Gratification en stage

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Mathilde1404

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Gratification en stage
Posté le 15/10/2017 à 15h17

Bonjour ,
j'aimerais savoir si quelqu'un pourrais me dire si il s'y connait dans la gratification des stagiaires.

Je suis actuellement dans un poney club et ma maître de stage souhaiterais me garder plus que les 12 semaines "légales" car quand on passe plus de 12 semaines dans un stage le maître de stage doit nous gratifier ( payer )
mais ma question est à partir de quand doit elle me payer ? la 13 ème semaine ou maintenant ?

merci bonne journée

Plume29

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Posté le 11/12/2017 à 16h26

edoow Ben tiens c'est au bon vouloir des patrons x)

Non non ça marche pas comme ça heureusement!

Plus de 12 semaines = payées. Pas d'âge il me semble, pas de bon vouloir des patrons, rien à voir avec la couleur des chaussettes qu'il portera...

Edoow

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Posté le 11/12/2017 à 17h38

plume29 Ah d'accord c'est bien de le savoir maintenant

Mathilde1404

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Posté le 11/12/2017 à 18h10

rorodu72

Bonsoir , 250€/mois ?
J’avais un document où il parlais de la gratification et c’était payer à 3€ a peut près de l’heure j’y suis environ 2semaines par mois , je fait 32h semaine donc 192€ pour deux semaines et pour 12 semaines 1152€
Je me trompe peut être ?

Manon0312

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Posté le 11/12/2017 à 18h21

J'ai fait des stages certes pas dans le domaine équestre mais les gratifications c'était pour les durées supérieures à 2 mois obligatoirement (payées dès le premier mois). Et pour du 35h hebdomadaires c'était autour de 550€ mensuels. C'est ce qui est fixé dans la loi. Après j'ai pu avoir des tickets restaurants (prélevés sur une partie de la gratification) mais tout dépend des boîtes...
C'est pas valable partout ça ?

Rorodu72

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Posté le 11/12/2017 à 18h46

mathilde1404


j'avais compris 1152 € le mois.



parcontre, ton calcul n'est pas bon.

1152 / 12 ( semaines) = 96 €/semaine




si elle ne peut pas te payer ca, je me demande bien comment elle nourrit les betes

Mathilde1404

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Posté le 11/12/2017 à 19h14

rorodu72
Justement elle a pour l’instant juste assez pour la nourriture le foin la paille les copeaux et tout le reste.
Elle voulait attendre d’être stable financierement pour me garder mais ça ne sera pas le cas avant mars.
Mais ne t’inquiètes pas les chevaux ne manque vraiment de rien ;)

Aurore33

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Posté le 15/12/2017 à 02h06

Concernant les stages, la gratification n'est pas obligatoire en dessous de 2 mois de stage consécutif à temps plein ou de 308 heures de présence sur la structure (peut importe sur combien de temps dure le stage), au delà de ces délais la gratification devient obligatoire.
Si cela fait déjà 12 semaines que tu es en stage à hauteur de 32 heures par semaine, tu es déjà sensée avoir une gratification (car tu as dépassé les 308 heures).
Le montant de la gratification est de 3,60 euros/heure.

Je parle en connaissance de cause je viens tout juste de créer ma convention de stage rémunéré.

Anerminig

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Posté le 19/12/2017 à 11h45

Merci aurore33, c'est bon à rappeler car, lors de mes "visites de stands" dans les salons, certains établissements annoncent clairement la couleur : stage non rémunéré.

C'est notamment le cas des établissements qui pratiquent l'alternance scolaire, une succession de temps scolaires et de temps de présence en entreprise, moitié-moitié et répartis sur l'année. Dans ce cadre, il semble que les conventions de stage ne prévoient pas de rémunération même si au total, le temps de stage dépasse les 308 heures sur l'année scolaire. Le maître de stage est simplement incité à gratifier le stagiaire, sans obligation.

Lors des rencontres, nous avons eu beau argumenter, ils fonctionnent ainsi et puis voilà.

Du coup, je me dis qu'à partir du moment où les établissements cautionnent ce contournement, c'est la porte ouverte à toutes les dérives de la part des patrons...

