Les petites annonces équestres, best of du pire

bojesse ha oui gratiné..." Je ne place pas mes chevaux par économie c'est juste que je ne veux pas payer"

et faut surtout pas lui envoyer de commentaires, des fois qu'elle se prenne des vérités en pleine tronche..

elle a dû en avoir quand même .. Bon perso ça me démange, mais comme j'ai pas mal de choses en vente, pas envie qu'elle me balance et qu'on me ferme mon compte

elicendi

bojesse

en plus tes 2 annonces sont dans le Périgord, là où je déménage bientôt..
vais aller voir tiens ..

pas un peu compliqué le voile pour s'occuper de chevaux ?

il y a des femmes qui se voilent de manière très short, ça fait comme un bonnet au final

elicendi

des femmes voilées en short !!

Je trouve ça hyper triste que cette femme se pose la question de savoir si son voile peut être accepté...

Pour le mentionner dans son annonce, elle a du prendre pas mal de refus à cause de ça!

Concernant le côté pratique, il existe des hijabs de sport en tissus techniques. ça ressemble en gros à une cagoule légère qui couvre souvent aussi la partie haute du décolleté.

J'avais du me renseigner à un moment sur ce type de vêtement. Je suis absolument pas religieuse, mais il y a quelques années j'avais des crises horribles d'allergie au soleil sur les oreilles, nuque, cou, décolleté...
Malgré les médicaments, j'avais juste envie de m'arracher la peau, j'étais à bout.
Donc je recherchai un moyen de protéger ces zones là quand j'étais à cheval pour plusieurs heures (rando + endurance)
Heureusement mes crises se sont calmées vers mes 25 ans et je n'ai plus autant besoin de me protéger qu'avant, mais ça aurait pu vraiment m'être utile!

Au final c'est un accessoire technique comme un autre, comme les cagoules classiques doublées polaire en hiver

Ce n'est pas triste mais compréhensible : si j'étais gérante de CE, c'est la laïcité qui s'imposerait et donc la discrétion des signes religieux.

Par ailleurs, je pourrais aussi m'inquiéter du temps du Ramadan, qu'à priori une personne voilée suivra correctement : pour un stage c'est moins gênant car on peut voir sur quelle période cela s'étale, mais si ma paleu fait le Ramandan et n'a pas de force ou d'énergie pour bosser correctement - qui plus est avec des chevaux - ce n'est pas possible. Cela peut être dangereux. Ce n'est pas comme un métier de bureau ou avec moins d'incidence en cas d'erreur.

De plus, peu de monde sait qu'il existe des tenues adaptées pour le sport, donc par question de sécurité, il est très probable qu'en tant qu'employeuse dans un CE, je préfère donner suite à un CV égal d'une personne non voilée, à moins que dans la lettre de motiv' la personne se montre rassurante en expliquant ce qu'elle portera pour que tout soit sécuritaire.

edit : dans son annonce, elle dit avoir déjà fit un stage, c'est donc plutôt rassurant, elle sait ce qu'on attend du métier de paleu et qu'elle a pu le faire avec un voile.


Tout n'est pas à mettre sur le compte du refus du voile en lui-même.

Et quand bien même, les employeurs ont aussi le droit d'avoir des convictions vis à vis de la religion, les poussant à ne pas accepter une personne qui affiche la sienne.
J'ai été recalée à des boulots car j'ai travaillé dans des boîtes chrétiennes et étais donc fichée "chrétienne" : est-ce que j'ai trouvé ça triste ? Non, c'est comme ça. Et au fond, je préfère travailler avec des gens qui respectent mes valeurs, c'est plus agréable.

Heeuuuuu... ça, c'est de la discrimination à l'embauche et c'est tout simplement illégal en fait. En France, nous avons la liberté de culte et de religion, donc non, on n'a pas le droit de refuser un CV à compétences égales parce que la personne est voilée ! Comme si la religion influençait le professionnalisme... Aucun rapport. O_o

Il n'y a que une fois entré dans l'entreprise que c'est + ou - autorisé d'interdire quelqu'un à porter le voile. Si les employeurs ne veulent pas de personnes montrant de signes religieux, ils doivent le préciser dans leur règlement intérieur via une clause de neutralité, qui, pour être valable, doit concerner toutes les religions. Donc exit les croix (catholiques ou huguenotes), les kippas et les voiles, sinon, c'est discriminatoire et punit par la loi. Si t'acceptes des signes religieux visibles au sein de ta boîte, tu es ensuite obligé de tous les accepter.

