Non respect de la promesse d'embauche urgent

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Doudoudou

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 11h29
Bonjour ,
mon poste est assez urgentissime,

la situation:

J'ai eu des entretiens pour un poste ( numéro 1) début juillet et la dame m'a fait un mail pour une promesse d'embauche début septembre ( date exacte marquée)
j'ai répondu que je serais présente , c'est un CDI je précise

Sauf qu'entre temps j'ai vu un poste ( numéro 2 ) dans un centre équestre mais la dame m'a pas répondu elle doit être en vacance.

Je n'ai plus envie de m'engager dans le poste numéro 1 , est ce que c'est faisable d'envoyer un mail au patron pour lui dire que j'ai des gros soucis familiaux et je ne peux pas m'engager dans ce poste?

Je n'ai pas signé de contrat.

J'aurai toujours droit a mon chômage actuel ?


URGENT MERCI

Sujet déplacé -  Modérateur : geriko42

Pikaa

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 11h44
Peut-être attendre d'avoir la réponse de la gérante du centre équestre avant d'entamer toutes démarches non ?


Doudoudou

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 11h46
pikaa

Oui, mais du coup je me suis remise en question et ne me projette plus sur le premier poste tu vois... J'étais tellement dans l'envie de trouver absolument un travail ! Et la je me dis je préfère chercher le bon boulot, que d'aller à un taf ou finalement j'ai pas du tout envie...


Fandada

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Posté le 29/08/2019 à 11h56
Dans la mesure ou tu n'a pas de réponse, OK tu ne te projette plus, mais c'est quand même à garder sous le coude.
Il y a une période d'essai, elle est valable des 2 côtés. Commence le boulot et si tu a une réponse positive sur l'autre poste, tu rompt la période d'essai.


Hawkgirl

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 11h58
Et plutôt que de lâcher la proie pour l'ombre, tu pourrais débuter le CDI et rompre la période d'essai si vraiment ça ne te convient pas ou que tu ai l'autre poste ? Puis rompre la période d'essai ne te fais pas perdre ton chomage si besoin (s'actualiser en affirmant chercher encore un emploi).


Tonya

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 12h00

doudoudou a écrit le 29/08/2019 à 11h29:

J'ai eu des entretiens pour un poste ( numéro 1) début juillet et la dame m'a fait un mail pour une promesse d'embauche début septembre ( date exacte marquée)
j'ai répondu que je serais présente , c'est un CDI je précise


Je n'ai pas signé de contrat.


Une promesse d'embauche vaut contrat d'un côté comme de l'autre. Elle peut potentiellement demander une compensation.

Est-ce que la promesse faite contenait la description du poste, le salaire...?


Alma

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Non respect de la promesse d'embauche urgent
Posté le 29/08/2019 à 12h13
doudoudou

comme déjà dit plus haut, tu peux commencer le travail, même si c'est un CDI, il y a toujours une période d'essai que tu peux rompre si cela ne te plaît pas.
Attention, tu pointes de toutes façons à Pole emploi tant que tu n'as pas signé ton CDI définitif. De ce fait tu ne perds pas ton chômage si tu arrêtes le contrat.. puisque tu es toujours sur les listes de demandeur d'emploi.


Doudoudou

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Posté le 29/08/2019 à 12h13