Qualités et défauts lors d'un entretien d'embauche

ça dépend pour de quel poste il s'agit.
Il faut parler de qualités/défauts qui sont en rapport avec le poste !

Si tu dit que ton défaut c'est que tu ne sais pas cuisiner, et que tu postule pour un emploi de secrétaire, le patron il s'en fout.
Par contre si tu lui dit que tu a un bon contact avec autrui, que tu est dynamique etc... déjà ça va plus l'intéresser

C'est un emploi dans la téléphonie mobile

Personne ?

Bin c'est à toi de trouver la réponse, je bosse dans le domaine de la réinsertion professionnelle et je connais bien le sujet, y a que toi qui pourra trouver la réponse vu que c'est TES qualités et TES défauts.
Et ils ne posent pas forcément ces questions aux entretiens

dans la téléphonie mobile c'est asse large comme domaine, plus précisément ?

a toi de voire quel sont les qualité qui peuvent être utile dans le métier, et met l'accent dessus ;)

faut se vendre pour se faire embaucher !

la téléphonie mobile c'est vague...
Tu fais quoi ? conseillère ? vendeuse ? tu fabrique les téléphones ? tu t'occupes des stocks ?

Pour les qualités je les ai trouvées mais pour les défauts ça reste compliqué bien que j'en ai pas mal lol

C'est un cdd de vendeuse chez SFR

et bien trouve des défauts bidon qui n'impacte pas trop le métier de vendeuse :)

et essaie de faire en sorte que tes défauts soient cohérent avec tes qualités !

ba oui ca va de paire, on a les qualité de ses défauts et vis versa :) les recruteurs sont pas tous con ;)

Tu dit que t'as pas de défaut

vavacheval a écrit le 22/11/2010 à 18h54: Tu dit que t'as pas de défaut

Toi tu veux que je me fasse recaler lol

vulcainjade a écrit le 22/11/2010 à 19h22: Toi tu veux que je me fasse recaler lol

Meuh non j'essaye de t'aider

Je pense que cet article de "keljob" pourrait être intéressant pour toi, je te mets le lien:

]<<click>>

Il faut que tu trouves des défauts qui n'en sont pas vraiement, qui peuvent êter des atouts.

Exple : J'ai du mal à déléguer dans le travail, car j'aime avoir un regard sur tout ce dont je suis responsable. J'ai ainsi parfois du mal à faire une totale confiance à mes collaborateurs.
Si c'est pour un poste de responsable, ben c'est plus un défaut, mais une qualité, car même si tu délègues, tu laisses pas faire les yeux fermés.

marienette a écrit le 22/11/2010 à 23h46: Il faut que tu trouves des défauts qui n'en sont pas vraiement, qui peuvent êter des atouts. Exple : J'ai du mal à déléguer dans le travail, car j'aime avoir un regard sur tout ce dont je suis responsable. J'ai ainsi parfois du mal à faire une totale confiance à mes collaborateurs. Si c'est pour un poste de responsable, ben c'est plus un défaut, mais une qualité, car même si tu délègues, tu laisses pas faire les yeux fermés.

oui et non, un bon responsable va justement savoir déléguer (il ne peut pas tout gérer tout seul, et pour la cohésion d'équipe, il vaut mieux ne pas monopoliser les tâches valorisantes et à responsabilités)

pour le cas présent, esaies de trouver des défauts qui ne sont pas en lien direct avec le poste mais qui sont pour autant VRAIS...ne ments pas...

essaie de trouver les qualités et défauts du bon venduer selon toi...en tpus cas les défauts que tu n'aimerais pas trouver chez un vendeur, essaies de ne pas en parler dans ton cas, par exemple la timidité est un défaut assez gênant pour un vendeur, meme si tu l'es, essaie de focaliser sur un autre point comme l'impatience ou autre...