Pour le ramadan, il existe des exceptions à sa pratique, notamment lorsqu'elle peut mettre en danger la vie de la personne et j'imagine qu'on rentre dans ce cadre avec le travail dans le monde équestre, puisque c'est le cas des sportifs également. C'est le genre de sujet qui s'aborde généralement avec les concerné(e)s avant et sans rentrer dans les stéréotypes avant même d'en avoir parlé. Les pratiquant(e)s n'ont généralement pas de tabou sur le fait d'en parler ni sur le fait d'essayer de trouver des solutions. Ils ne sont pas bêtes et savent faire la part des choses.

Sinon, pour travailler dans un lieu sportif accueillant des personnes voilées régulièrement, je n'aurais qu'une chose à dire : un voile bien fixé, même si ce n'est pas un hijab de sport, est carrément + safe que des cheveux longs laissés libres ou en coiffure qui laisse échapper de longues mèches. ^^

missmarie : ça n'influence pas le professionnalisme, mais ça influence la personnalité, les goûts et les centres d'intérêt de la personne avec qui on va potentiellement bosser pendant plusieurs années.
Perso je suis athée. En tant qu'employeur, je n'aurais généralement pas envie de recruter des croyants +++, pour la simple et bonne raison que je me sentirais mal à l'aise avec eux. Sauf si la personne est discrète sur sa religion, mais dans ce cas la question ne se poserait même pas puisque le sujet n'aurait aucune raison d'être abordé.

(et oui je sais de quoi je parle. J'ai une sœur qui souhaite rentrer dans les ordres, j'ai régulièrement de bons gros moments de malaise avec elle ...)

walmos alors certes, la personnalité influence le recrutement, j'ai entendu un célèbre CEO dire qu'une bonne recrue c'est quelqu'un avec qui tu n'aurais pas peur de passer 5h en voiture ou de lui confier tes enfants 2h

Mais, soyons pratique, on ne recrute pas que des gens avec qui on passe nos journées donc pour un palefrenier... L'important pour moi serait plus son rapport aux chevaux et au travail qu'à son entente parfaite avec moi, enfin chacun met son critère où il veut.

Mais refuser quelqu'un sur un motif religieux c'est de la discrimination, on ne peut pas se fier à la tenue vestimentaire de quelqu'un pour juger de son entente.

Et côté ramadan c'est pas comme si les pays musulmans étaient vides de chevaux et d'écurie, ils ne meurent pas tous pendant le jeun chaque année.

la selle sur les épaules

Ouh de dieu!

Y en a des gens qui ne se relisent vraiment pas...

walmos Ben comme... Chaque individu indépendamment de tout critères ? ^^" La religion n'est pas la seule caractéristique des gens et si elle a effectivement une influence sur la personnalité, elle ne doit pas être le critère principal pour juger une personne... Sauf cas où effectivement la personne en question fait tout tourner autour de ça dans sa manière de vivre mais je connais peu de gens dont c'est réellement le cas au final.

Personnellement, j'ai parfois été bien bien mise mal à l'aise par des athées (j'en suis une moi-même après avoir été longtemps croyante) qui sortent des énormités trèèès limites sous couvert de laïcité et d'athéisme ou par des chrétiens qui font de même sous couverts de religion aussi. La seule différence ? Ben vu que y'a pas de signe de religion ostentatoire, je pouvais pas ne pas les fréquenter / ne pas les embaucher parce qu'ils risquaient de me mettre mal à l'aise et que généralement, iels cachent volontiers cet aspect de leur personnalité lors des entretiens d'embauche. :/

Après, on peut être très croyant mais peu pratiquant et très pratiquant mais peu croyant. C'était mon cas. J'étais fidèlement au culte une fois par mois de l'âge auquel j'ai pu commencer jusqu'à mes 20 ans. J'ai même était baptisée volontairement à 14 ans. Pourtant, j'étais croyante moyen-moins, au point que je ne le suis plus du tout maintenant... Et j'imagine que je ne suis pas la seule dans ce cas :)

Et si tu embauches pas une personne sous prétexte qu'elle porte un signe ostentatoire de religion et est donc possiblement croyante +++, tu n'as aucun moyen de savoir si oui ou non à part ce signe elle est discrète sur sa religion ou pas. ^^'

Bref, j'arrête ici de polluer ce post, ce n'est pas le sujet après tout, mais je tenais à rebondir là-dessus. :)