Bpjeps / dejeps

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Meli83

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Posté le 22/04/2019 à 22h04

Bonjour à tous,

Je viens vers vous car actuellement je suis en recherche d’emploi ( inscrite à pôle emploi et la caf ), je souhaite changer de projet professionnel et étant cavalière depuis plus de 20 ans ( compétition cso amateur ), former par différent cavaliers pro de ma région et propriétaire, j’aimerais faire une formation pour avoir plus de chance de trouver un emploi dans le milieu équestre.

J’aimerais connaître la différence entre le bpjeps et le dejeps ? J’aimerais vos avis aussi concernant ma situation et les opportunités que je peux avoir, si il existe d’autre diplômes intéressant en rapport avec le cso, qu’est ce qui est le plus apprécié sur un cv de nos jours ?
Merci d’avoir pris le temps de me lire, j’attends vos réponses et avis.

Cordialement

Édité par meli83 le 22-04-2019 à 22h12

Domipac19

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Posté le 22/04/2019 à 22h18

Tout d'abord

Le titulaire du DEJEPS conçoit, coordonne et met en œuvre un projet de perfectionnement dans la discipline de la mention : progression technique et entraînement du couple, formation, travail et suivi du cheval, organisation de compétition.
Le BPJEPS est un diplôme d’enseignant-animateur de niveau IV délivré par l’État permettant l’exercice professionnel de l’enseignement en autonomie.
La différence, c'est que le premier est un entraineur, le second, un moniteur.
Maintenant, il s'agit de savoir ce que tu eux exactement faire cependant, un truc me fait tiquer dans ton intro "si il existe d’autre diplômes intéressant en rapport avec le cso". Pour moi, dans ces professions-là, que ce soit le BP ou DE, il 'y a pas que le cso mais c'est un tout où on bosse à minima dans les 3 disciplines. Que toi, tu te spécialises en cso, c'est une chose mais si on veut enseigner, ce n'est pas dans une seule discipline, c'est dans les 3 avec quand même bcp de dressage.
Maintenant, il faut choisir ta voie en fonction de ton niveau aussi qui va quand même pas mal peser dans la balance. Autant le bp sera accessible avec un bon niveau G7, autant le DE, c'est un peu plus compliqué.

Meli83

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Posté le 22/04/2019 à 23h15

domipac19
Merci de ta réponse,

En réalité, j'aimerais effectuer ces formations pour avoir plus de chances de trouver un emploi en tant que cavalière. Je viens de voir qu'il propose le cs jeunes chevaux. Je pense faire ça et ensuite pourquoi pas le bpjeps.
C'est pas un problème de dressage c'est juste que j'aurais cru qu'on puisse se spécialiser en tant que cavalier dans une discipline mais je viens de voir que c'est uniquement pour le dejeps qu'il y a des spécialisations donc rien à voir lol.

Liteulorce

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Posté le 23/04/2019 à 07h46

meli83 Ah bon? je croyais que le Bp à 4 UC je croyais que la spécialisation était induite puisqu'on te demande des résultats en concours.

Pour le Bp De Des ; j'aimerai avoir une autre lecture (approche) ,qui est basée sur la convention collective et plus spécifiquement la grille de salaire associé. En fait rien n'interdit au Bp d'aller occuper les places de De et DES.

Meli83

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Posté le 23/04/2019 à 09h35

liteulorce
Merci de ta réponse,

En fait les spécialisations prévues dans le 4ème uc du bpjeps se sont : initiation, approfondissement techniques ou équitation d'extérieur.

Elodie333

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Posté le 23/04/2019 à 15h25

Si tu souhaites trouver une place de cavalière tu n’as pas besoin de ces deux diplômes
L’experience Suffit même si aucun diplôme dans le milieu du cheval (excepté ton galop 7 de cavalier mais tu l’a en tant que cavalière en niveau amateur).
Si tu sors en épreuves 115-120 voir plus, avec classements cela suffit à attirer l’oeil D’un employeur
Certains (les employeurs) évidemment veulent le beurre l’argent du beurre et le cul de la crémière c’est à dire un salaire de palefrenier mais les tâches seront d’être cavalier et d’enseigner.
On m’avais proposé’ un poste de cavalière au salaire de cavalière mais en faisant tous les cours clubs (au final très peu à cheval).
Le diplôme enseignant est un plus mais il y a beaucoup de place pour un cavalier maison ou concours
Là où ils vont regarder ce sont les concours jeunes chevaux ou l’expérience
Tu peux t’orienter vers un cs jeunes chevaux, mais essaie de trouver une place avant car tu peux en trouver une sans diplôme
J’espere Que ton cv ffecompet est béton car une personne en reconversion pro qui n’a pas de bagages (résultats ou niveau d’épreuves en concours) n’aura aucun chance (sans diplôme du coup).

