Heures payées & heures travaillées (cdd)

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Leti28

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Heures payées & heures travaillées (cdd)
Posté le 27/05/2015 à 10h29

Bonjour CA!

Je m'en remets vers vous pour savoir si quelqu'un se trouve / trouvait dans ma situation (les réponses que j'ai trouvé sur internet ne concernent que des contrats annualisés donc je ne sais pas si c'est pareil ou pas) ;

Depuis le mois de février, je travaille dans un lycée en remplacement d'un agent en congé maladie. Je suis embauchée sous CDD de deux semaines (et donc techniquement réambauchée toutes les deux semaines, sauf en période de vacances).
Suivant ce principe, je pensais être payée à l'heure, vu je signe des contrats avec nombres d'heures inscrits.
Seulement, j'ai fait le calcul de mes heures ce matin et il s'avère qu'entre les heures réellement travaillées (notées sur les contrats visés par le chef d'établissement) et les heures payées (inscrite sur les fiches de paie), il manque 53h, accumulées depuis février.
Je voulais donc savoir si c'était normal ? une régularisation qui serait faite au solde de tout compte fin juin ? ou bien un "défaut d'heures" dans les calculs d'heures payées pour les CDD ?
ou s'il fallait que j'en avise dès maintenant la comptable pour régulariser ça.

Avant d'aller me plaindre dans le bureau de la comptable, je voulais donc voir si quelqu'un avait déjà vécu cette situation et/ou savait ce qu'il en était (partir à la pêche aux infos avant le scand quoi).

Merci!

Zenliberty

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Heures payées & heures travaillées (cdd)
Posté le 27/05/2015 à 11h56

Contacte la comptabilité en disant que tu ne comprends pas les différences sur tes heures. Il y a sûrement une explication, il faut en discuter avec diplomatie

M_a_n_u

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Posté le 27/05/2015 à 18h58

Il n'y a sûrement pas de bonne raison, mais il faut en effet aller voir la compta et demander, de préférence avec diplomatie, le pourquoi du comment.

En l'absence de réponse convaincante (en substance : « on va régulariser rapidos »), note que le défaut de paiement par l’employeur des heures supplémentaires effectuées par le salarié caractérise un manquement suffisamment grave pour justifier la prise d’acte de la rupture du contrat aux torts de l'employeur.

Leti28

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Posté le 27/05/2015 à 20h51

Merci de vos réponses.
Je ne comptais pas leur rentrer dans le lard non plus, seulement je trouvais préférable de demander des avis auparavant. J'irais les voir dans tous les cas.
Merci à vous
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