Rorodu72

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Gratification en stage
Posté le 19/12/2017 à 18h49

anerminig

en meme temps, la gratification n'est pas en vigueur depuis si longtemps que ca.

pour mon bepa en alternance, ca n'existait pas. parcontre, j'étais logée-nourrie-blanchie et je montais à cheval.


je comprends les mfr qui peuvent perdre 50 % de leurs contacts maitre de stage s'il faut rémunérer

Anerminig

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Posté le 21/12/2017 à 12h14

rorodu72 Je n'ai pas 30 ans...
L'info date du dernier Salon de l'Agriculture.

Il n'y a pas que les MFR qui pratiquent cette politique de non-gratification.

Je comprends aussi que les établissements ménagent la chèvre et le chou, par contre il faudrait qu'ils annoncent la couleur. Personnellement, j'étais plus ou moins au courant mais les autres, elles ne sont pas forcément informées et leurs parents non plus. Il y a de quoi être surpris à l'arrivée.

Myriamm

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Posté le 21/12/2017 à 12h37

anerminig
Je n'ai pas le volume horaires exactes, mais nos stagiaires de mfr doivent justement changer de stage en cours d'année pour ne pas atteindre la limite de rémunération, donc la mfr respecte les règles et annonce des stages non rémunérés

Édité par myriamm le 21-12-2017 à 14h07



Anerminig

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Posté le 21/12/2017 à 12h41

myriamm Il faut sûrement avoir un large vivier de maîtres de stage mais je trouve que ce système est bien, ça permet de voir du paysage. Vos collègues des salons n'annoncent pas cela, d'où l'intérêt d'aller voir chaque école, en effet.

Édité par anerminig le 21-12-2017 à 12h41



Myriamm

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Posté le 21/12/2017 à 14h08

anerminig
C'est le même fonctionnement pour les 2 mfr dont nous avons des stagiaires à l'écurie, je suppose que ça doit se voir sur les calendriers de stage de chaque école même si ce n'est pas annoncé de façon evidente

Anerminig

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Posté le 23/01/2018 à 13h32

rorodu72 Je comprends complètement les soucis posés par cette rémunération obligatoire, notamment en termes de viviers de stages (et de maîtres de stages) mais je regrette qu'il n'y ait pas plus de communication. Certains postulant pensent réellement qu'ils seront gratifiés, parce que « c'est la loi » (ils l'ont entendu ou lu) et n'imaginent pas un instant qu'un réseau d'établissements ayant pignon sur rues, contourne cette disposition pour ne pas perdre de maîtres de stage.

Du coup, je me demande quand même ce qui arrive si l'inspection du travail agricole met le doigt sur une situation de non-gratification du stagiaire, ou qu'un stagiaire mécontent va se plaindre.


Citation :
Pour les élèves du second degré de l'enseignement agricole inscrits dans un établissement dispensant une formation à rythme approprié, la gratification est obligatoire lorsque la présence du stagiaire est supérieure à 3 mois c'est-à-dire :
- plus de 66 jours de présence consécutifs ou non, pour un horaire de 7 heures par jour ;
- ou plus de 462 heures de présence, même de façon non continue , sur la base d'une durée journalière différente.

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32131

Je ne suis pas juriste mais il me semble que les stagiaires des MFR sont présents plus de 66 jours sur l'exploitation, avec des horaires d'au moins sept heures par jours ; en tout cas, plus de 462 heures sur l'ensemble de l'année scolaire.

Je ne suis pas certaine que l'excuse des maîtres de stages tiendra.

Personnellement, j'ai préféré passer mon chemin.

Après, cela reste un point-de-vue personnel et naturellement, je n'empêche personne de (continuer à) penser que c'est normal de ne pas rémunérer les stagiaires, pour éviter de perdre des maîtres de stage. D'ailleurs ce n'est pas tant cette disposition qui m'a convaincue de ne pas y aller, que le fait qu'être en stage implique(rait) pour moi une modification de mes horaires d'entraînement sportif, avec l'obligation de recourir à des séances particulières ; or je n'invente pas l'argent nécessaire à cela.

Au-delà et de toute façon, les MFR ne pouvaient pas répondre à mes contraintes de conciliation entre les études et le sport, donc quand j'ai vu que ça ne payait pas, je n'ai même pas soumis de problème – j'ai su après que ça n'aurait pas été possible, quoi qu'il en soit.

Et encore au-delà, la désapprobation paternelle a été très nette, donc ma décision le fut tout autant.

Encore une fois, je n'empêche personne, je souligne un point qui m'a interpellée moi, et moi seule.
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