Édité par elodie333 le 23-04-2019 à 21h48



Liteulorce

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Posté le 23/04/2019 à 16h52

elodie333 Je suis bien d'accord avec toi sur le beurre ! Mais je pense qu'un bp pourras trouver sa place en écurie de proprio, justement grâce à ce diplôme.

Par contre j'ai jamais vu de différence salariale notable entre les paleu et les "monos" dans la convention coll des salariés de centre équestre?! D'ailleurs sauf les gens de ifce croient encore qu'un mono ne fait pas les boxes.

Domipac19

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Posté le 23/04/2019 à 18h56


liteulorce a écrit le 23/04/2019 à 16h52:


Par contre j'ai jamais vu de différence salariale notable entre les paleu et les "monos" dans la convention coll des salariés de centre équestre?! D'ailleurs sauf les gens de ifce croient encore qu'un mono ne fait pas les boxes.

je ne sais pas où tu as regardé mais il y a quand même 2€ d'écart de l'heure.

Liteulorce

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Posté le 23/04/2019 à 19h23

domipac19 Ah il y à longtemps que je n'avais mis le nez là -dedans et je te laisses vérifier http://www.ghn.com.fr/system/files/fichier-telecharger/grille%201er%20janvier%202019.pdf
Personellement je lis bien 1e25 de l'heure ! wahou!

Faut pas oublier qu'on offre bien souvent le moins disant. (ce sont d'ailleur des minimas et ont peut noter que les trois premier échelons sont relevé aux minimas sociaux).

hey! du coup je vois qu'est apparu l'animateur soigneur?! à 9centimes... je n'ose comprendre...

Frison78

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Posté le 23/04/2019 à 19h29

Concernant la convention collective, je crois me souvenir de l'avoir déjà évoqué dans un autre post.

Au début des années 90, la grille des salaires prévoyait entre autre un coef par catégorie d'employés chaque catégorie correspondait à un diplôme.
Il y avait donc pour l'employeur une obligation de salaire minimum et croissant avec le diplôme.
Il y avait même une augmentation de salaire obligatoire au bout d'un an de diplôme.
Par la suite, cette augmentation au bout d'un an de diplôme a disparue.

Puis d'années en années, les conditions sont devenues et deviennent encore de plus en plus à l'avantage des employeurs pour leur laisser plus de marge de manoeuvre et pour leur permettre d'abuser de polyvalence des enseignants sans pour autant aligner le salaire sur les fonctions.

Les diplômes ont été associés à une liste de tâches qui permettait de savoir dans quelle catégorie salariale on se trouvait.
Cette distinction de tâches était très détaillée, les employeurs demandant toujours de faire mille et une fonctions de la catégorie supérieure à un employé rémunéré dans la catégorie en dessus ont demandé (oui ce sont les employeurs qui font la convention collective), que ces tâches soient énoncées de manière plus floue et soient revues à la baisse dans chaque catégorie.
A un moment donné les diplômes n'étaient même plus mentionnés.
Aujourd'hui, ils ont réapparu mais, il me semble que le DE ne figure toujours pas dans la grille des salaires.
Les salariés ont également en l'espace de 25 ans, bien perdu sur les avantages en nature (logement, box, etc...)

Pire encore, les centres équestres ont même le droit de choisir d'appliquer la convention collective des centres équestres OU la convention collective du sport, qui est encore plus au désavantage des employés en ce qui concerne l'équitation en tout cas.

Concernant le choix bp/de tout dépend du métier que l'on souhaite exercer (animateur, enseignant (poney et/ou chevaux) ou entraîneur. Et salarié ou non salarié.
Sachant qu'il ne faut pas se tromper de diplôme, car les formations sont déjà moyennement adaptées au besoin du marché, il faut savoir qu'ensuite il y a des diplômes qui ne proposent aucun débouché sur un poste de salarié.
D'autre part, le coût élevé des formations ne permet pas d'en faire 50 dans sa vie sauf si l'on trouve un mécène, ou un très bon plan (ce qui revient au même) et qu'il est de toute façon inutile d'être trop diplômé dans ce milieu car le salaire ne suit pas.

