Bonjour à tous,
Je m'en remets à vous aujourd'hui, en espérant obtenir une réponse à mes interrogations
Vous l'aurez sans doute compris, le thème est le droit du travail.
Pour vous poser le contexte :
Je suis en poste dans une entreprise depuis bientôt 15 jours, mon contrat de travail prévoit une période d'essai de 2 mois renouvelable d'un mois par accord écrit.
Il a été convenu lors de mon embauche que je pose 2 semaines de congés payés par anticipation en août.
Ne souhaitant pas continuer dans cette entreprise pour des raisons qui me sont propres, je souhaite procéder à la rupture de ma période d'essai à mon retour de congés, fin août.
Le délai légal de préavis pour un salarié dans mon cas est de 48 heures, cependant comme des congés payés par anticipation auront été pris pendant ma période d'essai, ma question est de savoir si ce délai peut se trouver proroger proportionnellement au nombres de jours de congés pris ?
J'espère ne pas avoir été trop fouilli dans ma formulation et remercie par avance les bonnes âmes qui pourront éclairer ma lanterne à ce sujet
