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Entraide pour trouver maitre d'apprentissage
Posté le 16/07/2022 à 16h11
cassandra291
Si tu veux de l'aide, il va falloir nous donner plus d'information, et faire des phrases de plus de 3 mots!
Si tu as fait « plein » d'essais et que ça ne marche jamais, c'est qu'il doit y avoir un souci, et si tu veux avancer dans ta recherche, il va falloir être constructive et comprendre ce qui ne fonctionne pas.
Je suis présidente de l'asso de mon écurie, c'est donc moi qui gère les contrats et les recrutements.
Si je reçois une demande d'apprentissage et que j'ai déjà trop de personnel, je ne donne pas suite : j'explique à la personne que notre équipe est au complet et que nous ne pouvons pas embaucher d'apprenti pour l'instant. Donc je ne lui fais pas faire d'essai.
Si on lui propose de faire un essai par contre, c'est qu'on pense qu'on va potentiellement pouvoir l'embaucher. Et durant la période d'essai, je vais observer la personne et voir si ses aptitudes correspondent à ce que nous recherchons. Si on ne la garde pas à l'issue de l'essai, c'est qu'on estime qu'elle ne fera pas l'affaire.
Donc il faut que tu essayes de comprendre ce qui ne marche pas dans tes essais pour pouvoir adapter ton attitude et avoir des chances pour que les prochains essais fonctionnent.
Par expérience, je sais que nous avons eu beaucoup d'apprentis qui abandonnent au bout de quelques mois, car le métier ne correspond pas à leurs attentes et leurs espoirs, donc maintenant on est très rigoureux dans les entretiens et dans la période d'essai.
Par exemple, quelqu'un à qui je demande ses motivations et qui me réponds : "je suis passsionné par les chevaux", je vais beaucoup me méfier.
Non pas parce que je mets en doute la passion de la personne que j'ai en face de moi, mais parce que cette approche est totalement déconnectée de la réalité du métier et que donc, la personne risque de se décourager très vite.
Etre palefrenier soigneur, c'est en immense majorité de l'entretien de structure (curer les boxes, nettoyer les paddocks, distribuer le fourrage...) Donc je cherche avant tout quelqu'un qui aime travailler dehors par tous les temps, qui aime les activités physique, que les efforts physiques pénibles ne rebutent pas.
Si la personne coche toutes ces cases (et qu'on a un bon feeling, parce que c'est important aussi) on va lui proposer un essai : c'est-à-dire que ne la connaissant pas, on ne va lui confier aucune manipulation de chevaux. Par contre on va prendre le temps de lui montrer par exemple comment on procède chez nous pour nettoyer un box ou un paddock (même si la personne l'a déjà fait ailleurs, il est important de lui montrer notre méthode car nous sommes très pointilleux sur le confort et la propreté des installations), et on va lui confier un certain nombre de boxes ou de paddocks à faire en un temps imparti (en tenant compte du fait qu'elle est en apprentissage et que donc, il est normal que ça lui prenne beaucoup plus de temps qu'à une personne expérimentée : par exemple, on va lui confier 1 box dans le temps ou notre palefrenière en fait 4, en sachant qu'on reste en permanence dispo pour elle si elle des doutes et des questions)
Et on va observer comment elle assume ces responsabilités : si elle met du coeur à l'ouvrage, s'applique, y prend plaisir, on sait qu'on peut envisager de poursuivre et petit à petit de lui confier plus de responsabilités.
Si on voit qu'elle trouve déjà ça pénible, qu'elle s'ennuie, qu'elle nous demande quand est-ce qu'elle pourra manipuler les chevaux, par contre, c'est qu'il y a des chances pour qu'elle ne soit pas consciente de la réalité du métier, et on ne donne pas suite.
Autre point qui est rédhibitoire pour moi : les jeunes qui ne peuvent pas déconnecter de leur téléphone et qui s'arrêtent toutes les 10mn pour regarder leurs notifications. Chez nous, ils font ce qu'ils veulent pendant leurs pauses, mais pendant le temps de travail, on bosse. La perte de temps est trop importante sinon, et quand j'entend un jeune me dire qu'il n'a pas eu le temps de finir telle ou telle tâche (ou qu'il râle parce qu'il finit plus tard que prévu) alors que je l'ai vu textoter 5 mn avant, ce n'est juste pas possible.
D'autres structures auront éventuellement d'autres critères de recherches, mais globalement, l'endurance physique, le goût pour le travail en extérieur et la rigueur restent des critères incontournables, bien plus que la "passion des chevaux".
A toi de voir si ça correspond à tes aspirations, et ce que tu es prête à faire pour le montrer à ton futur employeur.
Tu as fait combien d'essais ?
L'auteur de ce sujet l'a marqué par des "Post-It".
