Help contrat de travail et heures travaillées

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Fsi64

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Help contrat de travail et heures travaillées
Posté le 08/01/2020 à 20h20

Bonsoir à vous!

J'ai un petit soucis avec mon nouvel emploi que j'ai commencé il y a 1 mois et demi. Je suis engagé par une société de nettoyage qui propsoe des prestations de nettoyage chez des pros et des particuliers. J
J'ai été appelé pour bosser dans une conserverie artisanale de canard, donc je nettoie les salles de découpe, et de préparation du canard. Bien crade et dégoutant et meme plutot dénigrant quand meme, mais bref c'est pas le soucis.

J'ai signé un CDI en 8h/semaine, et 297e net par mois.

Sauf qu'il s'avere que le site ou je suis attitré, passé la période des fetes de fin d'année travaille moins visiblement. Chose que l'on ne m'a pas spéculé. Donc le 30 et 31 décembre ils ne m'ont pas fait venir, et la demain et vendredi je ne bosse pas non plus.

Aujourd'hui je recois le bulletin de paie, et là bien surprise : 230e

Je lis et vois que le jour férié du 24 n'est pas payé.
D ou les jours fériés ne sont pas payés ?

Les jours ou l'on ne m'a pas fait venir non plus pas payées.

Sauf que moi j'ai signé pour faire 8h/semaine, et les 297e qui vont avec. Moi c'est pas mon probleme que le site n'ait pas besoin de ces 8h, à mon employeur de me trouver les heures ailleurs, ou alors tant pis pour lui il me les paye. Non ?
En tout cas c'est comme ca que je vois les choses ! Trop facile sinon, la ca va c'est un petit contrat, mais imaginez vous signez un 35h, on vous dit de ne faire que 20h et vous vous retrouvez avec la moitié de votre paie ??

On travaille en binome, et mon collegue qui avait une entreprise dans le canard aussi, démissionne demain du coup, il me dit connaitre les lois et que ces heures ils doivent nous les payer

Par exemple, en temps plein je bosse dans une boulangerie, je fais jamais 35h mais 30h max. Par contre il me paye toujours 35h, meme si je ne les fais pas.

Quelqu'un saurait me dire s'ils sont en tord ? Si je suis en droit de demander à etre payée les heures ou l'on ne m'a pas fait venir ?
Ou si quelque chose du genre devrait être alors spéculer dans le contrat ?
Je ne vis pas chez moi actuellement, donc pas mon contrat de travail sous la main, mais je le relirai. Je ne l'avais pas lu scrupuleusement je le reconnais, mais je pense que ca m'aurait interpellé si j'avais lu un truc qui irait dans ce sens

Merci à ceux qui pourront m'éclairer !

Domipac19

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Posté le 08/01/2020 à 20h39

Le 24, tu as travaillé? le 24, déjà, ce n'est pas férié, c'est le 25 qui l'est. Par ailleurs, voici ce que j'ai trouvé sur le net : "Un jour férié autre que le 1er mai qui tombe un jour habituellement travaillé et qui est chômé est payé au salarié qui a au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Le salarié qui n'a pas 3 mois d'ancienneté n'est payé que si la convention collective le prévoit." Conclusion, voir ce que dit ta CC sinon, tu peux te référer au code du travail https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/les-jours-feries-et-les-ponts.

Fsi64

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Posté le 08/01/2020 à 20h53

domipac19 Ah oui pardon c'est le 25 que je voulais dire, je vais rectifier. Oui j'ai travaillé le 24, mais pas le 25

Merci pour ton lien que j'ai regardé et que je vais lire point par point, car je ne trouve rien sur mon soucis d'heures que je ne fais pas et qui ne sont pas payées. Je ne vois que ca

"Quelles retenues sont possibles ?
Le salaire mensuel de base est diminué proportionnellement au travail non accompli en cas de suspension du contrat de travail (maladie, grève, absences diverses…), sauf convention ou accord collectif plus favorable"

Et donc visiblement pour le 25 ils sont dans les clous

Poulca

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Posté le 08/01/2020 à 20h57

fsi64 j'avais un contrat comme ça avant avec un tout petit paragraphe comme quoi mes horaires étaient susceptible d'être modifiables. Tu n'as rien dans le genre?

Domipac19

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Posté le 08/01/2020 à 21h05

Dès que tu le pourras, il faudra regarder ce que dit ton contrat de travail et puis sinon, ben tu peux toujours demander à ton patron pourquoi ces heures qui n'ont pas étaient effectuées de son fait à lui ne t'ont pas été payées.

