Indemnités journalières reçues par erreur

Il y a quelques mois j'ai été en arrêt 4 jours. Mon employeur étant très long à la détente, il n'a fait que récemment l'attestation de salaire pour la sécu... voui voui.
Grâce à la prévoyance en place, j'ai un maintien de salaire à 100% lorsque je suis en arrêt. Donc j'avoue que pour l'attestation de salaire, je n'ai pas bousculé mon employeur... puisque c'est lui que ça regarde.

Sauf que voilà il a merdé en remplissant l'attestation de salaire et je sais pertinemment que pour rectifier l'erreur, il va encore mettre 3 plombes ou laisser couler.
En fait c'est moi qui ait touché les indemnités journalières... je n'aurais pas du puisque j'ai un maintien de salaire et que les IJ doivent être versées à l'employeur (subrogation), vous suivez ^^

Rajouté à cela du encore plus compliqué xD à la fin de mon arrêt, le WE est passé et j'ai enchainé sur une semaine de congés payés... vous suivez toujours ? xD

J'ai donc écrit à la sécu et leur réponse c'est, en gros "votre employeur a demandé la subrogation pour la période du xx au xx. La semaine d'arrêt xxx à xxx est donc versée sur votre compte. Je vous invite à vous rapprocher de votre employeur".

La sécu ne me dit rien du tout concernant un éventuel paiement d'IJ envers mon employeur !
Pour essayé de résumé, la période de demande de subrogation correspond à ma semaine de congés payés : j'ignore pourquoi mon patron a mis ces dates-là... il a merdouillé comme souvent.
De mon côté, j'ai touché les IJ des 4 jours d'arrêt car je suis en ALD (donc pas de carence de 3 jours), sauf que je n'aurais pas dû...

Pour le moment, je ne sais pas si mon patron va toucher des IJ sur la période demandée car c'est tout récent. J'imagine que oui ?? Ou la sécu va se rendre compte que les dates sont erronées ?

Or voilà je ne sais pas si je dois rembourser mon employeur ... ? Ou s'il doit faire une nouvelle attestation rectificative ?
Je veux bien rembourser mon employeur (enfin déduire du prochain salaire), mais si vraiment il touche des IJ sur les dates indiquées pour la subrogation, ça lui ferait 15 jours d'indemnités journalières dans ce cas-là... ! Ma semaine d'arrêt que je rembourse + ma semaine de congés payés qu'il a mis en subrogation.

De mon côté, est-ce que je risque quelque chose si je laisse faire ? Je veux pas qu'on m'accuse de "vol" ou autre... je ne compte pas m'en occuper car j'avoue en avoir marre de rattraper ses erreurs même quand je suis arrêt ou en congés. A un moment donné, faut qu'il comprenne que je déconnecte du taf (suis en congés ^^ ) !!

Merci d'avance :)