Question sur le droit du travail

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Jessie69

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Question sur le droit du travail
Posté le 29/05/2015 à 14h28
Hello tout le monde

Petite question : Une personne a démissionné et foutu au prud'homme la boite, elle a obtenu une certaine somme à cause d'une boulette de la RH. Maintenant la somme rentre dans le bilan, du coup les employés n'ont plus accès à l’intéressement depuis l'incident. Est ce normal qu'on inclus cette somme dans le bilan et que ça pénalise les primes des employés ? Même si la boite fait du chiffre, quand on déduit la somme des prud'homme ça passe en négatif, du coup hop pas d'intéressement.

vous en pensez quoi ?

Merciii :)

Tipluche

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Question sur le droit du travail
Posté le 29/05/2015 à 15h02
Les conflits sociaux coûtent de la l'argent à l'entreprise, l'intéressement est calculé sur le résultat.
L'argent qu'à coûté ce conflit social est imputé au résultat de l'entreprise. Je ne vois pas ce que tu ne comprends pas là dedans, ni le rapport avec le droit du travail...

Ce sera la même si demain la boîte paie une amende, s'il y a une régul d'impôt, si le loyer augmente... la liste est infinie.

Edité par tipluche le 29-05-2015 à 15h03

Jessie69

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Question sur le droit du travail
Posté le 29/05/2015 à 15h28
Je ne savais pas quel titre mettre pour dire que ça concernait le boulot.

Ok merci pour ta réponse


Laelia

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Question sur le droit du travail
Posté le 29/05/2015 à 21h24
Bonjour,

oui c'est tout a fait normal que la somme rentre dans le bilan !! '(je suis comptable)
Après, l’intéressement, c'est le(s) dirigeant(s) qui décide(nt)


Tipluche

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Question sur le droit du travail
Posté le 29/05/2015 à 23h54
Le calcul de l'intéressement est encadré par la convention ou par les accords d'entreprise, ce n'est pas exactement le dirigeant qui décide
Dans le premier cas il se conforme à la règle, dans le second c'est défini avec les instances représentatives du personnel.


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