Help!!! démission.

Pas vraiment - il y a toujours un préavis (qui peut se négocier )

Se barrer d'un jour à l'autre est avant tout du mauvais style, après tu te fais avoir pour abandon de poste.

En effet il y a des règles particulières pour le fait de quitter un CDD pour un CDI, mais là tu quittes un CDD pour un CDD, donc ça ne va pas le faire.

Et c'est quoi cette histoire, de te donner un CDD car "période d'essai"??? Un CDD est un CDD (dans lequel tu as une période d'essai), et une période d'essai est une période d'essai dans les cadre d'un CDD ou d'un CDI.

Fais gaffe de ne pas te faire avoir là!

Au pire si s'est abandon de poste je risque quoi?
Car a part le fait de ne pas être payer je ne vois pas ce que je risque

jenny.azzaro a écrit le 15/10/2010 à 22h13: Au pire si s'est abandon de poste je risque quoi? Car a part le fait de ne pas être payer je ne vois pas ce que je risque

Il me semble, des poursuites financières, à savoir devoir rembourser la somme équivalente à celle de ton temps de présence prévu dans la période de préavis... Si ton préavis est de 1 mois, tu leur devras un mois de salaire...
Bon, je peux me planter, vérifie l'info, mais je ne pense pas dire de bêtises...

Oui mais je suis contractuelle

http://www.juritravail.com/Actualite/rupture-cdd-employeurs/Id/196
Ca va répondre à certaines de tes questions.
A part ça, une démission se fait par courrier recommandé donc là, donner ta démission lundi pour commencer un autre job lundi, c'est raté. Et puis, entre nous, ça ne se fait pas non plus. En principe, par respect, on prévient un peu à l'avance pour que l'employeur puisse se retourner.

domipac19 a écrit le 15/10/2010 à 22h32: http://www.juritravail.com/Actualite/rupture-cdd-employeurs/Id/196 Ca va répondre à certaines de tes questions. A part ça, une démission se fait par courrier recommandé donc là, donner ta démission lundi pour commencer un autre job lundi, c'est raté. Et puis, entre nous, ça ne se fait pas non plus. En principe, par respect, on prévient un peu à l'avance pour que l'employeur puisse se retourner.

+1
Et pour se protéger, on le fait tout bien par écrit, soit par recommandé, soit par remise en main propre avec attestation écrite de réception... Bref, on fait pas comme moi simplement à l'oral^^ mauvaise idée^^

vous oubliez une chose ell eest contractuelle donc le droit du travail commun ne s appplique pas a son cas

elle depend de la convention collective de son corps de metier

et je te conseille de t informer aupres du syndicat actif de ta branche ( la CGT il me semble ) il te conseillerons au mieux

pour info je ne sais pas qui a dit que l on pouvvais casser un CDD pour un CDi sans risque c est valable uniquement si tu restes dans la meme boite ca veut dire que ton aptron peut passer ton contrat en CDI quand il veut

LE CDD est le contrat le plus difficille a casser ca l un des plus protégé

demande au représentant syndical de ta branche de t informer il est bine plus au courant que nous toutes reunis