'école... et je sais combien il est galère de trouver une entreprise lors de formations en alternance. J'ai été cavalière soigneuse pendant assez longtemps pour savoir respecter ce travail.

C'est le "faut-il le rémunérer" qui m'a fait penser que parce que ça tombe quand même sous le sens.

Ca ne tombe pas sous le sens pour tout le monde... La formation ATE comprend 300h en entreprise pour les quelles on n'est pas rémunéré... Bref, je cherchais quelques informations pas à être jugé. Ceci dit merci pour le lien qui est très intéressant.