Renouvellement contrat ? j'hésite.

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Elysia

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Renouvellement contrat ? j'hésite.
Posté le 11/02/2016 à 12h07
Bonjour à tous...

Je viens vous exposer un doute que j'ai aujourd'hui, j'ai beau poser le pour et le contre, en parler à mes proches etc. j'ai besoin d'un avis impartial.

Je suis en contrat (type CUI/CAE) de 24h/semaine "annualisé", c'est à dire qu'en été je travaille à peu près 40h par semaine, et en hiver, moins que ça. Avec ce système, je travaille les jours feriés, et 20 dimanches dans l'année (pas payés double ou quoi), avec un salaire fixe et non variable tous les mois (sauf les jours feriés qui sont comptés double). Bon, c'est un petit salaire... Moins de 800€.

Mon CDD est initialement de 14 mois; dès le début, je savais qu'il serait renouvelable 6 mois, et que l'équipe souhaitait me garder jusque là. Aujourd'hui, on m'apprend qu'au lieu de 6 mois, j'ai la possibilité d'être renouvelée 10 mois.

Au total ça me ferait 24 mois à cet emploi.

Alors oui, j'hésite quand même... Payé moins de 800€ par mois, ça fait quand même pas grand chose ! Ne pas faire la différence entre jours feriés, dimanches etc. j'en ai pris l'habitude, mais je me dis qu'ailleurs, ça serait sûrement payé - voir rattrapé - à sa juste valeur.
De plus, j'habite à 30km de mon lieu de travail... En janvier, je n'ai pas travaillé (pour rattraper les gros horaires d'été), et j'ai tout bonnement économisé 70€ de carburant...

Mon métier aujourd'hui, c'est hôtesse d'accueil dans un club de sport. Alors c'est un boulot pépère hein... Mais il y a des côtés que j'apprécie. Cependant j'ai l'impression qu'une fois que ce sera fini, en gros j'aurai les compétences pour travailler dans un camping ou dans un hotel quoi... C'est VRAIMENT pas ce qui me branche.

Je ne sais pas quoi faire. D'un côté, retourner au chômage etc. me fait vraiment peur, et j'aurais tendance à choisir la facilité et d'accepter. D'un autre, je me dis que ce serait peut-être bien que j'essaie de gagner un poil mieux ma vie... Puis le chômage dans 6 ou 10 mois, quelle différence ?

Après, c'est le genre de contrat qu'on peut rompre si jamais on trouve un CDD de plus de 6 mois...

Que feriez-vous ?

Elysia

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Posté le 11/02/2016 à 15h41

mlle_skellingto a écrit le 11/02/2016 à 15h38:



Oui, excuse-moi, je n'ai pas percuté sur le coup ...


Mais même ... Admettons, tu trouves un job (CDI ou CDD de + de 6 mois) donc tu démissionnes et finalement ta période n'aboutit pas : adieu chômage.

bah non, pas adieu chomage... puisque j'ai le droit de quitter ce contrat pour un emploi stable, justement sans perdre ces droits. La condition est que ca fasse + de 6 mois.
Enfin je crois. Faudrait que je relise le truc...


Mlle_skellingto

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Posté le 11/02/2016 à 15h44

elysia a écrit le 11/02/2016 à 15h41:

bah non, pas adieu chomage... puisque j'ai le droit de quitter ce contrat pour un emploi stable, justement sans perdre ces droits. La condition est que ca fasse + de 6 mois.
Enfin je crois. Faudrait que je relise le truc...



Non mais si ton CDD est arrêté au bout de quelques semaines ? Tu auras démissionné et qui dit démission, dit 0 indemnisation. A moins que dans ton cas ce soit différent mais j'ai un doute ...


Elysia

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Posté le 11/02/2016 à 15h48

mlle_skellingto a écrit le 11/02/2016 à 15h44:



Non mais si ton CDD est arrêté au bout de quelques semaines ? Tu auras démissionné et qui dit démission, dit 0 indemnisation. A moins que dans ton cas ce soit différent mais j'ai un doute ...

Justement il me semble que c'est différent.


Mlle_skellingto

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Posté le 11/02/2016 à 15h52

elysia a écrit le 11/02/2016 à 15h48:

Justement il me semble que c'est différent.



Je trouverai ça très très étonnant mais pourquoi pas ! Ce serait mieux pour toi d'ailleurs !


