Rupture période d'essai et congés payés

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Marion_r

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Rupture période d'essai et congés payés
Posté le 23/07/2025 à 12h49

Bonjour à tous,

Je m'en remets à vous aujourd'hui, en espérant obtenir une réponse à mes interrogations
Vous l'aurez sans doute compris, le thème est le droit du travail.

Pour vous poser le contexte :

Je suis en poste dans une entreprise depuis bientôt 15 jours, mon contrat de travail prévoit une période d'essai de 2 mois renouvelable d'un mois par accord écrit.
Il a été convenu lors de mon embauche que je pose 2 semaines de congés payés par anticipation en août.

Ne souhaitant pas continuer dans cette entreprise pour des raisons qui me sont propres, je souhaite procéder à la rupture de ma période d'essai à mon retour de congés, fin août.

Le délai légal de préavis pour un salarié dans mon cas est de 48 heures, cependant comme des congés payés par anticipation auront été pris pendant ma période d'essai, ma question est de savoir si ce délai peut se trouver proroger proportionnellement au nombres de jours de congés pris ?

J'espère ne pas avoir été trop fouilli dans ma formulation et remercie par avance les bonnes âmes qui pourront éclairer ma lanterne à ce sujet

Lipstyxxx

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Rupture période d'essai et congés payés
Posté le 23/07/2025 à 13h04

Je n'y connais pas grand-chose, mais pourquoi ne pas poser ton préavis 48 heures avant ton départ en vacances ?
Parce que l'histoire des congés anticipés, en gros, comme tu vas dépenser des jours pour lesquels tu n'auras pas cotisé (puisque tu quittes l'entreprise), tu vas devoir les rembourser.

Geriko42

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Rupture période d'essai et congés payés
Posté le 23/07/2025 à 13h13

lipstyxxx ça me parait logique .......
marion_r comme tu sais que tu vas partir, pourquoi utiliser des jours de congés auxquels tu n'as pas droit ?

Domipac19

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Rupture période d'essai et congés payés
Posté le 23/07/2025 à 13h54

Même question.
Pour moi, ces congés payés par anticipation n'ont plus lieu d'être puisque tu sais que tu ne vas pas rester. Par ailleurs, ces 2 semaines de congés repoussent d'autant la fin de ta période d'essai puisque la période d'essai s'entend sur des jours de présence.

Marion_r

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Rupture période d'essai et congés payés
Posté le 23/07/2025 à 13h56

lipstyxxx merci pour ton retour, effectivement c'est une solution qui se tient tout à fait.

geriko42 effectivement c'est logique comme tu dis, mais je suis tellement angoissée en ce moment par tout ça et par peur de mal faire que la logique ne fait plus trop partie de mes facultés... Mais merci pour ton retour également.

123dipo

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Posté le 23/07/2025 à 14h03

C'est surtour étonnant que ton entreprise accepte des congés anticipes durant une période d essai.
En général, c'est plutôt du sans solde.

Mil0u78

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Posté le 23/07/2025 à 15h05

Tu es sûre qu'ils ont validé ton absence de 15 jours en congés payés et non pas en congés sans solde? Car ça me semble beaucoup quand on vient tout juste d'arriver (sans compter le risque pour l'employeur qui plus est pendant la période d'essai!).

Je rejoins l'avis d'autres: poses ta démission avant, ça sera plus simple.

Édité par mil0u78 le 23-07-2025 à 19h49



Wintershine

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Posté le 23/07/2025 à 16h08

C'est vite vu, tu poses ton préavis deux jours ouvrés avant ton départ en vacances, tu quittes l'entreprise, et c'est tout.

Une chose est sûre: si tu pars et tu donnes ton préavis après ton retour, tu vas devoir rembourser la valeur de ces congés payés (pourvu que ce ne sont pas des congés sans solde). Faut pas croire qu'on va te payer des congés pour lesquels tu n'as pas encore cotisés.

Marion_r

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Posté le 23/07/2025 à 16h28

wintershine Merci pour ton retour, je me doute bien qu'on ne va pas me payer des congés que je n'ai pas encore cotisés, le sens de ma question n'était pas là.