Fsi64

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Posté le 08/01/2020 à 21h06

poulca Je n'ai pas le contrat sous la main, je le regarderai demain

Mais dans ton contrat quand ils disent que les horaires sont susceptibles d'etre modifiables, c'est les horaires ou le temps de travail ? parce que c'est différent du coup

J'avais ca aussi sur un autre contrat, parce que notre planning changeait chaque semaine, mais le temps de travail revenait toujours a 35h

Hisatis39

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Posté le 08/01/2020 à 21h08

Je suis en restauration donc convention autre, mais un cdi avec un nombre d'heures écrites, effectué ou pas il doit te payer le comme si tu les avait fait. Je suis à 27h au delà je suis payé +10%, si je fais moins je suis payé 27. Pour le férié c'est le 25 effectivement et pour nous ils sont payé normal +1/2journée de CP.


Citation :
Le contrat de chantier (ou de mission) pourra être étendu à tous les métiers

Comme son nom l’indique, le contrat de chantier existe pour pouvoir recruter des salariés sur la durée de travaux, puisqu’il a surtout été utilisé dans le milieu du BTP et pour les chantiers navals. Mais attention, ce n’est pas un CDD : c’est un CDI, mais avec pour spécificité de “pouvoir être valablement rompu par l’employeur lorsque le chantier pour lequel le salarié a été recruté est achevé ou l’opération réalisée”, précise le ministère du Travail. Avec la réforme du Code du travail, “toutes les branches d’activité peuvent recourir au contrat de chantier, dès lors qu’elles ont négocié et conclu une convention ou un accord collectif étendu qui en fixe les conditions et modalités de mise en œuvre.”
Voir si tu rentre dans ce truc et que tu es payer à la mission ou si ton employeur essaye de gruger. Y atellement d'alinéa et toujours une loi avec oui mais non qu'on sait plus trop ce qui est légal...

Fsi64

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Posté le 08/01/2020 à 21h09

domipac19 Je regarderai demain oui
Ce serait plus simple de demander au patron oui, mais ca me gene un peu de commencer a faire la "pénible" alors que je viens d'arriver...meme si bon en soi il n'y a rien de mal à demander des explications

Fsi64

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Posté le 08/01/2020 à 21h17

hisatis39 Intéressant ce que tu cites !
Je n'ai aucun souvenir d'avoir lu ces termes contrat de chantier ou de mission

Bon ca me tracasse trop ma mere va m'envoyer les photos du contrat !!!

Poulca

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Posté le 08/01/2020 à 21h40

fsi64 pour ma part c'était les deux, je faisais souvent plus d'heures

Fsi64

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Posté le 08/01/2020 à 21h41



La partie qui m intéresse, mais je trouve pas ça très clair ou je comprend pas bien et je ne vois pas trop de réponse a mon problème..

Oups qualité pourrie ici

Édité par fsi64 le 08-01-2020 à 21h42



Hisatis39

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Posté le 08/01/2020 à 22h59

Y a pas marqué que les 8h peuvent etre réparti sur plus de 10 demi-journée? Enfin j'ai essayé de lire mais c'est plus du devine mots.

Fsi64

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Posté le 09/01/2020 à 08h57

hisatis39 Oui on ne voit rien ici ! Mais oui c est écrit ça ! Mais je trouve pas ça clair du tout ! Mon collègue les appelle pour avoir des explications et démissionner ! J attend de ses nouvelles avec impatience !!

Melye

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Posté le 09/01/2020 à 09h24

Je ne vais pas beaucoup t'aider, mais nous faisons appel à une société de ménage et la responsable m'avait indiqué de prévenir le plus possible en amont si je ne souhaitais pas faire intervenir la personne tel ou tel jour (par exemple durant mes vacances) car elle ne serait pas payée si elle ne faisait pas les heures ; la responsable pourrait alors la placer ailleurs pour ne pas la léser.
Du coup, je ne sais pas si c'est légal mais ça semble être une pratique courante.

Jinssa

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Posté le 09/01/2020 à 10h05

melye
Ah c est marrant ici c est l inverse.
Si on annule la titre service en dernière minutes son salaire est assuré par sa boite malgré tout

Melye

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Posté le 09/01/2020 à 10h13

jinssa Nous si on annule à la dernière minute (moins de 48h avant) on est facturé quand même et elle est donc payée. Je parlais plutôt du cas où on annule 48-72h à l'avance, ça ne suffit pas toujours pour qu'elle soit placée ailleurs...
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