Non respect de la promesse d'embauche urgent

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Doudoudou

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 11h29

Bonjour ,
mon poste est assez urgentissime,

la situation:

J'ai eu des entretiens pour un poste ( numéro 1) début juillet et la dame m'a fait un mail pour une promesse d'embauche début septembre ( date exacte marquée)
j'ai répondu que je serais présente , c'est un CDI je précise

Sauf qu'entre temps j'ai vu un poste ( numéro 2 ) dans un centre équestre mais la dame m'a pas répondu elle doit être en vacance.

Je n'ai plus envie de m'engager dans le poste numéro 1 , est ce que c'est faisable d'envoyer un mail au patron pour lui dire que j'ai des gros soucis familiaux et je ne peux pas m'engager dans ce poste?

Je n'ai pas signé de contrat.

J'aurai toujours droit a mon chômage actuel ?


URGENT MERCI


Sujet déplacé - 
Modérateur : geriko42

Pikaa

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 11h44

Peut-être attendre d'avoir la réponse de la gérante du centre équestre avant d'entamer toutes démarches non ?

Doudoudou

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 11h46

pikaa

Oui, mais du coup je me suis remise en question et ne me projette plus sur le premier poste tu vois... J'étais tellement dans l'envie de trouver absolument un travail ! Et la je me dis je préfère chercher le bon boulot, que d'aller à un taf ou finalement j'ai pas du tout envie...

Fandada

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 11h56

Dans la mesure ou tu n'a pas de réponse, OK tu ne te projette plus, mais c'est quand même à garder sous le coude.
Il y a une période d'essai, elle est valable des 2 côtés. Commence le boulot et si tu a une réponse positive sur l'autre poste, tu rompt la période d'essai.

Hawkgirl

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Posté le 29/08/2019 à 11h58

Et plutôt que de lâcher la proie pour l'ombre, tu pourrais débuter le CDI et rompre la période d'essai si vraiment ça ne te convient pas ou que tu ai l'autre poste ? Puis rompre la période d'essai ne te fais pas perdre ton chomage si besoin (s'actualiser en affirmant chercher encore un emploi).

Tonya

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Posté le 29/08/2019 à 12h00


doudoudou a écrit le 29/08/2019 à 11h29:

J'ai eu des entretiens pour un poste ( numéro 1) début juillet et la dame m'a fait un mail pour une promesse d'embauche début septembre ( date exacte marquée)
j'ai répondu que je serais présente , c'est un CDI je précise


Je n'ai pas signé de contrat.


Une promesse d'embauche vaut contrat d'un côté comme de l'autre. Elle peut potentiellement demander une compensation.

Est-ce que la promesse faite contenait la description du poste, le salaire...?

Alma

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Posté le 29/08/2019 à 12h13

doudoudou

comme déjà dit plus haut, tu peux commencer le travail, même si c'est un CDI, il y a toujours une période d'essai que tu peux rompre si cela ne te plaît pas.
Attention, tu pointes de toutes façons à Pole emploi tant que tu n'as pas signé ton CDI définitif. De ce fait tu ne perds pas ton chômage si tu arrêtes le contrat.. puisque tu es toujours sur les listes de demandeur d'emploi.

Doudoudou

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Posté le 29/08/2019 à 12h13

hawkgirl

En signant un cdi et en rompant la période d'essai en démission ca me fait perdre mon chômage

Dans l'optique que le boulot ne me plaise pas et je n'ai rien derrière

Doudoudou

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Posté le 29/08/2019 à 12h14

tonya

La date de prise de poste le poste mais pas le salaire

Corleone

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Posté le 29/08/2019 à 12h17


doudoudou a écrit le 29/08/2019 à 11h29:

est ce que c'est faisable d'envoyer un mail au patron pour lui dire que j'ai des gros soucis familiaux et je ne peux pas m'engager dans ce poste?