Domipac19

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Posté le 23/04/2019 à 19h40


liteulorce a écrit le 23/04/2019 à 19h23:
@domipac19 Ah il y à longtemps que je n'avais mis le nez là -dedans et je te laisses vérifier http://www.ghn.com.fr/system/files/fichier-telecharger/grille%201er%20janvier%202019.pdf
Personellement je lis bien 1e25 de l'heure ! wahou!

Faut pas oublier qu'on offre bien souvent le moins disant. (ce sont d'ailleur des minimas et ont peut noter que les trois premier échelons sont relevé aux minimas sociaux).

hey! du coup je vois qu'est apparu l'animateur soigneur?! à 9centimes... je n'ose comprendre...

Oui donc ce n'est pas le même salaire. Même 1,25€ de l'heure de différence, ça en fait une et si on va plus bas, on voit enseignant= 13,04€.

Liteulorce

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Posté le 23/04/2019 à 20h41

Oui et si on regarde plus haut on voit animateur /soigneur. J'ai bien parlé de " notable" et 1e20chez moi c'est pipi de chat d'autant qu'on sait que la plupart du temps t'as personne qui te fasse tes fiches pédas!

bp c'est brevet d'anim ,mais même sans cela je tiens à te rassurer dominipac j'ai jamais vu d'employeur aller au mieux disant.

frison78 oui, les "meilleurs" conditions que j'ai vu étaient en agricole où en "animation"...

Liteulorce

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Posté le 23/04/2019 à 22h03

domipac19 Comme j'arrive pas à notifier je t’appelles comme ça.
Moi je n'ai jamais vu un employeur s'embêter à embaucher cdi temps complet à plus que coef 130. Mais peut-être ai-je mal compris, Par contre je trouve pas que 1e20 pour la différence de boulot entre un pousse crottin et un enseignant fasse le poids.

remarque bien que t'es pas la seule à pas capter à "Et-qui-se-glousse" elles sont fermées sur se sujet. A croire qu'un mono se fait pas les boxes.

De plus on à moins de problème d'horaire, moins de matos à se payer ; de fringues à se payer ;de remises à niveau , de contradictions venues d'internet, de clientélisme de matos péda à trouver etc etc franchement même à deux euros ...

Domipac19

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Posté le 23/04/2019 à 22h11

Mais dis donc, je n'ai jamais dit qu'un mono ne faisait jamais les boxes, où tu as vu ça? La grille des salaires est faite comme ça, je n'y peut rien si les gratte-papiers ne connaissent pas les réalités du terrain. Dans le transport aussi, il y a des incongruités. Un chauffeur SPL est payé plus qu'un chauffeur PL alors que bien souvent, sur le terrain, il fait moins de boulot. Les 3/4 des chauffeurs de semi ne chargent et ne déchargent pas leur camion alors que les chauffeur PL, si. Et puis une traction, c'est bien moins pénible qu'une tournée complète.
C'est toi qui dis que c'est payé pareil et que tu ne vois pas de différence sur la grille de la convention collective, c'est tout. A force de tout résumer au plus court chemin, voilà où on en arrive.

Liteulorce

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Posté le 23/04/2019 à 22h37

domipac19 Bon je sais bien que j'ai du mal à communiquer mais bon moi je te dis que les emploi d'enseignants se font coef 130. Et j'affirme que la différence de travail entre paleu et mono ne vaut pas 1e25.

C'est à dire que on ne peut pas payer un chauffeur simple au même gars qui fait chauffeur chef de quai ,préparateur de commande /gestionnaire de flotte /de circuits de livraison/ de relation clientèle /etc etc .
Est-ce plus clair ? du moins je l'espere parce que je crois pas avoir écrit non plus ce que tu écrit. Et comme ça fait déjà trois fois que j'écris sur le même truc, plus ce serait trop .

Domipac19

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Posté le 23/04/2019 à 22h53

Ben non, c'est pas clair, j'ai l'impression que tu mélanges tout en plus, tu fais des phrases pas claires non plus. Bref, c'est pas grave, on va pas se disputer pour ça.
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