Domipac19

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Rupture période d'essai et congés payés
Posté le 23/07/2025 à 17h03

Et sinon, pourquoi ne pas poser la question à la RH de ton entreprise?
D'après ce que j'ai pu lire sur internet, le fait de prendre des congés pendant l'essai repousse d'autant sa durée donc bien te renseigner, pourquoi pas à l'urssaff directement?

Wintershine

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Posté le 24/07/2025 à 10h49


marion_r a écrit le 23/07/2025 à 12h49:


Ne souhaitant pas continuer dans cette entreprise pour des raisons qui me sont propres, je souhaite procéder à la rupture de ma période d'essai à mon retour de congés, fin août.


Ben si, parce que je me demande pourquoi tu souhaites donner ton préavis seulement après ton retour des congés?

Tes vacances ne prolongent pas automatiquement la période d'essai, ni qu'ils changent quelque chose sur la durée du préavis à donner. Donc vu que tu sais déjà aujourd'hui que tu ne veux pas continuer, tu démissionnes deux jours ouvrés avant ton départ en vacances, pour être réglo.

Domipac19

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Posté le 25/07/2025 à 00h19

Voilà ce qu'on trouve sur internet :
"Est-ce que les congés comptent dans la période d'essai ?
De plus, les congés payés peuvent désormais être utilisés dès l'embauche. Cependant, compte-tenu de l'intérêt de la période d'essai, la présente prise de congés payés aura pour effet de repousser le terme initial de la période : elle sera considérée comme « suspendue » pendant le congé du salarié."

"Est-ce que les congés repoussent la période d'essai ?
Les congés payés et RTT, par principe, ont pour effet de prolonger la période d'essai (Cass. soc. 31 janvier 2018, n° 16-11598)."

Ou encore ça
https://www.cfdt.fr/mes-droits/actualites-juridiques/le-contrat-de-travail-et-autres-formes-demploi/periode-dessai-attention-la-prise-de-rtt-pendant-lessai-le-prolonge
Donc quand je lis tout ça, j'en conclus qu'en rentrant de congés, tu auras donc 2 semaines d'essai de plus à faire. Par contre, pas sûre que tes congés seront bel et bien payés parce que dans les faits, tu n'auras pas cotisé pour.

Marion_r

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Posté le 29/07/2025 à 14h37

domipac19 merci beaucoup d'avoir pris le temps de faire des recherches, c'est effectivement ce que j'avais compris en faisant des recherches de mon côté

Merci à tous d'avoir pris le temps de me répondre, grâce à vos réponses et mes recherches, j'ai pu me positionner et annoncer à ma direction mon souhait de rompre la période d'essai dès aujourd'hui.

Édité par marion_r le 29-07-2025 à 14h41



Domipac19

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Rupture période d'essai et congés payés
Posté le 29/07/2025 à 15h32

Et du coup, tu as quand même tes congés en août? Et ils te seront payés?

Marion_r

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Posté le 29/07/2025 à 16h16

domipac19 finalement j'ai dit que je partirai juste avant mes congés, comme ça c'est plus simple pour les deux parties et réglementaire.

Bibil91

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Rupture période d'essai et congés payés
Posté le 29/07/2025 à 16h57

Bonjour

J arrive un peu apres la bataille mais pour information oui des congés payés peuvent être pris des l embauche MAIS à condition d avoir été acquis.
Dans la plupart des branches quand on quitte une entreprise dans le solde de tout compte on reçoit l argent des congés non pris et quand on démarre dans la suivante à l embauche on a 0 congés acquis.

Dans le BTP les congés sont gérés par une caisse externe ce qui fait que quand on est dans une entreprise on cumule des congés à la caisse des congés payés. Quand on quitte l entreprise ils ne sont pas payés dans le solde de tout compte et quand on démarré dans une autre entreprise des embauche on peu prendre des congés payés qui sont donc sans solde du point de vue de l entreprise et payé du point de vue du salarié puisque payé par la caisse de congés payés.

Ce système garanti le paiement des congés aux employés même quand les entreprises sont des PME fragiles et que les employé sont des personnes pas toujours expertes en droit social.
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