Non, ça n'est pas faisable.
Pourquoi mentir ? En plus le prétexte fait vraiment prétexte d'écolier pour sécher l'école.
Une fois les soucis passés, il va te falloir travailler de nouveau, non ? Et s'ils te proposent de repousser la date ? Ou un mi temps ? Mentir avec ce prétexte, c'est une porte ouverte sur les emmerdes. Ils vont te demander des nouvelles...si tu pars à l'étranger ils peuvent te proposer de décaler la date. A moins d'un changement de vie radical, aucun souci familial n'empêche de travailler un jour ou l'autre. Ça te rattrapera si tu mens, surtout si le milieu est petit.



Pardon de ce début abrupte, mais si tu veux rompre cette promesse d'embauche, mieux vaut dire la vérité plutôt que de te faire passer pour une adolescente qui n'est pas capable d'admettre la vérité : tu as trouvé mieux ailleurs. ça arrive, c'est la loi de l'embauche.

Dans un premier temps, si le début du contrat n'est pas le 2 septembre, rappelle et harcèle le poste n°2 et n'attend pas qu'elle mette en ordre ses papiers.

Pour ce poste n°2, tu dis "l'avoir vu" : tu as postulé de longue date ? Tu as eu un entretien ? Ils te veulent dans leur boîte ?

Si rien n'a été encore enclenché, tu n'es pas sûre d'être embauchée sur le n°2, ne fait donc pas de plan sur la comète. Commence ton boulot au poste n°1, passe tes entretiens avec le n°2 et seulement après tu pourras aviser.

Si ça se trouve, les gens seront exécrables dans le 2 et adorables dans le 1.


Mais ne lâche surtout pas une promesse d'embauche pour un poste pour lequel tu n'as pas passé d'entretien ! C'est très risqué !

Édité par corleone le 29-08-2019 à 12h24



Thin

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Posté le 29/08/2019 à 12h18

doudoudou si le délai entre la signature du contrat/prise de poste et la rupture de la période d'essai est inférieure à 8 jours, tu pourras toujours percevoir ton chômage (éventuellement tu auras une période de carence de quelques jours). C'est ce qu'il s'est passé pour mon mari, le job ne lui convenait pas et il a rompu la période d'essai après 3 jours, sans soucis pour son chômage derrière (enfin il a eu un peu moins sur le mois concerné).

Doudoudou

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Posté le 29/08/2019 à 12h22

thin

Et il a fait comment ? Une lettre de démission ?


Oui je peux voir comment ça se passe vous avez raison...
Mais je suis triste de m'être engagé dedans....

Corleone

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Posté le 29/08/2019 à 12h26

Tu n'es pas engagée à vie.

Fais déjà la rentrée, rencontre tes collègues, découvre ton poste, et passe les autres entretiens... Ne vend pas la peau de l'ours avant de l'avoir tué.

Ender

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Posté le 29/08/2019 à 12h32

Est-ce finalement un bon choix d'arrêter avec le numéro 1 alors que tu n'as pas fait d'entretien avec le numéro 2 ? De plus, qui te dit que tu seras prise ? Le feeling ? Le travail en lui-même etc. ?

Peut-être que tout se passera au mieux et que tu vas t'y plaire !

Mielpops

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Posté le 29/08/2019 à 12h43

De toute façon faut pas se leurer non plus si ça vient aux oreilles de pôle emploi que tu refuses des postes on peut te couper le chômage aussi...

Fsi64

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Posté le 29/08/2019 à 12h44

Tu devrais revoir ton raisonnement ! si tu as un cdi de garanti, garde le !! ca ne t'engage pas à vie, et au moins tu es sure d'avoir une paye ! et si ca ne te plait pas rien ne t'empeche de chercher ailleurs pendant que tu bosses, et de partir quand tu veux de ton cdi ! et tu t'en fiches de conserver tes droits de chomage si tu quittes ton cdi pour un autre emploi
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