Congés payés?? nos droits dans l'hotellerie!?

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Marieetloic

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Congés payés?? nos droits dans l'hotellerie!?
Posté le 28/03/2011 à 19h51

au secours!!

je recherche (car pas trouvé au taf) un texte de loi expliquant exactement comment combien poser ses congés payés dans l'hotellerie restauration

et surtout quel droit a l'employeur!! nous les imposer? combien de jours??

bref la totale!!

merci les filles!!!!

Ciloubreizh

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Congés payés?? nos droits dans l'hotellerie!?
Posté le 28/03/2011 à 20h01

j'aimerai bien savoir aussi, car pour mon mari c'est un peu la galère, on ne va rien avoir ensemble !!!! (il est cuistot).

et pour les congés hebdomadaires, il a le dimanche midi et le lundi, mais quand la saison va reprendre, apparemment, il va rebosser le lundi, donc il reste quoi comme jour ?

vont ils devoir lui en donner un autre et faire avec le reste du personnel ?

c'est compliqué comme situation, car du coup, on ne se voit presque plus.... (je bosse de nuit...)

marie : encore une fois, on se retrouve dans une situation similaire

edit : j'ai oublié de préciser qu'on lui a imposé 2 semaines de congé pendant les vacances scolaires d'hiver, sans solde car il vient de commencer et pour ses congés d'été, bin il les aura au mois de novembre

Edité par ciloubreizh le 28-03-2011 à 20h03



Didoo

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Congés payés?? nos droits dans l'hotellerie!?
Posté le 28/03/2011 à 20h08

J'ai fait 2 ans de restauration.
Comme partout tu as le droit a des congés payés au bout d'un an d'ancienneté.

Maintenant selon comment te paies ton employeur, soit tu récupère tes heures sup' soit il te les paie et la tu es obligé d'attendre ton 1 an d'ancienneté.

Mon premier patron payais les heures sup donc fallais attendre 1 an. le 2 eme, si moins d'un an d'ancienneté nous faisait faire des heures pour qu'on est des WE de plusieurs jours ou une semaine de temps en temps...

Il peut te les imposer ou toi aussi t'arranger avec lui si y a une date qui te plairait plus qu'une autre.

Cela est normalement écrit dans ton contrat comment vous "faites" pour les heures sup.

Pour tes congés payés il peut t'en donner avant les 1 an d'ancienneté mais c'est a son bon vouloir

Marieetloic

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Posté le 28/03/2011 à 20h22

youhou CILOU on va créer un club !!!

bon pour ce qui de mon contrat je l'ai pas sous les yeux et suis pas chez moi!!
je vais donc consulter cela!

par contre la convention est planquée dans le bureau du patron !!! pour qu'on la voit pas!!!!!!!!!!

pour ce qui est d'imposer les congés seul LA 5E semaine peut être imposée par le patron!!!!!!

rien d'autre!! enfin à moins que tu me trouves l'article !!

Marieetloic

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Posté le 28/03/2011 à 20h23

j'ai jamais vu qu'on pouvait IMPOSER DES CONGEs!!!!!

Didoo

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Posté le 28/03/2011 à 20h46

imposer de prnedre tes 5 semaines de congé payé avant la date limite, soit Mai de chaque année, sinon tu les perds ou il te les paies c'est aussi a son bon vouloir.

Marieetloic

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Posté le 28/03/2011 à 20h53

nan mais attends je crois que tu confonds

normalement on a droit à 12 jours de cp dans la période du 31mai au 30 oct un truc comme ça

mais jamais on impose les cp a un salarié pour l'été! et encore moins on lui interdit de prendre plus de 7 jours de cp!

c'est ce qu'elle veut!

putain je vais aller à l'usine ça ira bien mieux!!!

Sof75

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Posté le 28/03/2011 à 21h22

pour les conventions collectives google et legifrance sont vos amis

http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635534

Edité par sof75 le 28-03-2011 à 21h24



Sof75

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Posté le 28/03/2011 à 21h27


marieetloic a écrit le 28/03/2011 à 20h53:

normalement on a droit à 12 jours de cp dans la période du 31mai au 30 oct un truc comme ça

oui c'est ça deux semaines durant la période de référence mais l'employeur peut fixer librement les dates

mais jamais on impose les cp a un salarié pour l'été!

ah ben si je viens de te le dire ;)

et encore moins on lui interdit de prendre plus de 7 jours de cp!

ah ben ça ça dépend de quand tu veux les prendre ;) seule obligation pour l'empoyeur : te permettre d'avoir deux semaines durant l'été soit juin à fin octobre

Edité par sof75 le 28-03-2011 à 21h27



Marieetloic

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Posté le 28/03/2011 à 21h37

sof

fixer librement les dates MAIS il ne peut pas nous les fractionner!

je veux dire par là on a au moins le droit à deux semaines d'affilés!??

Marieetloic

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Posté le 28/03/2011 à 21h38

merci pour le lien je suis déjà allée voir avant mais c'était pas clair dans ma tête!

je pense que l'agacement perturbe mes neuronnes de rousse qui ont déjà du mal à fonctionner!!!

Sof75

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Posté le 28/03/2011 à 21h43

ah ben c'est ce que je te dis il ne peut pas fractionner les 2 semaines de la période de référence (juin - fin octobre) mais pour les autres il peut t'obliger à les prendre une semaine par une semaine si ça lui chante

Marieetloic

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Posté le 28/03/2011 à 22h16

MERCI!!!!!!!!!!!!!!!!

Ptitelilly

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Posté le 29/03/2011 à 08h50

sinon appelle l'inspection du travail, ils vont te repondre clairement et toutes tes questions.

je suis dans la restauration aussi et je dois les appeler toutes les semaines.

pour ma part ils nous les imposent les vacances. L'année derniere j'avais comencé au mois de janvier et j'ai été obligé de prendre une semaine en été et l'hiver aussi. Je ne voulais pas en prendre alors, ils me les ont imposé quand ils voulaient.

Marieetloic

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Posté le 29/03/2011 à 09h59

pff c'est vraiment des batards!!

bon c'est bon j'ai retrouvé l'article sur les CP merci pour votre aide!

CILOU c'est l'article l3141-18

bon maintenant je vais aller voir mon gros ça va me détendre!!

mais surtout FAUT VRAIMENT QUE JE SONGE A UNE RECONVERSION!!! ras le PONPON!! pour être polie!

Zizouille

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Posté le 29/03/2011 à 10h04

Comme je te comprends....
1 an dans le domaine de la restauration, je n'ai pas tenu plus longtemps... Et encore, j'ignore comment j'ai tenu aussi longtemps...
Un truc de fou, de débile et de taré, ce boulot.
Je regarde les serveuses différemment moi, depuis...
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