L’entretien professionnel est différent de l’entretien annuel. On peut réaliser les deux à la suite, ou séparément.
Grosso modo :
- l’entretien annuel vise à évaluer le salarié dans son poste actuel, faire le bilan de la période écoulée, fixer les objectifs à venir.
- l’entretien professionnel vise à permettre au salarié d’évoluer, de faire part de ses souhaits de formation, etc.
Dans mon entreprise, on a une trame avec les souhaits d’évolution et les compétences à acquérir pour, est-ce qu’on est mobile géographiquement…
L’entretien professionnel doit obligatoirement être réalisé tous les 2 ans et après une longue interruption. L’entreprise s’expose à des sanctions si ce n’est pas fait.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32040