Renouvellement période d'essais

Est-ce que tu as été en activité sur toute cette période ? Pas de vacances ou autres

jorsaylove à moins que tu ai pris des congés ou que tu ai été en arrêt maladie pendant ta période d'essai, elle a été automatiquement validée si ton employeur ne t'a pas prévenu d'un renouvellement et que tu n'as pas accepté ce renouvellement il me semble. Surtout qu'il me semble qu'un simple mail ne suffit pas pour renouveller...

Oui un simple mail suffit

Si l'entreprise est restée ouverte tout l'été et que tu n'as pas pris de vacances, il est trop tard.
Mais si l'entreprise a fermé 2 ou 3 semaines en Août, alors ils sont dans les délais.

Il essaye de t'embrouiller en se disant si elle se met trop en arrêt je peux m'en débarrasser sans soucis. Alors que là si tu es en cdi après fin de période d'essai, il aura beaucoup de frais!

Non pas de vacances ni d'arrêts maladie durant cette été. Plutôt pas mal d'heures supp pour les arrangé car beaucoup d'arrêts et de congés... Et la je me suis arrêté 2 jours car mon corps me disait stop

Lis bien ton contrat, si ça se trouve, c'est stipulé dedans.
perso, je suis rentrée dans mon entreprise le 27 juillet 2020 et sur mon contrat, il était bien écrit que la période d'essai était de 2 mois renouvelables et que je ne serai en réel CDI qu'à partir du 18 novembre de la même année. on ne m'a pas signifié que mon essai était renouvelé puisque ça l'était d'office dans mon contrat. Ton contrat, il dit quoi exactement?

domipac19 pour le coup, ceci n'est pas légal. Si la période d'essai est de 2 mois, elle ne peut être renouvellée de manière implicite jusque novembre

Ben si, 2 mois renouvelables, ça fait 4 mois donc oui, 27 ,juillet + 4 mois = 27 novembre. Ils m'ont enlevé des jours parce que j'avais effectué un stage avant. En fait, ben c'était clairement précisé que la période d'essai était d'office renouvelée. On me l'avait aussi précisé verbalement dès mon premier jour.

domipac19 une periode d essai ne peut pas être renouvelée d office. C'est interdit.
Le contrat de travail DOIT stipuler qu'elle peut l'être, et surtout un courrier doit être fait pour en informer le salarié,si renouvellement il y a.

De mémoire, j'avais aussi reçu un courrier à l’échéance des 2 mois mais bon, c'était sans surprise.

Il me semble que ton renouvellement de période de essai n est pas légal … donc de mon point de vue concrètement tu laisse couler et tu ne réponds rien.

Il y aura alors 3 cas possible :
Cas 1) ils te signifient qu ils arrêtent ton contrat sans préavis … alors tu réagira en contestant et en demandant un préavis payé ( effectué ou non selon négociation ) comme si tu n étais plus en période d essai Puisque tu n y es plus !

Cas 2) ils te gardent encore 2 mois sans ennuis particulier… tout va bien dans le meilleur des mondes et pas la peine de se mettre la rate au court-bouillon.

Cas 3) ben c est toi qui veut partir pour une raison x ou y … ben dans ce cas sert toi de cette période d essai renouvelée par eux … et pas de préavis !
Et oui les périodes d essai c est fait pour servir dans les deux sens.

Je pense que tu devrais effectivement consulter sur ton contrat si c'était renouvelable ou non. Je sais que moi par exemple je vais commencer un nouveau travail. Dans mon contrat, il est stipulé que j'ai 2 mois d'essai renouvelable 1 mois, donc 3 mois en tout (si j'ai bien compris?). Donc si il me renouvelle ma période d'essai 1 mois à l'issu des 2 mois, ils seront totalement dans leur droit

rubyx3 : le problème ici n’est pas qu’ils renouvellent ou non la période d’essai, mais sous quel délai ils l’annoncent.

Si la période a été renouvelée après les deux mois, ils se sont loupés, tu es en CDI.

Après a voir comment tu veux la jouer : soit tu acceptes avec le risque de voir ta PE rompue, soit tu indiques que le courrier est caduque car hors délai.