Erreur de caisse déduite du salaire

Il me semble que c'est tout a fait illégal mais pour ce genre de questions il faut qu'il appelle l'inspection du travail!!!

C'est illégal. Lis le contrat de travail et la convention collective à laquelle il est soumis. Eventuellement, appelle l'inspection du travail, mais je suis persuadée que c'est illégal.

pourtant ce ne serait pas la premiere fois que j entends parler de ça! ça m intéresse de connaitre la réponse!

totallement illegal,s'il etait sur de son fait il portait plainte,mais la,je serais ton ami,c'est moi qui porterait plainte a l'inspection du travail

Merci de vos réponses !
On va relire le contrat de travail et la convention collective.
Je trouve ça hallucinant de ponctionner le salaire d'un employé pour un truc qui n'est même pas prouvé

Mon copain cherche également un texte de loi qu'il pourrait balancer à la gueule de son patron....
Si ça vous intéresse je vous dirai comment ça s'est fini !

Ecoute, il m'est arrivée une chose similaire il y a quelques années. J'étais caissière dans un super marché, pour la saison. Une "cliente" très expérimenté a réussi à voler plus de 300 euros dans la caisse, par un passe passe avec des billets de 200 euros, genre tour de magie. elle m'a grave embrouillée, je trambais et tout ! et au final, le billet de 200 euros qui aurait du etre dans la caisse n'y était pas !

j'étais en pleurs, et la patrone, stoique, m'a fait signé une avance sur salaire, comme si j'avais touché en avance une grande partie de ma paye. sauf que j'ai rien eu..... a la fin du mois, j'ai touché seulement 420 euros.... je révais de m'acheter un ordinateur, j'ai du attendre encore plusieurs mois !

J'en ai un souvenir terrible, une immense injustice !
alors je comprend ton copain, et j'espère qu'il sera moins naifs et trouillard que moi pour ne pas se laisser faire !

Au fait, si c'est illégal alors ça m'intérroge....

Car dans le supermarché dont je parle (situé en zone touristique et donc qui emploie des saisonniers l'été), il y a un grand panneau dans les vestiaires sur lequel est écrit "toute erreur de caisse, positive ou négative, sera déduite des salaires".
donc meme s'il y a de l'argent en plus, on te l'enlève !

bien sûr que c'est illégal.
dans ces cas là c'est la justice que le patron doit saisir et prouver l'acte de vol.

Si c'est pas notifier dans la convention collective, faut pas se laisser faire, et se rapprocher de l'inspection du travail. En plus il ne doit pas être le seul à avoir accès à cette caisse...

Ca me semble pas legel, il faut se renseigner auprès de l inspection du travail
Mon patron n'hésiterai pas a retirer de mon salaire des pénalités qui pourrait être appliquer à l'entreprise si j'envoie le réglement des charges sociales en retard, et pour en avoir parler le mois dernier avec les assédic parce que le chèque était pas passer 10 jours après la date et que je m inquiétait, ca leur paressait normale que l'employeur prélève les pénalités sur les salires

comme les autres.....c'est illégal

moi même étant caissière en cas d'erreur de caisse on reçoit un avertissement mais ce n'est jamais pris sur notre salaire

idem là où je bosse...s'il y a une erreur de caisse, soit on s'y retrouve le lendemain, soit nan .
Bon, nous, c'est jamais de grosses erreurs de caisse....c'est maxi dans les 10 euros.... donc ça va encore ...mais ça n'a jamais été retenu sur nos salaires

C'est TOTALEMENT INTERDIT!!!
J'ai bossé 1 mois en tant que caissière, quand mon boss ma engagé il ma dit: "on veux des gens sérieux, si vous volez quelque chose, on déposera plainte et sa se réglera au tribunal, on a pas le droit de saisir sur votre salaire"
Si ton patron pense que ton ami a volé dans la caisse, il préviens les flics, c'est tout ce qu'il peux faire (ou a la limite le viré pour faute grave) mais en aucun cas il ne peux faire une saisie sur salaire!
Par contre dans ce cas la, ton pote peut aller aux prud'hommes (dsl je sais pas comment sa s'écrit).

JE TROUVE SA CHOQUANT!!!

Je connais pas mal de droit du travail étant dans les Ressources Humaines, et c'est totalement interdit de diminuer le salaire d'un salarié !!!!!

Il a juste la possibilité de donner un avertissement à ton ami, c'est tout ce qu'il peut faire !!!!!!!!!

Comment l'employeur a t il justifié cette perte de salaire sur le bulletin de paie ?

blingbling a écrit le 12/08/2009 à 21h03: Comment l'employeur a t il justifié cette perte de salaire sur le bulletin de paie ?

Je suis également intéressée par la réponse à cette question...
Où ça en est ?