coucou,
alors des cv j'en vois 50 par semaine et dans le tien il y a 2 choses qui agacent particulièrement les recruteurs pressés (comme moi mais pas que) :
- explique clairement ce que tu cherches en titre, contrairement à ce qui a été conseillé il faut absolument faire apparaître clairement ce qu'on cherche sur le CV car le recruteur ne va pas forcément se donner la peine de lire la lettre de motivation pour voir ce que la personne cherche.
Ça prouve que la personne est déterminée, moi ça me donne pas envie d'appeler si la personne ne précise pas, elle est prête à faire l'accueil ? la vente ? un poste de responsable ? le nettoyage des WC ??!!
Mettre "curriculum vitae" c'est ridicule, le recruteur voit bien ce que c'est il n'y a pas besoin de l'écrire dessus
Dans ton cas par ex "vendeuse en alternance - licence machin truc". Efficace. Concis.
- donne une info capitale sur tes expériences : CDD ? CDI ? stage de bts, de bac pro ?
Bref, précise que tu n'as pas passé du temps en touriste dans l'enseigne mais pourquoi tu y étais... par contre si c'est un stage de 3ème, désolée mais on s'en fout ! seule comptent les expériences pro ou les stages scolaires à partir du BEP.
Enfin si je puis me permettre il faudrait préciser ton niveau équestre et éventuellement ton expérience (par ex : sort en concours CSO club x depuis 3 ans, passionnée de CCE, propriétaire d'un cheval, galop 7...) ou tout ce qui pourra aider le recruteur à comprendre ton profil de cavalière si c'est pour bosser dans le commerce des produits liés à l'équit. Il y a de forte chance que le recruteur soit lui aussi féru de dada ! Il faut donc lui adresser ce clin d'œil.
Sinon personnellement j'aime bien la mise en page, au moins on le retient visuellement, ça change des CV plan plan et ternasses, or dans le commerce c'est déjà bien d'indiquer subtilement au recruteur qu'on sait ce que c'est le marketing visuel
Good luck !