Nouveau boulot et projet bébé ?

Tu vis pour toi... Pas pour ta boîte.

Je suis en période d'essai et en essai de bébé en même temps. Je refuse de me priver d'avoir du bonheur dans ma vie.
J'aime mon job mais faut pas pousser. ^^

Mise en route du bébé d'ici 1,5 ans ou naissance idéalement dans 1,5 ans (donc début des essais dans 9 mois) ?

Personnellement je ne le ferais pas mais le ressenti est très personnel.

Pour ma part je ne ferai pas non plus.
On ne pourra pas te le reprocher mais ça jouera forcement dans l'image que les gens auront de ton implication dans ton travail.
Disons que si ton objectif est ensuite d'évoluer dans cette entreprise, ça me semblerait plus pertinent d'attendre un peu.

Après chacun ses priorités, ses ambitions, et sa façon de considérer la répartition vie pro/vie perso. Je ne vis pas pour mon travail, pourtant je pense que pour évoluer il y a certaines choses à éviter

Mise en route d ici 1 an 1 an et demi.

Disons que j ai vécu pour mon travail durant 5 ans, sans compter mes heures, sans me ménager et je n ai jamais eu de reconnaissance non plus donc je me demande finalement si ça change quelque chose

Je dirais de bien t'écouter. Car si tu réprimes ton envie d'enfant tu le vivras très mal et ton travail deviendra un boulet à traîner.
Si ça te portera préjudice ? Officiellement non mais en vrai on sait tous que si au moins un peu. Mais bon, ton employeur n'a pas à savoir que tu es en essais bébé alors tu lui diras une fois enceinte et puis c'est tout.




Oui, oui, je ne veux pas d'enfant pour moi mais je peux concevoir que d'autres
Le désirent intensément.

D'un coté c'est pas parce que tu es en essai bébé que tu vas de suite tomber enceinte. Sans parler de soucis de fertilité, parfois il faut plusieurs mois pour que ça aboutisse. Donc personnellement je ne repousserai pas les essais

En plus si ton âge est le bon, fin je sais pas l'employeur doit se douter qu'il y a peut être un "risque" ça fait aussi partie de la vie d'avoir des enfants.

J'ai été dans la même situation. J'ai été embauchée en janvier, j'ai bossé à fond, et lancé les essais bébé après validation de ma période d'essai.
Au final je suis tombée enceinte en octobre. Du coup j'ai travaillé 1 an et 4 mois avant de partir en congé maternité (en mai de l'année n+1).
Je ne pense pas avoir trop floué mon employeur. Il savait qu'il embauchait une femme de 28 ans fraîchement mariée.

kami04

Alors pour te répondre j'ai fais!
J'ai simplement dis à l'époque que j'étais en couple et je me suis pas étalée sur mes projets de vie car ça les regarde pas;..après j'ai juste éviter les essais bébé pendant la période d'essai tout de même et après inchalla, quelques mois après j'étais enceinte, mais comme je dis quand on recrute une JF de 30 ans en couple sans enfant qui va se marier de toute façon faut pas rêver....ma patronne était pas ravie, surtout qu'en prime j'ai eut une grossesse compliquée;..mais c'est le jeu...
Evite juste d'en parler lors des entretiens sinon y'a moyen de se griller, par contre le mieux est d'éviter les essais bébé pendant période d'essai (on est pas à 2 mois près hein)....

Bonjour

Très sincèrement avoir des projets bébé c est juste normal. Pour certaines ça marche dès le premier essai pour d autre ça met plus d un an à marcher ... tu ne vas pas en plus caler cela par rapport à ton entreprise ( sauf si tu es chef d entreprise ou en libéral ...) mais sinon fais ton boulot d un côté et vis ta vie perso comme tu l entends sans te stresser ...

Dites, c'est si grave que ça de tomber enceinte quand on travaille ?

C'est une vraie question, parce qu'à vous lire, c'est vraiment un soucis. Un truc qui faudrait presque dissimuler.
Chéri au boulot, a été confronté à ce genre de soucis. Des futurs mamans inquiètes de pas retrouver leur poste (ils bossent par secteur), à leur retour.

Franchement... Je trouve ça horrible. On a l'impression que, dans le boulot, tomber enceinte et avoir un cancer... C'est pareille, voire pire ><

Moi qui suis en pleine réflexion, qui pèse les pour et les contre... Ça fait vraiment réfléchir et je trouve ça... Grave.

