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Mais si tu savais, putain, comme je m'y sens prisonnière de cet endroit, complètement impuissante, mon enfer personnel quoi ... |
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Ca m'a tout l'air d'un cas typique de harcellement moral caractérisé... cette impuissance ressentie par les victimes, cette incapacité à réagir...
Je suis d'accord, une visite à l'inspection du travail peut être bien utile et justifierait largement un changement d'employeur. Peut être y a t il eu déjà des rapports établis contre ces employeurs ? Sans blague, le contraire m'étonnerait. Si tu peux retrouver des anciens employés ce serait parfait !
Bon courage en tous les cas, et je te rassure, cette impuissance que tu ressens est caractéristique de toute victime de harcellement, tu ne dois pas rajouter la culpabilité de ne pas pouvoir réagir à ton mal-être actuel. Le problème ce n'est pas toi, mais cette femme et sa fille. L'anomalie c'est elles, pas toi.
Le mieux que tu puisses faire c'est laisser tes pas te mener jusqu'à l'inspection du travail, et te donner la chance de sortir de cette situation avant de tomber réellement malade. Car ta patronne est toxique. A l'inspection du travail c'est leur boulot, tu leurs passent le bébé et ils sauront te conseiller, t'écouter et agir.
Par contre un seul conseil : si tu te décides et parvient à trouver les ressources et le courage de sauver ta santé mentale et physique, surtout, surtout n'informe pas tes employeurs de tes démarches, ne les prévient pas, ne les menace pas de le faire... fait-le. Pas de sentiment de culpabilité !
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"Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique, qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié au travail et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. "
"En 2002, dans le cadre de la loi de modernisation sociale, la lutte contre le harcèlement sexuel a été renforcée par l'aménagement d'un dispositif répressif et la notion de harcèlement moral a fait son apparition dans notre code du travail.
Le harcèlement moral au travail a toujours existé, mais sa dénomination juridique est récente. Le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le code du travail, et sa répression dans le code pénal.
Il y a donc maintenant des textes sanctionnant spécifiquement le harcèlement moral au travail. Il peut prendre des formes diverses (refus de communication, menaces, "mise au placard", conditions de travail dégradantes ou humiliantes)."
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http://sos-net.eu.org/travail/harcele.htm