Sur le fond je suis d'accord avec
happy-blonde. Déjà parce que je pense que les moeurs vont évolués (c'est pas rare de voir des managers tatoués maintenant, même si ce ne sont pas de grosses pièces).
Et je trouve aussi cela discriminatoire de mettre noir sur blanc dans une convention que les tatouages c'est niet. J'ai le souvenir aussi dans certains contrats que j'ai signé qu'il était bien précisé qu'il fallait être maquillé tous les jours etc. Tu peux être propre et bien présenter sans forcément être maquillé (alors que pourtant je suis une passionnée de maquillage hein).
Au début quand j'ai fais mon tatouage sur le bras, je m'étais dit que je le cacherais. Au final je n'ai jamais cherché à le faire pour des entretiens. S'assumer tel qu'on est c'est important je trouve. Et un boss qui pense que je ne fais pas assez bien parce que j'ai des tatouages bah pour moi il a une mentalité un peu pourrie.
Le problème étant plus dans le fait que le contexte économique est pas folichon donc les postulants n'ont pas toujours un choix de fou. Parce que clairement si j'ai le choix j'irais pas de moi-même dans une boîte qui pense que l'apparence fait l'entièreté d'une personne