Didoo

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Posté le 11/02/2016 à 16h44

elysia a écrit le 11/02/2016 à 15h38:

Mais justement... un temps plein, ça me rapporterait plus financièrement.
C'est un jour comme un autre oui et non. Mpn conjoint ne travaille pas ces jours là et il est scandalisé a chaque fois que je bosse un jour comme ca. Pour lui en gros je travaille gatuitement le dimanche... forcément lui quand il travaille le dimanche il est payé double et rattrape sa journée x 1,5 en rtt.


ouais mais ca c'est propre a chaque entreprise. mon conjoint n'est pas payé double quand il bosse es dimanche par compte est payé double les jours fériés.

Ya pas a être scandalisé, ca sera de plus en plus comme ca ...


Elysia

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Posté le 11/02/2016 à 18h39
Bon alors. C'est 10 mois ou rien... et je viens de voir a quoi ressemblerait mon emploi du temps avec la nouvelle hotesse (on est deux sur ce poste et ma binome part a la fin du mois).
Bah j'ai les boules...
Grosso modo, je fais 2 dimanches tous les mois de avril a septembre, je fais moins de jours fériés que ma collègue... ce sont les seuls jours ou on peut remonter un poil notre salaire donc bon, a bosser "gratos" le dimanche puisque ce sont des jours comme les autes autant les travailler puisqu'ils payent plus... et puis comme cette année, je suis le soir de noel au boulot jusqu'à 20h, et je bosse le 26 aussi.
Cette année pour faire le topo, autour de noel/jour de l'an ma collègue a eu 10 jours de repos pour un jour travaillé parce que l'emploi du temps était tourné de cette façon. J'ai bossé les deux soirs de réveillon et elle a profité de jours de fermeture exceptionnelle du club qui ne changeaient rien sur mon emploi du temps a moi. Donc j'avais un peu les boules.
Bah là c'est pas loin d'être la même chose : ma future collègue aura 4 jours autour de noel, moi rien.


Didoo

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Posté le 11/02/2016 à 23h13

elysia a écrit le 11/02/2016 à 18h39:
Bon alors. C'est 10 mois ou rien... et je viens de voir a quoi ressemblerait mon emploi du temps avec la nouvelle hotesse (on est deux sur ce poste et ma binome part a la fin du mois).
Bah j'ai les boules...
Grosso modo, je fais 2 dimanches tous les mois de avril a septembre, je fais moins de jours fériés que ma collègue... ce sont les seuls jours ou on peut remonter un poil notre salaire donc bon, a bosser "gratos" le dimanche puisque ce sont des jours comme les autes autant les travailler puisqu'ils payent plus... et puis comme cette année, je suis le soir de noel au boulot jusqu'à 20h, et je bosse le 26 aussi.
Cette année pour faire le topo, autour de noel/jour de l'an ma collègue a eu 10 jours de repos pour un jour travaillé parce que l'emploi du temps était tourné de cette façon. J'ai bossé les deux soirs de réveillon et elle a profité de jours de fermeture exceptionnelle du club qui ne changeaient rien sur mon emploi du temps a moi. Donc j'avais un peu les boules.
Bah là c'est pas loin d'être la même chose : ma future collègue aura 4 jours autour de noel, moi rien.


Bah tu négocie !

tu connais déjà le taf.. s'il peuvent éviter de former quelqu'un d'autre, il pourrait te donner ce que tu demande dans la limite du raisonnable, il te le donneront.


Mlle_skellingto

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Posté le 12/02/2016 à 09h31

didoo a écrit le 11/02/2016 à 23h13:


Bah tu négocie !

tu connais déjà le taf.. s'il peuvent éviter de former quelqu'un d'autre, il pourrait te donner ce que tu demande dans la limite du raisonnable, il te le donneront.



Oui, essayes de négocier et puis sinon tu pars si tu penses que c'est mieux ...


Tu dois donner ta réponse pour quand ?


Rebby6

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Posté le 14/02/2016 à 15h30
Comme les autres je te dirais de voir ce que tu peux "demander" à améliorer. Sinon ils n'ont qu'à embaucherien et former quelqu'un d'autre.

Pour la petite histoire perso.. J'ai hésité comme toi en mai dernier à accepté un renouvellement de cdd en cdi. J'ai fini par accepter le cdi car "un cdi c'est bien blablabla" malgré que je ne sois pas vraiment convaincue par ce boulot..
Moins dun an plus tard, je suis écoeurée par le boulot, par l'ambiance etc. Je suis coincée car si je demissionne je n'ai aucune indemnités chômage. La rupture à l'amiable est refusée par l'employeur. Et j'ai 1 mois de préavis non négociable qui fait que les entreprises nont pas que ça a faire que m'attendre.. alors trouver autre chose ce n'est pas si simple.. et je suis sûre que si j'étais au chômage je trouverai vite autre chose, mais je ne peux pas prendre le risque de ne rien toucher un mois complet.. :/


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