Ben en fait tu ne vis pas pour ton boulot. Et honnêtement,31 ans sans enfant,de toute façon tu pars avec un handicap pour trouver un nouveau taff. Alors si un patron accepte de t'embaucher,il n'est pas stupide,il se doute bien qu'il y a un risque que tu cales un congé mat derrière.

Je trouve ça dingue ma pression que je vois autour de moi sur les femmes de mon âge,on peut dire ce qu'on veut,on n'est clairement pas égales face aux hommes sur ce point là. Et à côté de ça,mon patron remet souvent le sujet sur la table pour moi alors que pas du tout le projet,mais il est bien conscient que je suis dans la période risquée

Pour mon expérience perso :
- embauchée en Mars 2015
- Septembre 2015 : signature DU CDI
- Octobre 2015 : lancement des essai bébé
- Décembre 2015 : j'annonce ma grossesse (ça a "pris" tout de suite)

Je ne suis pas mariée avec mon boulot, s'ils avaient été assez con pour me pourrir la vie derrière, grand bien leur fasse, je ne serait pas restée.
Or ça n'a pas été le cas, j'avais prouvé ce dont j'étais capable, j'étais appréciée pour mon savoir être et savoir faire.

Il fait s'écouter, on ne vit pas pour le travail (sauf certains, c'est tout à leur honneur), ma vie perso est bien plus importante que ma vie pro me concernant.

Pour répondre à kami04 : Fais ce qui te plait ! C'est important, pour toi, d'avoir un enfant ? Alors, vis ta vie. Rien n'est incompatible entre le fait de vouloir évoluer dans sa carrière et dans sa vie perso.
C'est plutôt la qualité de ton travail qui devrait importer à l'entreprise, et non ce qui se passe dans ton utérus.

Pour tout le monde (et je m'inclus dans ce rappel) : Le monde du travail est soumis à un paquet de lois, et c'est encore heureux ! Et ces lois doivent nous permettre de travailler sans subir de pressions ou de discriminations. Cela englobe donc le fait que l'on puisse être une femme en âge de procréer et bosser.

Je comprends qu'il existe un fossé entre la théorie et la pratique, mais il ne faut pas se mettre des bâtons dans les roues non plus.

itaku ça dépend de ton poste mais si tu as des responsabilités, sachant qu’un congé mat ça va d’une durée imprévisible entre quelques mois à plus d’un an faut que quelqu’un gère pendant ce temps là. Si l’entreprise recrute c’est qu’ils ont un besoin en général !

Et pour avoir bossé dans une petite entreprise (un cabinet vétérinaire), une véto a fait une fausse couche, donc sa grossesse ensuite 100% en arrêt... (par contre aucun souci pour poursuivre son activité de danseuse semi pro bizarrement). Sauf qu’elle renouvelait ses arrêts une semaine avant donc génial pour faire le planning, recruter (pour combien de temps?!) en fait elle n’est pas revenue du tout mais on en a eu la confirmation qu’au bout de plusieurs mois.

En tant que salarié de toute façon tu as aucune obligation dans ce sens donc tu fais bien ce que tu veux. Les collègues non plus d’ailleurs, dans mon exemple on aurait très bien pu dire non pour récupérer ses créneaux et les associés auraient du se débrouiller. Mais j’ai des amies chef de projet qui se récupèrent à l’arrache les dossiers de congés mat arrêtés plus tôt que prévu, et c’est déjà plus compliqué de « refuser » la tâche.

Franchement c’est tellement d’emmerdes pour l’employeur, c’est naïf d’exiger qu’ils ne prennent pas le risque en considération. Et côté employé ça reste une décision personnelle toujours valide mais prendre le contexte de l’entreprise en compte c’est pas forcément aberrant selon les fonctions et aspirations professionnelles.

itaku
Ben perso sur des demande de formation et évolution de salaire on m a dit non la première année car j étais enceinte et que donc j allais rien faire de l année et l année d après on m a dit non également car j avais été enceinte donc pas été beaucoup là !!! ( le congé mater c est 16 semaines pas 2 ans !!!)
Et comme j ai eu un 2 eme enfant ... Ben 0 augmentation pendant 4 ans ... on se demande pourquoi je suis partie !!!

( vive la démission pour élever un enfant (cf. Code du travail)