Besoin d'un conseil spécialisé droit du travail

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Ls37

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Besoin d'un conseil spécialisé droit du travail
Posté le 30/03/2026 à 20h45
Bonjour à tous
J'ai une question a laquelle je ne trouve pas de réponse je sollicite votre aide.

J'ai été licenciée pour inaptitude récemment. Après avoir été en longue maladie comme on dit, j'avais repris le travail à 80% étant en invalidité première catégorie.
Aucun soucis sur ce licenciement je n'étais vraiment plus apte à continuer.
Mes indemnités de licenciement ont été calculées sur une partie de base a 100 % et pour les dernières années sur la base du 80 %

Mais on m'a dit récemment que le calcul aurait dû être fait en totalité sur la base du 100% car le temps partiel avait été imposé par mon état de santé.

Au niveau montant la différence est très importante car j'étais dans l'entreprise depuis presque 30 ans

Mais je ne sais pas si juridiquement c'est vrai ? Apparemment il y aurait des jurisprudences à ce sujet.

Pouvez vous m'aider svp ?
J'ai déjà les avis de Chatgpt et Gemini mais s'il y a quelqu'un ici spécialisé en droit du travail j'aimerais savoir si j'ai une chance qu'une réclamation de ma part soit justifiée ?

Globs

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Posté le 30/03/2026 à 21h44
Je n'ai pas la réponse. Selon ton statut actuel poser la question à France Travail, l'APEC


Shiho

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Posté le 31/03/2026 à 00h34
ls37 : si tu as facebook, tu peux aller poser la question sur le groupe Des Avocats Vous Orientent (DAVO).
Ce sont uniquement des professionnels qui répondent.

Ils sont tatillons sur le contenu des messages (pense à préciser la convention collective par exemple, ou si l’inaptitude est en lien avec un accident du travail ?) mais les réponses sont précises en retour.


Ls37

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Posté le 31/03/2026 à 08h36
shiho merci je vais faire ça !


Zenliberty

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Posté le 31/03/2026 à 10h13
Tu peux également te renseigner auprès de ta protection juridique si tu en as une. Ou carrément consulter (à tes frais) un avocat en droit du travail qui pourra répondre précisément à ta question.


Annerobert

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Posté le 05/04/2026 à 23h12
J'ai été dans ton cas, et pareil, les indemnités ont été calculé sur un prorata du 100% et du 50% (imposé par l'invalidité) qui a suivi.
Ce qui ne veut bien sur pas dire que c'est la bonne règle! Si tu as un retour, ça m'intéresse (même si pour moi, je pense que c'est trop tard).


Ls37

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Posté le 06/04/2026 à 10h57
annerobert je te dirai ça oui.
J'ai envoyé un recommandé à ma boîte car déjà tout a été calculé sur une base 70% alors que j'ai travaillé 20 ans a 100 %
Et j'ai finalement consulté une personne qui est juge au prud'hommes et elle m'a confirmé que c'est tout à 100% dans mon cas.
Ma lettre devrait arriver demain, entre temps j'ai eu les coordonnées de défenseurs syndicaux je vais prendre contact car si je n'ai pas de réponse dans les 15 jours j'irai plus loin.

Je me suis aussi rendu compte que j'ai eu seulement un mois de préavis alors que c'est deux vu que j'étais agent de maîtrise.


Ls37

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Posté le 06/04/2026 à 11h00
zenliberty j'ai consulté un avocat soit disant spécialisé en droit du travail. Il a mis 5 mois à me répondre et encore il a fallu que je relance.
Et après analyse avec la personne juge aux prud'hommes, sa réponse est complètement à côté de la plaque.

Je suis assez dépitée car j'ai tendance à faire confiance et voilà où ça m'amène.
Les premiers mois qui ont fait suite à mon licenciement j'étais encore très mal et je n'ai pas pris le temps de me pencher sur le sujet.
Je m'étais inscrite en formation et j'ai consacré mon peu d'énergie à ça....


Ls37

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Posté le 13/04/2026 à 12h00
annerobert bonjour pour info retour de mon entreprise ce jour qui va corriger l'erreur qu'elle a commis


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