Contrat de 7h dans un cdd ?

J'ai un cdi dans une supérette les dimanches, et dans mon contrat il est stipulé que j'ai le droit de cumuler deux emplois à conditions que l'employeur en soit informé.
Ton contrat doit spécifier les choses assez clairement normalement.

Tu peux faire jusqu'à 44h par semaine, donc 9h en plus ;)

J'ai le droit de déroger mon contrat si c'est marqué que aucun autre emploi est autorisé mis à part mon cdd en court ?
Qui le saura si je force ?!!!

doudoudou

Pour moi si c'est marqué clairement noir sur blanc que tu ne peux pas cumuler un emploi en plus de ton CDD, non tu ne peux pas déroger. Ça se sait toujours ce genre de chose, je ne risquerai pas.
Limite parle en à ton employeur, s'il est compréhensif il te permettra peut-être de cumuler.

ben l'URSAFF, par exemple, parce que ton futur employeur, il est sensé de déclarer pour ces 3 journées d'essai.

domipac19

Parce que c'est marqué je viens de rentrer sur mon contrat que je ne pourrais pas cumuler 2 emploi sans l'accord de mon entreprise, hors si j'en parle a mon entreprise ils vont direct mettre fin a mon contrat puisque eux leurs but c'est de me prendre en CDI...

On m'a dit que si je cumulai pas 44h de boulot en tout c'était faisable.... est ce vrai? même sans l'accord de mon entreprise principale?

doudoudou ce n'est pas la loi mais une clause de ton contrat de travail qui t'interdit de cumuler deux emplois. Si tu as signé le contrat tu en as accepté les clauses, ton employeur peut donc rompre ton contrat s'il apprend que tu vas travailler ailleurs.
Donc à toi de voir si tu veux prendre le risque.

Et je rajouterai : si tu te blesses (dans cette entreprise ou sur la route, ou autre) alors que tu t'es clairement engagé à ne pas travailler ailleurs : c'est le début des ennuis :/
Mauvaise idée !

Ce n est peut être pas «  propre «  ce que je vais écrire : si le 2 eme boulot n est pas un travail particulièrement risqué perso pour 3 jours je le tenterai de cumuler les 2 boulot sans forcément l annoncer ...

Après si le job est soit d être très exposé ( public donc fort risque que cela se sache), ou risqué ( boulot physique avec risque de fatigue particulière...)

Ou en concurrence directe avec ton cdd actuel, évidement j hésiterai !

Mais en étant en CDD et en faisant un essai ailleurs de 3 jours seulement ... ça m étonnerai que tu soit attaquée en justice pour préjudice à ton entreprise ...

En revanche je ne cumulerai pas 2 boulots sans en avoir le droit sur une longue période ...

Les éléments légaux c'est que tu n'as pas le droit d'après ton contrat ton contrat de travail.

Maintenant tu as toutes les informations pour prendre une décision éclairée.

J'ai moi même une clause d'exclusivité en plus d'une clause de non concurrence. Je jouerais pas avec ça.

La clause d exclusivité dans un contrat de travail n est valable que si elle est indispensable à la protection des intérêts de l entreprise et si elle ne réduit pas la liberté de travailler .


En revanche tu as l interdiction de dépasser les 48h de travail hebdomadaire ... mais je suppose que tu travaille 35h ou 39h par semaine et que les lundi que tu vas faire font moins de 9h donc tu n attendra pas les 48h( ou 44h).

La clause d exclusivité doit être justifié par les taches à accomplir et proportionnée au but recherché... ce qui du coup justifie d un salaire ou d un niveau de responsabilité ...

Si le boulot que tu testes n est pas en concurrence avec ton boulot actuel et que ton boulot actuel n impose pas que tu soit particulièrement reposée concentrée ( a toujours 100% disponible !!!) ben il y a de forte chance que ta clause d exclusivité soit abusive !

Ce que tu risques c est le licenciement... alors que tu es en cdd je ne pense pas que ce soit un gros risque ...
L autre risque c est le risque de réputation ... et ça c est à toi de juger ...

Pour la non concurrence c est expliqué dans un autre post.

Elle est en CDD mais ils veulent le convertir en CDI.

Oui mais pour l instant elle est en CDD donc assez peu de risque d’en licenciement pour une clause qui depuis la loi travail dès année 2000 est plus souvent jugée comme abusive si procès il y a .

Oui le risque c est qu on lui refuse son CDI ... mais en même temps
Si elle cherchait ailleurs c est parce que ce n est pas idéal ...

Donc peu de risque de licenciement car c est plus lourd que laisser finir le CDD.

Il y a donc juste un risque pour les références et la réputation ... pour avoir voulu travailler plus !
Sauf si le 2 eme boulot est dans une entreprise en concurrence avec la premier je n y crois pas !